Es hätte was tolles sein können….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsfördernde Massnahmen: Ergo-office, Früchtekorb, jährliche Pflichtveranstaltungen, Lohn kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, darunter ein paar Punkte bei Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Angestellten zu und bezieht sie mit ein. Das gilt besonders für ganz oben. Ihr habt so manche falsche Personen gekündigt, die sich getraut haben die Meinung zu sagen oder auch mal für sich oder andere einstanden. Personen mussten gehen weil ihre „Chefs“ einfach so entschieden haben, weil die mit der braune Zunge bleiben durften, weil die Ja und Amen zu allem sagen.
Man sagt man will proaktive Angestellte, man will Macher, man will Vorwärts kommen, aber wenn Ideen kommen, hört man nicht mal hin. Man interessiert sich nicht wirklich für die Menschen. Es ist so viel mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Immer dieselben Sprüche bei der Mitarbeiter Info, aber gespürt hat man das „ohne euch geht es nicht“ irgendwie nicht wirklich. Die Vorgesetzten des Chefs interessieren sich nicht die Bohne für die Angestellten. Haben nur ein Feedback vom Chef - ziemlich einseitige Info
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Flurfunk lässt grüssen. Egal welcher Standort. Mehrere Kündigungswellen haben ebenfalls dazu beigetragen und besonders die fehlende, transparente Kommunikation
Work-Life-Balance
Alles in allem ok, in gewissen Abteilungen sehr Chef-abhängig….
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht nur gehört, von einigen auch erlebt. Wie man in den Wald schreit, kommt es zurück. Sie können sich nicht respektlos verhalten aber Respekt fordern. Manche waren mit den Sprüchen sogar etwas sehr knapp an der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Solide ausgestattete Büros. Einzig die Temperatur war nicht immer optimal
Kommunikation
Die Transparenz lässt zu wünschen übrig. Gerade auch bei Kündigungswellen, bei welchen alle im Unklaren gelassen wurden, ob die Welle durch ist oder nicht. Die Unsicherheit der Angestellten war stark zu spüren, Flurfunk wurde immer intensiver weil es definitiv an transparenter Kommunikation fehlte. Chefs versicherten ihren Angestellten dass die Stellen „safe“ wären und dann doch nicht. Organisatorisches wurde immer ziemlich kurzfristig kommuniziert, so dass manche Abteilungen dadurch in Stress geraten. Jeder weiss, dass dieser Beschluss nicht kurzfristig gefällt wurde…..
Gleichberechtigung
Nationalität, Geschlecht spielt keine Rolle und ich würde meinen auch beim Gehalt ist es ziemlich fair
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich selbstständige Einteilung der Arbeiten und des Tagesplans.
Ausser es wurde etwas von oben delegiert, was definitiv der Aufgabe der oberen Lohnstufe und nicht der eigenen entsprach, oder „oben“ eine Deadline verpasst hat und die Angestellten dann alles liegen lassen mussten um dies zu erledigen und auch noch „Schuld“ waren und einen Zusammenschiss kassierten, wenn es dann 2-3h mehr benötigte.