158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Arbeitsatmosphäre
-Die Aufgaben und Produkte sind super spannend
-Die Menschen hier
-Gute IT Ausstattung
-Home Office Regelung
-Teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen
-Intransparente Salär Erhöhung (Bsp: Allgemein wurden 2% vereinbart A: Bekommt aber nur 1% und B:3%) Verstehe nicht wieso eine allgemeine Erhöhung wie eine individuelle gehandhabt wird.
Unternehmenskultur schaffen - Mitarbeiter müssen stolz sein ein Teil von GFMS zu sein und nicht sagen müssen "ja ich weiss auf Kununu stehen wir schlecht da"
Beispielsweise Mitarbeitenden Kleidung. Wir haben so schöne Office taugliche Polos. Es ist kompliziert an sowas ran zu kommen. Wie soll sich dann der Mitarbeiter mit der Marke identifizieren? Viele junge Mitarbeiter wären sicher Froh zum Selbstkostenpreis Arbeitskleidung beziehen zu können. Mitarbeitershop im Intranet?
-Alte Prozesse überdenken und kundennutzen in den Vordergrund stellen.
"go and see" anstelle von "meet and mail"
-Offener kommunizieren (Strategie, Mission, Vision)
-Homeoffice Richtlinien erarbeiten (Zeitgemäss)
-Shopfloor/Office Zusammenarbeit verbessern
TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.
Leider nicht so gut weshalb ich hier auch eine Bewertung abgebe.
Wir sind bekannt für unsere hervorragenden Produkte, das ist gut.
Unser Fullfillment bietet wohl Luft zur Verbesserung wie man so mitbekommt. Sehe ich aber eher als Chance da die Produkte eben TOP sind.
Arbeitnehmerseitig sind hier viele schlechte Bewertung zu lesen. Das hat mich bevor ich meine Anstellung hier begonnen hatte auch abgeschreckt.
Interessant ist, dass viele Leute die gehen doch wieder zurück kommen. So schlecht kann es also nicht sein. Hauptsache es wird erst mal Laut gemeckert und eine schlechte Bewertung abgegeben. Nach nun einiger Zeit im Unternehmen kann ich das nicht Nachvollziehen. Scheint ein kulturelles oder persönliches Problem zu sein. An GF alleine liegt es sicher nicht. Wenn einen etwas stört kann man die Zukunft hier auch mitgestalten, etwas ändern, das was stört besser machen!
Für schweizer Verhältnisse Gut. Swiss MEM 40h. Im Office Gleitzeit. Reduzierung auf 90/80% Möglich. Homeoffice ist in manchen Bereichen leider ein Thema welches etwas oldschool betrachtet wird. Hier wären einheitliche Richtlinien sicher hilfreich. Aktuell hängt die Möglichkeit stark vom vorgesetzten ab. Manche können sehr viel ins Homeoffice andere gar nicht. Externe arbeiten aber teils fast ausschliesslich remote an den Projekten mit. Passt nicht ganz zusammen.
Neutral, kann ich noch nicht beurteilen.
Onboarding also Weiterbildung im Sinne der Integration ist sehr gut.
Ich bin zufrieden. Andere zahlen schlechter, wieder andere besser. mehr ist natürlich immer gut, muss aber halt auch erst verdient werden. Sollte eben für jeden individuell passen. Pensionskasse ist überdurchschnittlich gut.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Noch mehr potenzial vorhanden...
In meinem Umfeld quer durch alle Berufe nichts zu beklagen.
HR ist da wenn man jemanden braucht, Fragen aus anderen Abteilungen werden beantwortet. White Collar/Blue Collar könnte man kulturell angehen.
Die Glasdecke zwischen Produktion und Office ist leider teilweise vorhanden. Nicht wirklich signifikant anders als in anderen betrieben. hier könnte man jedoch die Zusammenarbeit verbessern.
Nichts negatives. Jung und Alt arbeiten zusammen.
Nichts ungewöhnliches, korrekt.
TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.
Ist OK. Man ist bemüht jedoch etwas undurchsichtig. Mails von anderen Standorten über Wechsel im mittleren Management aber im Kontrast dazu weniger Informationen über die Strategie am Standort. Nicht falsch verstehen, es wird kommuniziert aber hier könnte man klarer sein. Bietet eben potential.
Ich denke gut, da auch Frauen in Führungspositionen zu finden sind.
Wir bauen Hightech Maschinen für Apple, Samsung, Raumfahrt Unternehmen oder Formel 1 Rennställe. Sehr viel cooler Produkte und Kunden gibt es gar nicht.
Dass ich weg bin.
Aktuelle hohe Zahl an Entlassungen aus heiterem Himmel.
Extreme Seilschaften.
Unternehmenskultur, die viele krank macht.
Viele langegediente. Die 2-5 Jahre Zugehörigen sind selten. Das bedeutet neue Leute bleiben nicht. Fragen Sie nach den Zahlen.
Die Leute entlassen, die für das Chaos und die schlechten Zahlen verantwortlich sind. Nicht die schwächsten Glieder der Kette.
Klima der Angst. Mikromanagement.
Sprechen Sie mit ehemaligen GFMS Mitarbeitern. Ich kenne keinen der ein gutes Wort übrig hat.
Das Image am Markt bröckelt stark. Geringes Innovationspotenzial. Stillstand.
Wenn die Produkte laufen sind sie gut, aber man braucht Geduld.
Termine werden oft verschoben.
So was habe ich noch nie erlebt. Man schreibt sich Caring als Wert auf Hochglanzplakete, aber trägt kaum Sorge für die Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden nur selten unterstützt. Ich kenne Kollegen, die alles selber bezahlt hätten, man hat ihnen aber nicht die Zeit gegeben an der Weiterbildung teilzunehmen.
Karriere durch persönliche und enge Kontakte möglich. Für Neueinsteiger eher weniger.
Gehalt unterirdisch im Vergleich zu anderen. Sowie kaum Erhöhungen trotz Inflation und wenn dann nach Nasenfaktor.
Pensionskasse gut.
Parkplatz muss teuer bezahlt werden.
Umweltbewusstsein wird durch Prestigeprojekte mit Aussenwirkung schöngeredet. Hinter den Kulissen immernoch viel Handlungsbedarf. Stichwort: mülltrennung, Einmal-Plastikbecher am Wasserspender und Einmal-Pappbecher an den Kaffeemaschinen.
Sozialbewusstsein würde ein Gewissen voraussetzen. Keine Projekte bekannt. Intern geringes Bewusstsein vorhanden. Am allerwenigsten im HR.
Man kann Kollegen finden, die absolut ok sind. In einigen Bereichen geht jetzt die Angst um, wer als nächstes gekündigt wird. Das wirkt sich schlecht auf den Zusammenhalt aus.
Über Hierarchieebenen gibt es fast nirgends Zusammenhalt. Man schaut von oben herab...
Erfahrung interessiert nicht. Die Vorgetzten wissen alles besser. Wenig Respekt vor den Älteren. Nur lnagjährig für die Firma tätige ältere Mitarbeiter werden behütet und gehätschelt. Egal wie schlecht und toxisch sie sind. Bekommen dann eben eine andere Arbeit, wirken aber immernoch im Hintergrund und spinnen ihre Fäden.
Vorgesetzte sind sich selbst am nächsten. Insbesondere im Produktionsumfeld bis ganz oben von Inkompetenz, Ignoranz und Intoleranz geprägt.
Sehr laute Grossraumbüros. Problem lässt sich gerade von allein durch die Vielzahl der Kündigungen werden Plätze frei und die Leute verstummen. Keiner traut sich mehr was zu sagen. Kritische Köpfe müssen gehen.
Wenig Informationen daher viele Gerüchte.
Frauen werden im Personalwesen bevorzugt. In anderen Bereichen ausser dem Einkauf wird man eher benachteiligt, schikaniert oder klein gehalten.
Wenig Abwechslung, veraltete Dokumente und kein Vertrauen in die Arbeit der Leute
Flexibel Kommen und Gehen. Chillen. Gratis Kaffe und Apfel. Klimaanlage in der Montagehalle.
Zu viele Mitarbeiter, die nicht einmal lesen oder schreiben können. Der Produktionsleiter wollte schon Sehtests für einige Mitarbeiter anordnen. Vorgesetzte wissen von nichts bescheid. Der ganze Standort wird von 5-6 Personen am Leben gehalten. Mehr Burnouts als gute Mitarbeiter. Kantine ist das hinterletzte.
Kündigung von 90% der unfähigen Mitarbeiter oder Schliessung des Standorts Biel.
Keiner hat Lust hier etwas zu arbeiten. Keine Wertschätzung von längerem Arbeiten oder extra "Engagement"
Man kann meistens kommen und gehen wann man will. Chillen und Gratis Kaffe ist bei GF an der Tagesordnung.
Es ist besser an einem anderen Ort Karriere zu machen, wo man für seine Arbeit wertgeschätzt wird. Hier kann jeder Halbschuh Karriere machen.
Ein Bademeister verdient mehr.
Gute Teile werden entsorgt, schlechte Teile werden verbaut.
Jeder geht wo anders hin oder wechselt die Abteilung nach 1-2 Jahren.
Sind nur hier um ihre traurige Rente nach 40 Jahren bei GF chillen zu bekommen.
Vorgesetzte haben keine Ahnung vom aktuellen Stand. Meistens leiten die Vorgesetzten Probleme direkt an den nächst besten Mitarbeiter weiter und kümmern sich kaum drum.
Man kann den ganzen Tag chillen, wenn man will.
Jeden Tag unnötige Sitzungen. Kommunikation mit Morsen würde besser funktionieren.
Frauen haben den gleichen lächerlichen Lohn wie Männer.
Immer derselbe Schrott. Manchmal kommen Sonder Maschinen, die sowieso nicht funktionieren, weil nichts geplant ist.
Zum Chilling ganz OK, GRATIS APFEL UND KAFFEE
ALLES
Die beste Verbesserung, die GF vornehmen kann, ist die Schließung des Unternehmens.
Beim Betreten des Gebäudes bekomme ich Ausschlag.
Schlechteste Firma in der Schweiz.
Work-Life was?
Es ist besser, eine andere Firma zu suchen.
Katastrophe
Wir kümmern uns mehr um die CO2-Emissionen als um die Mitarbeiter.
Qualifizierte Leute gibt es in diesem Unternehmen nicht mehr.
Keiner von ihnen hatte eine Ausbildung zum Teamleiter oder Gruppenleiter absolviert. Sie denken, dass sie gute Arbeit leisten, aber eine Taube würde es besser machen.
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter ohne Erfahrung an der Straßenecke oder am Bahnhof gefunden.
Ein Esel würde besser kommunizieren als all die "sogenannten Gruppenleiter".
Hier ist das Chillen eine Religion.
Gratis Früchte
Gratis Kaffe und Tee
Pflanzen sollen eine gute Atmosphäre bieten
GF ist sicherlich ganz ok, wenn man irgendwo im Büro eingestellt ist und stundenlang seinen Kaffe im Coworking Arena schlürfen kann und nach 8h wider nachhause gehen kann.
-Vetternwirtschaft
-Vorgesetzte ohne Qualifikationen und einige mit radikalen persönlichen Meinungen.
-sehr tiefer Lohn
-leere Versprechen
-die 3 Werte werden nicht gelebt, da sich nichteinmal das HR oder die Chefetage dran hält.
Bringt neues Blut in die Firma. Die alteingesessenen legen sich auf die faule Haut und sind meistens beste Freunde mit dem Vorgesetzen.
Arbeitsatmosphäre hat sich enorm verschlechtert. Vor Corona waren alle unter Druck schneller und schneller zu arbeiten. Nun hat es kaum noch Aufträge und viele Abteilungen wurden praktisch halbiert um Personal zu sparen. Nach der Mega Kündigungswelle macht sich jeder zurecht sorgen um sein Job. Und zeitgleich spricht das Management von "Fachkräftemangel".
Von Aussen soll das Image ja super sein... jeder der aber von dieser Branche kommt und GF kennt, weiss wie es hier läuft.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Wenn man Experte in seinem Gebiet ist, kann es sein, dass man sechs Tage am Stück 10-12h am Tag arbeiten muss. Im Notfall wird erwartet private Termine ausserhalb der Arbeitszeit abzusagen, auch wenn der Termin in 10min ist.
Weiterbildungen möglich. Oft wird aber das Blaue vom Himmel versprochen. Mit viel Vitamin B kann man hier gut Karriere machen.
Gehalt ist unglaublich schlecht. Eine Lohnerhöhung ist eine Seltenheit. Mit 30 Franken Lohnerhöhung muss man sich abfinden.
Von Aussen gesehen super.... Es ist unglaublich wie viele Gutteile hier im Lager weggeschmissen werden.
Wird immer schlimmer. War früher anders. Seit der riesen Kündigungswelle machen sich alle Sorgen um ihren Job und versuchen im Team sich gegenseitig schlecht zu machen um beim Chef gut anzukommen - und es funktioniert!
Anstatt vom Know How der älteren Kollegen zu profitieren, macht man sich lieber lustig über sie und mobbt sie aus der Firma raus.
Überhaupt nicht vorbildlich. Sie fühlen sich in der "save zone" und denken sie können dauernd Rauchen ohne auszustempeln. Einen Respektvollen umgang lässt auch zu Wünschen übrig.
Am schlimmsten finde ich, dass viele Vorgesetze unterqualifiziert sind. Sie haben weder eine Vorgesetztenschule abgeschlossen, noch erfahrung.
Ich habe bis jetzt wenige ehrliche und gute Vorgesetzte in GF gehabt.
In gewissen Arbeitsbereichen könnte man meinen in einer asiatischen Produktion gelandet zu sein. Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingung ist hier den Vorgesetzen relativ egal. Schwere Arbeitsunfälle werden vertuscht oder verharmlost.
Dauernd kriegt man unnötige Informationen von GF weltweit über aber das was wichtig ist wird nicht angesprochen.
Das Management hat ein Talent die schönen Dinge anzusprechen, sobald es aber schlechte Neuigkeiten gibt werden die bis zum Schluss geheimgehalten bis man es in der Zeitung oder in den Medien liest. Den Akteuren gaukelt man ebenfalls vor alles würde super laufen.
Ein Arbeitgeber mit viel Potential nach oben - die Profite der langlebigen Produkte und Märkte, Swiss-Made, könntem in der Zukunft für eine Marktführerschaft und zufriedene Kunden und Mitarbeiter genutzt werden, statt dem Management und Aktionären die Taschen zu füllen und die Marke ausbrennen zu lassen.
Ein Konzern wie er im Buche steht – Konzernpolitik wird hier ganz gross geschrieben. Fachliches und Leistung sind hier zweitrangig – was zählt ist das richtige Auftreten zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen. Dann werden auch mal beide Augen zugedrückt, selbst bei grossen Fehlern. Wenn man dann noch auf der HSG war steht einem entspannten Aufstieg nichts entgegen – arbeiten sollen die anderen. Wer da dazu gehört oder wem Intrigieren sowieso schon liegt dem ist GF sehr zu empfehlen – sonst sollte man es sich noch einmal überlegen. Alle anderen sollten lieber keine Fehler machen, niemandem vertrauen und zu selbstbewusst auftreten – sonst werden sie direkt vom Vorgesetzten aus der Firma gemobbt oder wenn das keinen Erfolg hat mit fadenscheinigen Argumenten zusammen mit HR bei der nächsten Kündigungswelle entlassen. Den Aktionären wiederum werden vollkommen entgegengesetzt neue Erfolgsnachrichten kommuniziert – Glaubwürdigkeit geht anders. Beim übergroßen Wasserkopf, es gibt sogar Zwischenstufen mit lediglich einem Mitarbeiter darüber und darunter, wird dann kein Rotstift angesetzt. Seilschaften vom Mittagessen oder aus der Freizeit sind hier offensichtlich wichtiger als Leistung, auch die richtigen Eltern mit GF-Vergangenheit helfen. Selbst Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung leben nach dieser Kultur, kein Wunder, wer nicht mit spielt wird entlassen. Dazu gehört auch alles immer zu bejubeln und ja zu sagen – wer Missstände beheben und dazu sogar ansprechen will macht sich nicht beliebt, bekommt keinerlei Unterstützung. Informationen werden von vielen Mitarbeiter bewusst zurückgehalten – man könnte anderen ja einen Vorteil verschaffen oder, noch schlimmer, sich selbst angreifbar machen. Das führt dazu, dass man lieber niemandem vertraut und immer wenn möglich bremst, um nicht der Dumme zu sein der für andere die Arbeit erledigt. Das Alles wurde vom Senior-Management evtl. erkannt und das sogenannte Culture Movement gestartet – hier soll ein Wertewandel von unten zum Management her stattfinden. Wenn der Fisch doch bekanntlich vom Kopf stinkt und gerade die Mitarbeiter die sich am wenigsten an moralische Werte halten befördert werden verkommt so eine Initiative jedoch leider zu Farce und wird von den bekannten Schauspielern wieder mal nur für ihre eigene Selbstdarstellung genutzt. Generell ist das Management mit vielen kurzfristig denkenden und von der Hand in den Mund arbeitenden Cholerikern und Egoisten besetzt – schade, dass Hierarchie, Hauen und Stechen weiterhin das einzige Führungssystem bei GF darstellt. Wie soll so Silodenken abgebaut werden, wenn es immer nur darum geht keine Fehler zu machen und nicht Firmen- sondern Cheforientiert zu arbeiten? Wer kundenorientiert oder technisch-wissenschaftlich arbeiten möchte sollte lieber woanders sein Glück versuchen – damit ist hier kein Blumentopf zu gewinnen. Das trifft sicher nicht auf jede Abteilung zu – der Wasserkopf mit entsprechendem Habitus wird aber leider immer grösser. Nach Corona wurde der Kontrolldrang ebenfalls wieder grösser – nicht das sich ein Chef noch überflüssig vorkommt. Die Löhne sind niedrig, gerade zum Berufseinstieg, und nur durch die vielen Grenzgänger aus Deutschland möglich. Das Alles erinnert immer mehr an den EMS Führungs- und Investitionsstil. Schade, hatte GF doch eigentlich einen guten Ruf – der aktuell anscheinend gegen kurzfristige Kursgewinne eingetauscht wird- bei Mitarbeitern wie auch Kunden.
Worten auch taten folgen lassen -"We do what we say" - und das nicht nur von Mitarbeitern einfordern. Mitarbeiter in ihren alltäglichen Problemen utnerstützen - z.B. durch ausreichend Pflanzen, Mitbestimmungsrecht, und nicht zu kalten Temperaturen im Winter. Finanz-Fragen übers Intranet zeigen dagegen nur wie abgehoben manche Personen in der Management-Etage sind.
Unter Kollegen kann sie gut sein - je nach Abteilung. Generell sollte man jedoch niemandem Trauen - er könnte zum Chef werden und eigene Schwächen ausnutzen.
Früher super, leider immer schlechter.
Offiziell wird heir Wert darauf gelegt - bei Kündigungswellen dann jedoch trotzdem v.a. Mitarbeiter mit 80% Arbeitszeit entlassen.
Im Management mit dem richtigen Ja-Sager-Mindset ist eine Karriere möglich, fachlich gibt es hier kein Weiterkommen.
Unterdurchschnittlich.
Greenwashing wie man es überall erleben kann - offensichtliche Projekte werden wegen nicht ausreichend schneller armotisierung nicht angegangen.
Je nach Abteilung stark schwankend.
Alter ist nicht relevant - Seilschaften umso mehr.
Stark schwankend, sowohl bei einzelnen Chefs über den Tag als auch zwischen verschiedenen Personen.
Umso weniger man mit dem Management zu tun hat umso besser.
Sehr schlecht, unglaubwürdig.
Mit dem richtigen Geschlecht kann man hier aktuell sehr steil Karriere machen.
Kommt ganz auf die Position an - aktuell wird v.a. ins Marketing investiert - in anderen Abteilungen eingespart.
Möglichkeit zur Weiterbildung
Es wird eine gequält positive Stimmung verbreitet, und erwartet dass die Mitarbeiter einstimmen.
Bessere Kommunikation. Vorgesetzte solten die Vorgaben, die sie von den Mitarbeitern erwarten auch selber leben.
Gute kenntnisse und fair.
/
Etwas langsamer reden beim Erklären
Kaffee, Wasser und Obst for free, E-Autos und E-Bikes vergünstigt oder umsonst zu Miete, Mitarbeiter-Events, technische Grundausstattung, Du-Kultur
- Toxische Kultur
- Schlechtes (machtgieriges C-Level Management)
- Ja-Sager Einstellung
- Silodenken
- Gehaltsbänder
- Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Den Kulturwandel wirklich leben, nicht nur davon reden oder es in der Presse kundtun. Junge Talente fördern und zeigen, dass man diese für ihre Arbeit auch wertschätzt. Die Gehälter anpassen.
Ist oke. Wer Überstunden macht (i.d.R. 4-6 pro Woche) kann diese auch abbauen. Mentaler Erkrankungen wie Depression werden nicht ernstgenommen und eher ins Lächerliche gezogen. Deswegen kündigen auch viele recht schnell wieder.
Je nach Vorgesetzten möglich, oder eben nicht.
Je nach Sympathien (nicht Leistungsabhängig) erhält man mehr, oder eben weniger. Generell ist das Lohnband aufgrund der vielen Deutschen (wertungsfrei gemeint) recht niedrig, aber im Raum Schaffhausen mit eines der schlechtesten. Anpassungen werden erst nach Jahren gemacht.
PV-Anlage auf dem Dach.
Werden in den Himmel gelobt.
4 Sterne weil manche Vorgesetzte hervorragend sind. Generell ist das Management aber mit alten, weissen Männern besetzt die keinerlei Innovationsgeist oder Vision besitzen. Junge Talente werden bewusst klein gehalten. Wer einen fördernden Führungsstil möchte ist hier an der falschen Adresse.
Neuste Räumlichkeiten und Ausstattung
Auch hier wieder in bestimmten Abteilungen recht guter Informationsflow, aber generell extrem schlecht. Bestimmte Infos werden bewusst zurückgehalten, denn man könnte ja bestimmte Vorteile verlieren.
Weibliche Mitarbeitende verdienen immer noch deutlich weniger als männliche. Gleiches gilt für Mitarbeitende mit lange Zugehörigkeit. Junge Leute die in kurzer zeit viel schaffen bekommen kaum bis keine Gehaltsanpassungen, während ältere Kollegen eine ruhige Kugel schieben und im Schnitt 20 % mehr Gehalt erhalten.
Innovationsprojekte bringen Abwechslung, aber das Seriengeschäft ist immer das Selbe und man muss viel Fire-Fighting betreiben.
Jeder hat Angst als nächster gekündigt zu werden.
Überstunden möglich.
learning wird hier ganz ganz klein geschrieben.
Es ist allgemein bekannt, dass der Gender-Pay-Gap hier gelebt wird.
Sustainability NACH AUSSEN ist super wichtig!
Im Team ist bei mir ein sehr guter zusammenhalt. Das war sehr viel Caring - aber alles was darüber hinaus geht ist ein einziges Schlachtfeld.
Egal wie lange du schon bei Georg Fischer arbeitest, morgen kann es vorbei sein.
Vertraue niemals deinem Vorgesetzten!
Sehr viel Platz im Büro.
Auch wenn das Unternehmen gute Zahlen schreibt, weiß man nie ob man nicht trotzdem wegen einer politischen Intrige, einer schlechten Laune des Chefs, o. Ä. gegangen wird.
Frauen werden Top-down offen benachteiligt.
Va Sachbearbeitertatigkeiten gewünscht.
So verdient kununu Geld.