GF ist ein sinkendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR: Bitte hört auf, euch hier selbst gute Bewertungen zu schreiben. In der Firma ist das Lesen von diesen Fake-Bewertungen bereits zum Unterhaltungsdauerbrenner geworden.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Die letzte Führungsriege hat durch ihre endlosen Kündigungen, Lügen und sinnlosen Zielvorgaben alles an "Arbeitsatmosphäre" vernichtet, was existierte. Die Leute, die was drauf haben und Optionen auf dem Arbeitsmarkt haben, hauen ab. Übrig bleiben eigentlich nur Leute, die örtlich gebunden sind oder hoffen, in der Deckung überleben zu können.
Image
Schlechtes Image, von der ehemals stolzen schweizer Firma ist nichts mehr übrig. Die Kündigungswellen haben sich herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Extrem entspannt. Es gibt eine Menge Leute, deren Fehlen wahrscheinlich wochenlang gar nicht auffallen würde.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich. Auf dem Papier. In Realität habe ich das noch nie gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle in Ordnung. Man hilft sich meistens bereitwillig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf die Strasse gesetzt. Ich kenne mehrere Fälle von Ende 50 bis Anfang 60 jährigen, die in den letzten Jahren gekündigt wurden. Bis heute hat von denen noch keiner wieder eine Anstellung finden können. Wer hier auf Ende 50 zuläuft, hat in dieser Firma keine Zukunft.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar, was ich hier schon erlebt habe. Es gibt Vorgesetzte, die Termine absagen, um während der Arbeitszeit ihren Hobbies frönen zu können und am nächsten Tag schamlos davon erzählen. Ab Teamleadebene hat hier jeder den Freifahrtsschein zum Füsse Hochlegen. Eine Menge Leute sind Vorgesetzte geworden, weil es irgendwann mal ein Vakuum gab und dann die Person gewählt wurde, die am längsten dabei war.
Kommunikation
Seit Jahren monatliche Kündigungen, scheibchenweise, damit kein Sozialplan ausgelöst wird. Kommuniziert wird so wenig wie möglich, oft wird gelogen nach dem Motto: "Euch passiert nun nichts mehr" und eine Woche später wird ein Mitarbeiter aus dem Team entlassen. Manche Kollegen verschwinden einfach, ohne dass es Erwähnung findet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, verzweifelte Arbeitskräfte aus Deutschland drücken den Lohn. Lohnerhöhungen kaum möglich, HR und Vorgesetzte sperren sich, schinden Zeit und es wird immer ein Grund gefunden, warum man erst "nächstes Jahr" mehr Lohn bekommen sollte. Passieren tut im nächsten Jahr natürlich trotzdem nichts.
GF will die höheren Löhne von Seniors nicht zahlen und stellt stattdessen lieber billigst junge Leute aus Deutschland, Italien und Portugal ein, die ihren Marktwert in der Schweiz nicht kennen. Diese Strategie verfolgt die HR seit eh und je und GF ist in Schaffhausen dafür auch bekannt. Eine Person aus dem HR sagte mir einmal, GF würde niedrigere Löhne zahlen, da ihre Mitarbeiter ja in Deutschland billig einkaufen könnten und somit auch weniger Lebenshaltungskosten in Schaffhausen hätten. Wahnsinn, das von ein schweizer Firma zu hören. Wer in der Schweiz arbeitet muss gefälligst auch in der Schweiz leben können und im lokalen Handel einkaufen können!