Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerflor Feag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dazu habe ich keine besonderen Anmerkungen. Ich bin zufrieden und es könnte aber immer besser sein. Auch bei mir selbst...
Unsere Abteilungs-Teams sind wieder komplett. Wir haben ein tolles Arbeitsklima, ziehen alle am selben Strick und unterstützen uns gegenseitig. So muss es sein...
Das hat jeder selbst in der Hand. Es gelten normale Arbeits-/Präsenzzeiten, Wünsche können angebracht werden. Bei speziellen Umständen wird nach Lösungen gesucht.
Aktuell bin ich persönlich sehr happy mit meinem Capo. Ich denke, dass ich damit auch für alle anderen in unserer Firma spreche. Viele posititve Veränderungen - immer vorab in Abspräche oder in Zusammenarbeit mit den betroffenen Teams. Alle werden gleichmassen geschätzt, unterstützt und angehört.
Es liegt an jedem selbst, was er/sie für einen Umfang des Aufgabengebietes hat oder kriegt. Ich erachte es als eine Holschuld oder als ein Aufdrängen, um spannende Aufgaben innerhalb der Firma zu erhalten.
In den letzten Jahren war es eine Herausforderung, für Neubesetzungen geeignete Arbeitskollegen/innen zu finden. Das hatte für Unruhe gesorgt. Das ist aber nun Geschichte. Wir haben eine starke Truppe beisammen. Werden mit dem Erfolg wohl noch weiter ausbauen und heissen jede/jeden herzlich willkommen, für die/den das Miteinander sowie Füreinander kein Fremdwort ist.