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Georg Fischer 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GF umfasst die drei Divisionen GF Piping Systems, GF Casting Solutions und GF Machining Solutions. Das 1802 gegründete Industrieunternehmen hat seinen Hauptsitz in der Schweiz und betreibt in 34 Ländern 136 Gesellschaften, davon 57 Produktionsstätten. Die rund 15'000 Mitarbeitenden haben im Jahr 2019 einen Umsatz von CHF 3,72 Mia. erwirtschaftet. GF ist der bevorzugte Partner seiner Kunden für den sicheren Transport von Flüssigkeiten und Gasen, leichte Gusskomponenten in Fahrzeugen sowie der Luftfahrt und für die Hochpräzisions-Fertigungstechnologie.

Produkte, Services, Leistungen

GF Piping Systems ist eine führende Anbieterin von Rohrleitungssystemen aus Kunststoff und Metall. Die Division konzentriert sich auf Systemlösungen und qualitativ hochwertige Komponenten für den sicheren Transport von Wasser und Gas in der Industrie, Versorgung und Haustechnik. Das Produktportfolio aus Fittings, Ventilen, Rohren, Automation und Verbindungstechnologien deckt alle Anwendungen des Wasserkreislaufes ab.

GF Casting Solutions ist technologisch wegweisende Entwicklungspartnerin und Herstellerin gegossener Komponenten und Systeme aus Aluminium, Magnesium und Eisen für die Fahrzeugindustrie sowie für den globalen Industrie- und Konsumgütermarkt. Die hochkomplexen Leichtbaukomponenten in Guss tragen massgeblich dazu bei, moderne Automobile leichter zu machen und CO2-Emissionen zu senken.

GF Machining Solutions ist mit Elektroerosionsmaschinen, Hochgeschwindigkeitsfräsmaschinen und Maschinen für die Lasertexturierung die weltweit führende Anbieterin für den Werkzeug- und Formenbau sowie für Hersteller von Präzisionsteilen. Zu den wichtigsten Kundensegmenten zählen die Informations- und Kommunikationstechnologie sowie die Luft- und Raumfahrt und die Automobilindustrie.

Mit der Stiftung Clean Water engagiert sich GF seit 2002 für die Verbesserung der Wasserversorgung in Entwicklungsländern und Katastrophengebieten. GF konnte mittlerweile über 200 000 Menschen weltweit zu sauberem Trinkwasser und einer nachhaltig besseren Wasserversorgung verhelfen.

Perspektiven für die Zukunft

GF sucht Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und mit Wissen aus zahlreichen Branchen und Spezialgebieten.

Was uns eint, ist die Begeisterung für innovative Technologien und für technische Perfektion. Packen Sie lieber zu, als dass Sie zuschauen? Und Sie haben den Ehrgeiz, permanent dazu zu lernen? Das sind gute Voraussetzungen, bei uns gefördert zu werden. Erst recht, wenn Sie das, was Sie tun, hervorragend machen.

Ingenieure, Wirtschaftswissenschafter und Facharbeiter sind bei uns besonders gefragt. Aber auch Quereinsteiger, die in die Industrie wechseln möchten, finden bei GF ein Umfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten können.

Kennzahlen

MitarbeiterGF hat rund 15 000 Mitarbeitende weltweit.
UmsatzGF hat im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von CHF 3,72 Mia. erwirtschaftet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen den Mitarbeitenden mehr bieten als nur einen Job. Spass, Vertrauen und eine positive Work-Life- Balance - das sind unsere Ziele für rund 14 400 Mitarbeitende weltweit.

Um gemeinsam den nachhaltigen Erfolg zu erzielen, erhalten Sie Unterstützung. Durch Fortbildungen und Trainings in unseren eigenen Trainigszentren werden Ihnen Kenntnisse vermittelt, die Sie fachlich und auch persönlich weiterbringen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Fischer AG.

  • Georg Fischer AG
    Amsler-Laffon-Strasse 9
    8201 Schaffhausen
    Schweiz

    Tel.: +41 52 631 11 11
    www.georgfischer.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsumfeld, Kommunikation
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Grundsätzlich ein tolles Klima, Leute sind extrem hilfsbereit und bodenständig
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gute Sozialleistungenguter Verdienstgute Arbeitszeiten
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Marktgerechter Lohn und gute Sozialleistungen.
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Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Bewerber werden mit leeren Versprechungen ins Unternehmen gelockt (Projektverantwortung, obwohl keine Projektverantwortung vorgesehen ist).
Aufgaben sind kurzlebig, eintönig und stupide, in der F&E wird nicht geforscht und entwickelt, sondern nur konstruiert.
Weiterentwicklung wird nicht gefördert, wer aktiv danach fragt, wird als illoyal abgestempelt. Obwohl Grosskonzern, gibt es kein standortübergreifendes Talentmanagement.
Manche Stellen werden geschlechtsspezifisch ausgeschrieben - absolutes NoGo!!
Keine Flexibilität, Urlaubspläne müssen Monate im Voraus eingetragen werden.
Keine Kantine am Standort.
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Die alten Denkmuster im Senior Management sind extrem frustrierend und hat in den letzten Jahren viele junge Leistungsträger vergrault. Leider wurden daraus scheinbar wenig Lehren gezogen.
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Kommunikation, Gehälter von Arbeiter, Vorgesetztenverhalten, Hierarchie, Anerkennungen von Leistungen, Standort
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Keine festen Arbeitsplätze
Wenig Spielraum für private Veränderung
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Mitarbeiter regelrecht "ausbluten" zu lassen und Mobbing zu beschönigen.
Da nützt das ganze Franklin Covey-Gehabe nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GF-Werte selbst vorleben "Wir stehen zu unserem Wort".
Keine Diskriminierung von Frauen oder sonstigen Minderheiten.
Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen.
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Diversity fördern, Lehmschicht im Senior Management aufweichen, neue Denkmuster in die Firma bringen
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"Walk the talk" von ganz Oben fehlt ein wirklicher Wille zu Innovation in Richtung modernem Unternehmen, ausser Lippenbekenntnissen passiert nicht viel. Die Führung wirkt ausser dem Umbau ideenlos um das Zusammenarbeiten effizient und modern zu gestalten, Führungskräfte halten an ihrem alten Kontrollsystem "Anwesenheit" fest, desshalb sind andere Arbeitsformen schwierig, hier fehlt der Kulturwandel.
IT Infrastruktur und Unterstützung ist eine Katastrophe, sämtlicher Support und Infrastruktur outgesourced, keine wirkliche IT Kompetenz in sehr vielen Abteilungen, Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte sind mit ...
Statt ständig auf noch mehr Profit und das Management zu sehen, die Mitarbeiter achten, die tatsächlich die Arbeit machen. Am Betriebsklima etwas tun
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Soziale Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegen haben ein Ohr für einander und arbeiten zusammen. Selbst außerhalb der Arbeit besteht ein Interesse daran die Freizeit zu gestalten
Einwandfrei. Starker Zusammenhalt und Unterstützung.
5
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Guter Zusammenhalt in einem kleinen Kreis. Viele andere machen nur Dienst nach Vorschrift und zeigen kein echtes Interesse.
3
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Meistens noch sehr gut, da aber immer mehr langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen nimmt auch dies ab.
3
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Leider gehen immer wieder gute, langjährige Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr kühl und distanziert.
Wie die Fahne im Wind. Man kann sich nicht auf seine Aussagen verlassen. Praktiziert Hinhaltetechniken. Stets grosser Aktionismus, es werden 30 Dinge gleichzeitig angegangen, aber nichts zuende gebracht. Die genaue Aufgabenstellung bleibt oft unklar, Hauptsache, es gibt Grund zu meckern.
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung sind eine Farce. Ziele sind schwammig formuliert, nicht messbar und werden im Laufe des Jahres umgekrempelt.
Mein Vorgesetzter hat grosse Schwierigkeiten mit deutscher Rechtschreibung und Grammatik, schickt aber seine Mitarbeiter in Sprachkurse :-)
1
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Einige Vorgesetzten sind Top! Wirkliche Leuchttürmer! Grossartige Förderer und Mentoren! Einige sind aber leider sehr, sehr altbacken. Sesselkleber. Wenig Kompetenz, wenig Rückgrat. Und die stellt man nicht raus oder bringt sie dazu sich zu verbessern. Da wird viel geduldet und weggeschaut.
3
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Freundlich, zielführend und kompetent. So muss es sein.
Druck ist an der Tagesordnung. Es gibt auch Drohungen.Oberstes Management schaut einfach weg, wenn reihenweise Mitarbeiter kündigen. Man sollte dem Problem mal auf den Grund gehen. Offensichtlich gibt es auch Abteilungen, wo es besser und ruhiger läuft. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken.
1
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Vorgesetzte denen die Arbeitnehmer total egal sind. Hierarchie, in der nur eine Meinung zählt. Unwirtschaftliche Entscheidungen die sogar einfachen Angestellten auffallen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


GF fördert seine Mitarbeitenden. Man muss teilweise selbst aktiv werden.
4
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Abgesehen vom Frauen-Thema im Senior Management werden Leute wirklich sehr gefördert! Man kann tolle Projekte übernehmen, jungen Leuten wird eine Chance gegeben, es gibt viele Mentoren und man kann schnell auf sich aufmerksam machen!
5
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Man wird zwar zu Kursen geschickt, bekommt aber keine Möglichkeit, das Gelernte anzuwenden.
Willige Mitarbeiter werden ausgebremst, Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
1
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Was ist das? Es werden nur "Cash-Cows" und Management gefördert.
1
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Einen guten direkten Vorgesetzten vorausgesetzt, werden fähige Mitarbeiter gefördert. Jedoch nicht im Übermass, immerhin ist häufig permanenter Work Overload da.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Logistik2 Gehaltsangaben
Ø62.200 CHF
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø142.200 CHF
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø89.200 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie
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