Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenRahmenvertrag, Reglements, etc. sehr gut im Vergleich zu anderen CH Firmen.
Positive Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Esprit, Standortfest
Good benefits and It's a chill work place if you like doing the bare minimum like many at GF, but if want to work hard, do something useful and get skilled. This is not the place.
Es gibt viele positive Aspekte, aber ich möchte die Sicherheit und das Arbeitsklima als einen der Vorteile dieses Unternehmens hervorheben.
Gesundheitsfördernde Massnahmen: Ergo-office, Früchtekorb, jährliche Pflichtveranstaltungen, Lohn kam immer pünktlich
Ich fand mal eine Zeit lang einiges gut. Nach dem ganzen Umbau 2024/2025 ist davon nichts mehr übrig.
Dass die GF Elite primär ihre eigenen Interessen verfolgt, die erste Reihe darunter gekonnt wegschaut oder einfach immer brav ja sagt und den Stress dann souverän nach unten überträgt.
Dass alles mögliche an sinnvollen Projekten gestrichen wird, dann aber wochenlang irgendwelche sicher sechsstelligen Riesenkampagnen am ZRH Flughafen promotet werden, während links und recht in den Offices Kollegen von heute auf morgen verschwinden.
Dass man immer betont, wie wichtig die Mitarbeiter sind, tatsächlich aber nur auf die Shareholder geachtet wird. Jeder ...
Very incompetent people, very hard to work and get things done. There is almost no technical leadership anymore in the company. The good technical people have been terminated suddenly because they had different ideas
Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen vermittelt werden, bleiben oft zu lange bei dem Unternehmen, bevor sie eine Festanstellung erhalten.
C-Level-Management, welches einzig den Stuhl und Macht beschützt und völlig Abgehängt von der Realität, Märkten und Kunden agiert.
Ältere Mitarbeiter suchen nur die Möglichkeit neue Mitarbeiter schlecht zu reden beim Vorgesetzen und somit zu beeinflussen.
Hört euren Angestellten zu und bezieht sie mit ein. Das gilt besonders für ganz oben. Ihr habt so manche falsche Personen gekündigt, die sich getraut haben die Meinung zu sagen oder auch mal für sich oder andere einstanden. Personen mussten gehen weil ihre „Chefs“ einfach so entschieden haben, weil die mit der braune Zunge bleiben durften, weil die Ja und Amen zu allem sagen.
Man sagt man will proaktive Angestellte, man will Macher, man will Vorwärts kommen, aber wenn Ideen ...
1. Klare (umsetzbare) Strategie
2. Mehr Klarheit, Transparenz und ehrliche, wertschätzende Kommunikation
3. Training von TOP Führungskräften zu "Leadership"
4. "Walk the talk" und mehr Vorbildwirkung - Performance und Leistung soll geschätzt werden und nicht "blinder Gehorsam".
5. Mitarbeiter als Basis für den Erfolg des Unternehmens sehen, pflegen und wertschätzen
Liebe HR: Bitte hört auf, euch hier selbst gute Bewertungen zu schreiben. In der Firma ist das Lesen von diesen Fake-Bewertungen bereits zum Unterhaltungsdauerbrenner geworden.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Viele Arbeitskräfte werden auf Kosten der Fehlentscheidungen gekündigt. Später merkt man dann, dass man Mitarbeitermangel hat
mehr Diskussionen auf Augenhöhe, Meinung von der Basis abholen.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei schwierigen Aufgaben, geben sich gegenseitig Ratschläge, und das ist sehr hilfreich. Manchmal tragen manche eine größere Verantwortung, was zu Druck führen kann.
Mit den meisten super, tlw. jedoch Silos und viel Politik. Aber dagegen kämpfe ich an :-)
im eigenen Team sehr gut, in den verschiedenen Abteilungen viele Machtkämpfe und Profilierung.
Die Kollegen sind alle in Ordnung. Man hilft sich meistens bereitwillig.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommuniziert nicht gut - denn der arbeitet politisch und auch eher nach oben orientiert; Auch hier: "Cover your Seat" Mentalität; pure Delegation statt kollaborativer Erarbeitung der Themenfelder; Mircomanagement bei Themen, welche ihn nach oben bringen. Beim Rest: Ignoranz und keine Wertschätzung. Karriere-Pfad? Pustekuchen. Eine Vertröstung nach der anderen - denn wo soll es auch hingehen - oben scheut man sich vor guten Leuten, die werden alle gefährlich. Daher: vertrösten oder beseitigen.
Unfassbar, was ich hier schon erlebt habe. Es gibt Vorgesetzte, die Termine absagen, um während der Arbeitszeit ihren Hobbies frönen zu können und am nächsten Tag schamlos davon erzählen. Ab Teamleadebene hat hier jeder den Freifahrtsschein zum Füsse Hochlegen. Eine Menge Leute sind Vorgesetzte geworden, weil es irgendwann mal ein Vakuum gab und dann die Person gewählt wurde, die am längsten dabei war.
Leider nicht nur gehört, von einigen auch erlebt. Wie man in den Wald schreit, kommt es zurück. Sie können sich nicht respektlos verhalten aber Respekt fordern. Manche waren mit den Sprüchen sogar etwas sehr knapp an der Gürtellinie
lehrerhaft, Geltungsdrang, keine Kommunikation auf Augenhöhe trotz ähnlichen Alters und Erfahrung.
Sehr schlecht. Arbeitsunfälle werden unter den Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
If you work in R&D, no career development at all. It's not a technical company, it's a sales driven structure type.
Leaders idea is that products doesn't need to be technically better than competitors, they will sell just because of the heavy investments in brand and sales channels
Wenn du Gehorsamkeit zeigst, Mitarbeitende nicht fair behandelst und blind den Anforderung folgst, wirst du sogar noch befördert.....diese Entwicklung ist äusserst bedenklich.
Das Klostergut hat tatsächlich 2 Sterne verdient. Leider bleibt hier so manches Potenzial liegen.
Innerhalb der verbleibenden Mannschaft sind Positionswechsel durchaus möglich.
Wie meine Vorredner schon sagen: Glauben Sie den Versprechungen kein Wort. Sie werden an dem Punkt stehen bleiben, an dem Sie gestartet sind. Gehalts- und Karriere-technisch eine Verschwendung der Lebenszeit. Externe Kurse, Zertifikate und Weiterbildungen gibt es überhaupt nicht. Mit viel Diskussion gibt es eine interne "Weiterbildung" (völlig veraltetes Know-How und Leute die davon keine Ahnung haben (oder dies mal vor 30 Jahren hatten)).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
