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Georg Fischer 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Becoming better every day – since 1802

Wer wir sind

GF umfasst die drei Divisionen GF Piping Systems, GF Casting Solutions und GF Machining Solutions. Das 1802 gegründete Industrieunternehmen hat seinen Hauptsitz in der Schweiz und betreibt in 34 Ländern 137 Gesellschaften. Die rund 14'000 Mitarbeitenden haben im Jahr 2020 einen Umsatz von CHF 3,18 Mia. erwirtschaftet. GF ist der bevorzugte Partner seiner Kunden für den sicheren Transport von Flüssigkeiten und Gasen, leichte Gusskomponenten in Fahrzeugen sowie der Luftfahrt und für die Hochpräzisions-Fertigungstechnologie.

Produkte, Services, Leistungen

GF Piping Systems ist eine führende Anbieterin von Rohrleitungssystemen aus Kunststoff und Metall. Die Division konzentriert sich auf Systemlösungen und qualitativ hochwertige Komponenten für den sicheren Transport von Wasser und Gas in der Industrie, Versorgung und Haustechnik. Das Produktportfolio aus Fittings, Ventilen, Rohren, Automation und Verbindungstechnologien deckt alle Anwendungen des Wasserkreislaufes ab.

GF Casting Solutions ist technologisch wegweisende Entwicklungspartnerin und Herstellerin gegossener Komponenten und Systeme aus Aluminium, Magnesium und Eisen für die Fahrzeugindustrie sowie für den globalen Industrie- und Konsumgütermarkt. Die hochkomplexen Leichtbaukomponenten in Guss tragen massgeblich dazu bei, moderne Automobile leichter zu machen und CO2-Emissionen zu senken.

GF Machining Solutions ist mit Elektroerosionsmaschinen, Hochgeschwindigkeitsfräsmaschinen und Maschinen für die Lasertexturierung die weltweit führende Anbieterin für den Werkzeug- und Formenbau sowie für Hersteller von Präzisionsteilen. Zu den wichtigsten Kundensegmenten zählen die Informations- und Kommunikationstechnologie sowie die Luft- und Raumfahrt und die Automobilindustrie.

Mit der Stiftung Clean Water engagiert sich GF seit 2002 für die Verbesserung der Wasserversorgung in Entwicklungsländern und Katastrophengebieten. GF konnte mittlerweile über 200 000 Menschen weltweit zu sauberem Trinkwasser und einer nachhaltig besseren Wasserversorgung verhelfen.

Perspektiven für die Zukunft

GF sucht Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und mit Wissen aus zahlreichen Branchen und Spezialgebieten.

Was uns eint, ist die Begeisterung für innovative Technologien und für technische Perfektion. Packen Sie lieber zu, als dass Sie zuschauen? Und Sie haben den Ehrgeiz, permanent dazu zu lernen? Das sind gute Voraussetzungen, bei uns gefördert zu werden. Erst recht, wenn Sie das, was Sie tun, hervorragend machen.

Ingenieure, Wirtschaftswissenschafter und Facharbeiter sind bei uns besonders gefragt. Aber auch Quereinsteiger, die in die Industrie wechseln möchten, finden bei GF ein Umfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten können.

Kennzahlen

MitarbeiterGF hat rund 14'000 Mitarbeitende weltweit.
UmsatzGF hat im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von CHF 3,78 Mia. erwirtschaftet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen den Mitarbeitenden mehr bieten als nur einen Job. Spass, Vertrauen und eine positive Work-Life- Balance - das sind unsere Ziele für rund 14 000 Mitarbeitende weltweit.

Um gemeinsam den nachhaltigen Erfolg zu erzielen, erhalten Sie Unterstützung. Durch Fortbildungen und Trainings in unseren eigenen Trainigszentren werden Ihnen Kenntnisse vermittelt, die Sie fachlich und auch persönlich weiterbringen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Fischer AG.

  • Georg Fischer AG
    Amsler-Laffon-Strasse 9
    8201 Schaffhausen
    Schweiz

    Tel.: +41 52 631 11 11
    www.georgfischer.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt alles erklärt, hat die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen und auch mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern. Für Praktikanten wird ein eigenes After-work-event organisiert und man fühlt sich gut aufgehoben und auch geschätzt.
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Gutes Image nach aussen. Viele Mitarbeiterevents, zu normalen Zeiten. Gute PK, extra Urlaub bei Geburt von Kindern, generell für Schweizer Verhältnisse sehr gute Sozialleistungen.
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Flexible Arbeitszeit
Vaterschaftsurlaub (2W länger als gesetzlich vorgeschrieben)
Arbeitsumfeld, Kommunikation
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Kollegen und Arbeitsumgebung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die alten Denkmuster im Senior Management sind extrem frustrierend und hat in den letzten Jahren viele junge Leistungsträger vergrault. Leider wurden daraus scheinbar wenig Lehren gezogen.
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Damm und Lehmschicht im Senior Management, welches pur den Stuhl beschützt und völlig Abgehängt von der Realität und Moderne ist.
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MA werden nicht ernst genommen, wenns nicht ins persönliche Konzept pass
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Gute Bewerber werden mit leeren Versprechungen ins Unternehmen gelockt (Projektverantwortung, obwohl keine Projektverantwortung vorgesehen ist).
Aufgaben sind kurzlebig, eintönig und stupide, in der F&E wird nicht geforscht und entwickelt, sondern nur konstruiert.
Weiterentwicklung wird nicht gefördert, wer aktiv danach fragt, wird als illoyal abgestempelt. Obwohl Grosskonzern, gibt es kein standortübergreifendes Talentmanagement.
Manche Stellen werden geschlechtsspezifisch ausgeschrieben - absolutes NoGo!!
Keine Flexibilität, Urlaubspläne müssen Monate im Voraus eingetragen werden.
Keine Kantine am Standort.
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In der Produktion sehr niedrige Gehälter, auch für qualifiziertes Personal. Geringe bis keine Aufstiegschancen in der Produktion.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dort investieren wo Geld verdient wird (Produktion). Büros werden für hohe Millionenbeträge modernisiert, die Produktion ist technisch auf den Stand von vor 20 Jahren.
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Diversity fördern, Lehmschicht im Senior Management aufweichen, neue Denkmuster in die Firma bringen
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Infrastruktur, Halle, zu klein, zu eng
Auf MA hören und ernst nehmen
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Soziale Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt einige Kollegen die sich tatsächlich mit der Situation abgefunden haben (aufgegeben). Oft sind diese menschlich top. Es gibt jedoch genau so viele seltsame Charaktere (zB. wenn die Bewerberauswahl dünn war) denen jegliche Softskills fehlen.
5
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Einwandfrei. Starker Zusammenhalt und Unterstützung.
5
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Kollegen haben ein Ohr für einander und arbeiten zusammen. Selbst außerhalb der Arbeit besteht ein Interesse daran die Freizeit zu gestalten
wird nicht geschätzt
4
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Guter Zusammenhalt in einem kleinen Kreis. Viele andere machen nur Dienst nach Vorschrift und zeigen kein echtes Interesse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Einige Vorgesetzten sind Top! Wirkliche Leuchttürmer! Grossartige Förderer und Mentoren! Einige sind aber leider sehr, sehr altbacken. Sesselkleber. Wenig Kompetenz, wenig Rückgrat. Und die stellt man nicht raus oder bringt sie dazu sich zu verbessern. Da wird viel geduldet und weggeschaut.
3
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Sehr kühl und distanziert.
Wie die Fahne im Wind. Man kann sich nicht auf seine Aussagen verlassen. Praktiziert Hinhaltetechniken. Stets grosser Aktionismus, es werden 30 Dinge gleichzeitig angegangen, aber nichts zuende gebracht. Die genaue Aufgabenstellung bleibt oft unklar, Hauptsache, es gibt Grund zu meckern.
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung sind eine Farce. Ziele sind schwammig formuliert, nicht messbar und werden im Laufe des Jahres umgekrempelt.
Mein Vorgesetzter hat grosse Schwierigkeiten mit deutscher Rechtschreibung und Grammatik, schickt aber seine Mitarbeiter in Sprachkurse :-)
1
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sehr sehr verbesserungswürdig
1
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Kommuniziert nicht; Personalführungsmässig völlig unbeholfen; "Cover your Seat" Mentalität; pure Delegation statt kollaborativer Erarbeitung der Themenfelder; Mircomanagement.
1
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Druck ist an der Tagesordnung. Es gibt auch Drohungen.Oberstes Management schaut einfach weg, wenn reihenweise Mitarbeiter kündigen. Man sollte dem Problem mal auf den Grund gehen. Offensichtlich gibt es auch Abteilungen, wo es besser und ruhiger läuft. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wie meine Vorredner schon sagen: Glauben Sie den Versprechungen kein Wort. Sie werden an dem Punkt stehen bleiben, an dem Sie gestartet sind. Gehalts- und Karriere-technisch eine Verschwendung der Lebenszeit. Externe Kurse, Zertifikate und Weiterbildungen gibt es überhaupt nicht. Mit viel Diskussion gibt es eine interne "Weiterbildung" (völlig veraltetes Know-How und Leute die davon keine Ahnung haben (oder dies mal vor 30 Jahren hatten)).
1
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GF fördert seine Mitarbeitenden. Man muss teilweise selbst aktiv werden.
4
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Weiterbildungen werden nur sehr selten übernommen.
2
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je nach Abteilung und Vorgesetzte keine Förderung
1
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Abgesehen vom Frauen-Thema im Senior Management werden Leute wirklich sehr gefördert! Man kann tolle Projekte übernehmen, jungen Leuten wird eine Chance gegeben, es gibt viele Mentoren und man kann schnell auf sich aufmerksam machen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø120.400 CHF
Exportfachfrau / Exportfachmann2 Gehaltsangaben
Ø77.700 CHF
Leiter:in Logistik2 Gehaltsangaben
Ø62.500 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Georg Fischer
Branchendurchschnitt: Industrie
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