Verschwendete Lebenszeit in einem üblen toxischen Klima um Macht und Dominanz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen und renovierte Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
C-Level-Management, welches einzig den Stuhl und Macht beschützt und völlig Abgehängt von der Realität, Märkten und Kunden agiert.
Verbesserungsvorschläge
C-Level Mgmt und deren Ja-sager Mitarbeiter konsequent ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss mich meinen Vorrednern anschliessen: Es gibt hier sehr viele faule Äpfel im C-Level Management von IT & HR, die sich ihre sichere Komfortzone geschaffen und Macht gesichert haben - und sich entsprechend die gefährlich werdenden Leute die sich auskennen, vom Hals halten - nur zu ihrem eigenen Vorteil.
Entsprechend hoch ist die Fluktuation der talentierten Neuzugänge auf Grund dieser andauernden politischen Machtkämpfe, in denen ständig darum geht, den anderen zu dominieren, zu denunzieren und sich selbst als der einzig wahre besser zu stellen. Kaum ein fähiger bleibt zwei Jahre - ausser man gehört zum Klüngel - die bleiben dann fünf Jahre bis zum Abschuss. Leider werden aus diesen unprofessionellen Verhältnissen die nur auf den individuellen Erfolg zielen wenig Lehren gezogen (auch der HR Vorstand schaut seit Jahren gekonnt weg - hauptsache der Diskussion entgehen).
Die Masche ist oft gleich: Gute Bewerber werden mit Versprechungen ins Unternehmen gelockt (Projektverantwortung, obwohl keine Projektverantwortung vorgesehen ist, Personalführung...). Schnell platzen die Versprechungen, Rollen gleiten ins diverse ab...
Image
Image resultiert pur durch das breite Produktsortiment der letzten 30 Jahre. Im Plastikbereich passiert nunmal nicht viel.
Work-Life-Balance
Wird im Einstellungsgespräch grossgeschrieben. Später ist davon leider nicht viel übrig. Schliesse mich da meinen Vorrednern an. Chronische Überlastung mit allem möglichen Zeugs das hochkocht (reagieren statt agieren), die Überstunden können nur mit viel Diskussion wieder abgeglitten werden, und so weiter. Da man sich 80% der Zeit mit Politik, Intrigen und dem CIO Narzissmus aufhalten muss, hat man in den verbleibenden 20% ein unglaublichen Overload zu ertragen.
Karriere/Weiterbildung
Wie meine Vorredner schon sagen: Glauben Sie den Versprechungen kein Wort. Sie werden an dem Punkt stehen bleiben, an dem Sie gestartet sind. Gehalts- und Karriere-technisch eine Verschwendung der Lebenszeit. Externe Kurse, Zertifikate und Weiterbildungen gibt es überhaupt nicht. Mit viel Diskussion gibt es eine interne "Weiterbildung" (völlig veraltetes Know-How und Leute die davon keine Ahnung haben (oder dies mal vor 30 Jahren hatten)).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die sich tatsächlich mit der Situation abgefunden haben (aufgegeben). Oft sind diese menschlich ok. Es gibt jedoch genau so viele politisch aktive und intrigale Kollegen die dir bei jeder Diskussion mit dem Messer hinter dem Rücken gegenüber stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht zum ersten Mal jemand mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit von heute auf morgen rausgeworfen - und ihm dann die Tür verschlossen und jeglicher Kontakt verboten. Übel, und garnicht zum eitlen Image passend, welches die vorherigen Generationen aufgebaut hatten.
Vorgesetztenverhalten
Kommuniziert nicht gut - denn der arbeitet politisch und auch eher nach oben orientiert; Auch hier: "Cover your Seat" Mentalität; pure Delegation statt kollaborativer Erarbeitung der Themenfelder; Mircomanagement bei Themen, welche ihn nach oben bringen. Beim Rest: Ignoranz und keine Wertschätzung. Karriere-Pfad? Pustekuchen. Eine Vertröstung nach der anderen - denn wo soll es auch hingehen - oben scheut man sich vor guten Leuten, die werden alle gefährlich. Daher: vertrösten oder beseitigen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsausstattung sind neu und zeitgemäss.
Kommunikation
Um die Belegschaft ruhig, bequem und im Griff zu behalten, kommuniziert das Senior Management oft wenig, bis meist garnichts. Es muss schon viel passieren bis endlich kommuniziert wird (zB Kurzarbeit). Es ist ratsam sich einen eigenen News Alert zu schalten, sonst bekommt man von den Havarien nichts mit (Börse, Einstufungen, Kurse, Ad-Hoc etc).
Gehalt/Benefits
Wie meine Vorredner schon sagten: Glauben Sie den Versprechungen kein Wort. Sie werden an dem Punkt stehen bleiben, an dem Sie gestartet sind. Gehalts- und Karriere-technisch eine Verschwendung der Lebenszeit.
Die anderen Benefits sind der Rede nicht wert, eigentlich ein Hohn wenn man das politische, toxische Klima bedenkt.
Der Finanzleiter gönnt sich eine Etepetete Kaffeemaschine im Wert eines Oberklassewagens, während bei den Mitarbeitenden ständig geknausert und gekürzt wird, oder heimlich wieder komplette Abteilungen gefeuert werden (zB. R&D).
Gleichberechtigung
Dies ist eigentlich kein Thema.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viele Themen - jedoch gibt es bei den Meisten wie gesagt keinen Gestaltungsspielraum, da vieles erst 5 vor 12 angegangen wird und dann enorm eilt oder weil das C-Level-Management stur auf eine Herangehensweise/Technik aus den 80er Jahren besteht, von der alle abraten. Pure Ausführung statt Gestaltung. Für solche Jobs werden eigentlich keine Experten gebraucht, sondern pure Sachbearbeiter die keine Fragen stellen und auch keine Ansprüche haben.