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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gericke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation holistisch gesehen innerhalb der AG aber auch der Gruppe ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Auf diesem Niveau wird grundsätzlich einmal pro Jahr kommuniziert, wobei nicht wirklich in die Tiefe geschweige denn auf Verbesserungsmöglichkeiten eingegangen wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass ein substantieller Teil der Belegschaft im "Dunkeln tappte". Ich hoffe das Unternehmen kann sich diesbezüglich in Zukunft verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt konnte unterschiedlich sein. Es gab wirklich Kollegen für welche ich die Hand ins Feuer legen würde und auch umgekehrt. Leider gab es auch solche, bei welchen jedes Wort wohlbedacht geäussert werden musste.
Meiner Erfahrung nach nicht wirklich vorhanden. Meistens erlaubte es der Geschäftsgang nicht, einen Fokus auf das Privatleben zu legen - auch wenn hierbei etwas anderes kommuniziert wird. Viele Mitarbeiter sind chronisch überlastet und überarbeitet.
Das kommt auf die Position und den Bereich an. Tendenziell herrscht bei der Gericke AG und einem Grossteil der Gericke Gruppe eine sehr konservative Gangweise. Bei einem Grossteil ähnlicher Unternehmen wird dies viel moderner und zeitgemäss gehandhabt. Professionelle Schulungen von Führungspersonen sind ratsam. Nichtsdestotrotz, mein Vorgesetzter hat meistens unter der Berücksichtigung von Integrität gehandelt.
Auf Gruppenebene habe ich das Gefühl würde es nicht schaden, wenn das Unternehmen etwas mehr Expertise geführt werden würde und ich würde mir im Interesse aller mehr Einbringung der entsprechenden Personen wünschen.
Gewisse architektonische Entscheidungen wurden meiner Ansicht nach fernab unter Berücksichtigung von rationellem & unternehmerischem Denken getroffen.
Meistens ja. Unter anderem leider manchmal auch weil keine zuständige Person definiert ist oder zur Verfügung steht. Teilweise muss man sehr "dynamisch" sein und Aufgaben übernehmen welche nicht im eigenen Stellenbeschrieb genannt sind und wofür man auch nicht entschädigt wird.
Lokal und in gewissen Konstellationen war eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vorhanden. Jedoch gibt es einige Bereiche wo die Arbeitsatmosphäre seit Jahren eher angespannt ist - die Gründe hierfür sind vielseitig und werden grösstenteils nicht beseitigt. Das Betriebsklima könnte klar besser sein und würde dem Unternehmen unter den gegebenen Umständen sehr entgegenkommen. Schade scheint dies nicht nachhaltig als relevant betrachtet zu werden.