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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenvertrag, Reglements, etc. sehr gut im Vergleich zu anderen CH Firmen.
Positive Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Esprit, Standortfest
Gratis Kaffe und Früchte. Die Geschichte vom GF, damals…
Good benefits and It's a chill work place if you like doing the bare minimum like many at GF, but if want to work hard, do something useful and get skilled. This is not the place.
Es gibt viele positive Aspekte, aber ich möchte die Sicherheit und das Arbeitsklima als einen der Vorteile dieses Unternehmens hervorheben.
Top Pensionskasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die GF Elite primär ihre eigenen Interessen verfolgt, die erste Reihe darunter gekonnt wegschaut oder einfach immer brav ja sagt und den Stress dann souverän nach unten überträgt.
Dass alles mögliche an sinnvollen Projekten gestrichen wird, dann aber wochenlang irgendwelche sicher sechsstelligen Riesenkampagnen am ZRH Flughafen promotet werden, während links und recht in den Offices Kollegen von heute auf morgen verschwinden.
Dass man immer betont, wie wichtig die Mitarbeiter sind, tatsächlich aber nur auf die Shareholder geachtet wird. Jeder ...
Very incompetent people, very hard to work and get things done. There is almost no technical leadership anymore in the company. The good technical people have been terminated suddenly because they had different ideas
Schwache Kommunikation, Abteilungen, die sich künstlich systemrelevant machen wollen und ausgeprägtes Silodenken. Eine Unternehmenskultur, wie man sie aus Schweizer Firmen kennt, ist kaum erkennbar.
Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen vermittelt werden, bleiben oft zu lange bei dem Unternehmen, bevor sie eine Festanstellung erhalten.
C-Level-Management, welches einzig den Stuhl und Macht beschützt und völlig Abgehängt von der Realität, Märkten und Kunden agiert.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Angestellten zu und bezieht sie mit ein. Das gilt besonders für ganz oben. Ihr habt so manche falsche Personen gekündigt, die sich getraut haben die Meinung zu sagen oder auch mal für sich oder andere einstanden. Personen mussten gehen weil ihre „Chefs“ einfach so entschieden haben, weil die mit der braune Zunge bleiben durften, weil die Ja und Amen zu allem sagen.
Man sagt man will proaktive Angestellte, man will Macher, man will Vorwärts kommen, aber wenn Ideen ...
Wenn ihr so viele Personen auf den Arbeitsmarkt werft dann flutet ihr den Arbeitsmarkt - auch wenn es zeitlich über Monate gestreckt ist um Sozialpläne zu umgehen. Das erschwert den entlassenen die Jobsuche. Ihr habt dadurch auch die soziale Verantwortung diesen Personen eine aktive Unterstützung mitzugeben, die diesen Nachteil wieder ausgleicht.
Stellt euch vor, ihr wärt plötzlich selbst der/die Nächste und auch Teil einer wieder grossen Welle. Sicher gefühlt haben sich schon viele in dieser Firma!
1. Klare (umsetzbare) Strategie
2. Mehr Klarheit, Transparenz und ehrliche, wertschätzende Kommunikation
3. Training von TOP Führungskräften zu "Leadership"
4. "Walk the talk" und mehr Vorbildwirkung - Performance und Leistung soll geschätzt werden und nicht "blinder Gehorsam".
5. Mitarbeiter als Basis für den Erfolg des Unternehmens sehen, pflegen und wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich muss zugeben, dass die Arbeit manchmal eintönig ist, besonders wenn man mehrere Tage hintereinander die gleiche Tätigkeit ausübt. Das ist aber nicht so schlimm; es ist auch eine willkommene Abwechslung, Neues zu lernen und neue Produkte kennenzulernen.
Eigentlich gibt es viele Themen - jedoch gibt es bei den Meisten wie gesagt keinen Gestaltungsspielraum, da vieles erst 5 vor 12 angegangen wird und dann enorm eilt oder weil das C-Level-Management stur auf eine Herangehensweise/Technik aus den 80er Jahren besteht, von der alle abraten. Pure Ausführung statt Gestaltung. Für solche Jobs werden eigentlich keine Experten gebraucht, sondern pure Sachbearbeiter die keine Fragen stellen und auch keine Ansprüche haben.
Aufgaben sind interessant, wenn man diese auch selbstständig ausführen darf. Sehr starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in mittleres Management vom Top Management.
abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Projekte
Hängt natürlich stark vom Arbeitsbereich ab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommuniziert nicht gut - denn der arbeitet politisch und auch eher nach oben orientiert; Auch hier: "Cover your Seat" Mentalität; pure Delegation statt kollaborativer Erarbeitung der Themenfelder; Mircomanagement bei Themen, welche ihn nach oben bringen. Beim Rest: Ignoranz und keine Wertschätzung. Karriere-Pfad? Pustekuchen. Eine Vertröstung nach der anderen - denn wo soll es auch hingehen - oben scheut man sich vor guten Leuten, die werden alle gefährlich. Daher: vertrösten oder beseitigen.
Unfassbar, was ich hier schon erlebt habe. Es gibt Vorgesetzte, die Termine absagen, um während der Arbeitszeit ihren Hobbies frönen zu können und am nächsten Tag schamlos davon erzählen. Ab Teamleadebene hat hier jeder den Freifahrtsschein zum Füsse Hochlegen. Eine Menge Leute sind Vorgesetzte geworden, weil es irgendwann mal ein Vakuum gab und dann die Person gewählt wurde, die am längsten dabei war.
Leider nicht nur gehört, von einigen auch erlebt. Wie man in den Wald schreit, kommt es zurück. Sie können sich nicht respektlos verhalten aber Respekt fordern. Manche waren mit den Sprüchen sogar etwas sehr knapp an der Gürtellinie
Wie in vielen Unternehmen ist auch hier das Verhalten der Vorgesetzten letztlich Glückssache. Es gibt einzelne Personen, die unterstützen, doch insgesamt zeigt sich eher ein ausgeprägtes Micromanagement.
lehrerhaft, Geltungsdrang, keine Kommunikation auf Augenhöhe trotz ähnlichen Alters und Erfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
If you work in R&D, no career development at all. It's not a technical company, it's a sales driven structure type.
Leaders idea is that products doesn't need to be technically better than competitors, they will sell just because of the heavy investments in brand and sales channels
Wenn du Gehorsamkeit zeigst, Mitarbeitende nicht fair behandelst und blind den Anforderung folgst, wirst du sogar noch befördert.....diese Entwicklung ist äusserst bedenklich.
Weiterbildungsprogramm “Next Big Step” nur existent zur Überorganisation. Gefördert werden nur Kontakte des Chairman.
Das Klostergut hat tatsächlich 2 Sterne verdient. Leider bleibt hier so manches Potenzial liegen.
Möglichkeiten sind vorhanden, man muss sie halt auch einfordern/nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Georg Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg Fischer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie