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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre hat sich enorm verschlechtert. Vor Corona waren alle unter Druck schneller und schneller zu arbeiten. Nun hat es kaum noch Aufträge und viele Abteilungen wurden praktisch halbiert um Personal zu sparen. Nach der Mega Kündigungswelle macht sich jeder zurecht sorgen um sein Job. Und zeitgleich spricht das Management von "Fachkräftemangel".

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauernd kriegt man unnötige Informationen von GF weltweit über aber das was wichtig ist wird nicht angesprochen.

Das Management hat ein Talent die schönen Dinge anzusprechen, sobald es aber schlechte Neuigkeiten gibt werden die bis zum Schluss geheimgehalten bis man es in der Zeitung oder in den Medien liest. Den Akteuren gaukelt man ebenfalls vor alles würde super laufen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlimmer. War früher anders. Seit der riesen Kündigungswelle machen sich alle Sorgen um ihren Job und versuchen im Team sich gegenseitig schlecht zu machen um beim Chef gut anzukommen - und es funktioniert!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung drauf an. Wenn man Experte in seinem Gebiet ist, kann es sein, dass man sechs Tage am Stück 10-12h am Tag arbeiten muss. Im Notfall wird erwartet private Termine ausserhalb der Arbeitszeit abzusagen, auch wenn der Termin in 10min ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht vorbildlich. Sie fühlen sich in der "save zone" und denken sie können dauernd Rauchen ohne auszustempeln. Einen Respektvollen umgang lässt auch zu Wünschen übrig.

Am schlimmsten finde ich, dass viele Vorgesetze unterqualifiziert sind. Sie haben weder eine Vorgesetztenschule abgeschlossen, noch erfahrung.

Ich habe bis jetzt wenige ehrliche und gute Vorgesetzte in GF gehabt.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen kann sie gut sein - je nach Abteilung. Generell sollte man jedoch niemandem Trauen - er könnte zum Chef werden und eigene Schwächen ausnutzen.

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