Eine sehr besorgniserregende Entwicklung von GF
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fairer Gehalt und in Summe top Anstellungsbedingen
- Gute Produkte mit (noch) gutem Brand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung Katastrophal
- Wertschätzung/Fairness/Empathie/Transparenz absolut schlecht
- Strategie hin und her
Verbesserungsvorschläge
1. Klare (umsetzbare) Strategie
2. Mehr Klarheit, Transparenz und ehrliche, wertschätzende Kommunikation
3. Training von TOP Führungskräften zu "Leadership"
4. "Walk the talk" und mehr Vorbildwirkung - Performance und Leistung soll geschätzt werden und nicht "blinder Gehorsam".
5. Mitarbeiter als Basis für den Erfolg des Unternehmens sehen, pflegen und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Niemand weiss wirklich, welche Strategie die Konzernleitung verfolgt. Maximale Unsicherheit und Unklarheit führt zu einer sehr anspannten Arbeitsatmosphäre bei sehr vielen Mitarbeitenden. Sehr viele unverständliche und tw. schon willkürliche Kündigungen/Entscheidungen werden ausgesprochen, welche nicht nachvollzogen werden können. Jeder versucht sich nach der Konzernleitung zu orientieren und sich danach zu richten - wer nicht mitmacht hat mit Konsequenzen zu rechnen - sehr grosse Angstkultur, welche die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Firma negativ ist. Der Erfolg in Zukunft wird es zeigen, ob es richtig und erfolgreich war - diesen Weg und Strategie zu wählen.
Image
Hier gibt es leider nichts positives zu bewerten. Sehr Schade, wohin sich die Kultur und der Umgang mit den Mitarbeitenden entwickelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten grundsätzlich und HO wird gelebt. Hoher Arbeitseinsatz wird verlangt, aber nicht geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Gehorsamkeit zeigst, Mitarbeitende nicht fair behandelst und blind den Anforderung folgst, wirst du sogar noch befördert.....diese Entwicklung ist äusserst bedenklich.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Gehalt sind top. Sehr gute Pensionskasse und Sonderleistungen. Schmerzensgeld ist hoch....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit in Ordnung, aber auch nicht im top Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt teilweise guten Zusammenhalt unter Gleichgesinnten. Aufpassen, mit wem man ggf. Kritik und Verbesserungen bespricht oder sich über Herausforderungen äussert. Sehr viele sind verunsichert und wissen nicht, wie offen Sie ggü. anderen sein können. Es sind sehr viele oberflächliche Arbeitsbeziehungen auf Angstkultur im Entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit in Ordnung, obwohl einige altgediente und erfahrene Mitarbeitenden "auf die Seite" gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlechte Stimmung über kaum wertschätzende Führung und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Büroräume sind gut und relativ modern.
Kommunikation
Kommunikation ist für eine AG in turbulenten Zeiten ausschliesslich für und auf die Aktionäre zugeschnitten - sehr oberflächlich, ausschliesslich positiv und und sehr einseitig. Feedback ist nicht gewollt und führt zu Konsequenzen - daher ist die Firma quasi weit Weg von den Mitarbeitenden, was diese meinen und was sie benötigen und brauchen, um den Job bestmöglich für den Kunden auszuführen.
Gleichberechtigung
Wenn du ruhig bleibst und dich drückst und zu allem Ja sagst, hast du ein einfacheres leben. Ehrliches Feedback wird nicht erwünscht und wird leider nicht fair aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, wenn man diese auch selbstständig ausführen darf. Sehr starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in mittleres Management vom Top Management.