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Gericke 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • KantineKantine
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeden einzelnen Tag lernt man etwas Neues/Überraschendes aufgrund frei interpretierbarer Strukturen. Jährlicher Firmenanlass. Teilweise gute Produkte. Teilweise nette Kollegen. Leitungswasser steht gratis zur Verfügung. Kann sein dass wenn man im Organigramm am richtigen Platz sitzt eine zufriedenstellende Aufgabe hat.
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sehr abwechslungsreich
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- grosse Flexibilität
- viele Spannende Aufgaben durch die Bereiche Food, Pharma und Chemie
- Internationale Ausrichtung
- die Kollegen halten zusammen
- Familienunternehmen
- eigene, gut aufgestellte PK
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Vielseitige Aufgaben in sehr internationalem Umfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die für die historischen Richtungswechsel verantwortlichen Gründe und Ursachen sind gegebenenfalls immer noch vorhanden.
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schlechte Bezahlung, keine Weiterbildung, kein Homeoffice
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- teilweise sehr unstrukturiert bzw. verkrustet Strukturen
- Gewisse stellen sind Beratungsresistent gegenüber Verschlägen oder Änderungen
- interne Terminabsprachen werden nicht eingehalten.
- die Kommunikation funktioniert nicht immer
- Management fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma zu wenig
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Teilweise träge Entscheidungsfindung
Ausgeprägtes Hierarchieverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil -engstirnig....es wird viel versprochen aber selten eingehalten
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- Das Management sollte geschlossener auftreten und nicht gegeneinander Arbeiten.
- Das Management sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auf Verbesserungsvorschläge ein gehen statt diese abzutun oder auf die lange Bank zu schieben
- Besser qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Prozesse überdenken und ggf. neu aufgleisen und diese einhalten
- Benefits für Mitarbeiter um die Wertschätzung zu zeigen
- ein auf die Anforderungen der Firma angepasstes ERP anschaffen.
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Professionelles, modernes Personalwesen, Mitarbeiterförderung, Teamentwicklung, gezielte Weiterbildung, Benefits für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gericke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Es gibt Mitarbeitende welche sich sehr gut miteinander verstehen aber auch umgekehrt. Womöglich wäre es sinnvoll wenn Mitarbeitende einen Mitarbeiterzusammenschluss/-rat ausserhalb der Arbeitszeiten bilden.
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gericke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kommunikation ist reduziert. Es ist für einige Mitarbeiter nicht klar ob dies gewollt ist, sich niemand dafür verantwortlich fühlt oder es nicht viel zu kommunizieren gibt. Kommunikation kann teilweise auch unterbunden werden. Es wurde vor einiger Zeit eine Du-Kultur eingeführt mit einem möglichen Hintergedanken um den Informationsfluss der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten zu verbessern. Zudem kann es sein dass wenn man die Kündigung erhält/einreicht man zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird - mit dem möglichen Ziel Hintergründe verschiedener Art ...
2
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ist auf min reduziert
1
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Der Kommunikationsfluss ist nicht immer gewährleistet. Wichtige Informationen kommen nicht immer da an, wo sie ankommen sollten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere: Kann ein Zwischenschritt sein in der Karriereleiter. Weiterbildung: Nein, ausser man kommt im Eigeninteresse selber dafür auf. Eine Gehaltserhöhung sollte man dafür nicht erwarten.
1
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keine Chance...die Firma unterstützt in keiner hinsiecht die Weiterbildung ausser man zahlt es selber
1
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Wenn es für den Job notwendig ist, wird sich beteiligt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager2 Gehaltsangaben
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