Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz vorhanden
- Toiletten auf jeder Etage
- grosse Flexibilität
- viele Spannende Aufgaben durch die Bereiche Food, Pharma und Chemie
- Internationale Ausrichtung
- die Kollegen halten zusammen
- Familienunternehmen
- eigene, gut aufgestellte PK
Das Mitarbeiter als Menschen behandelt werden.
Sehr Abwechslungsreicher Job, und sehr gute Produkte und auch Herausforderungen
sehr abwechslungsreich
vetterliswirtschaft
- Fehler ansprechen mit dem Ziel diese zu beheben scheint nicht gewünscht zu sein
Teilweise veraltete Prozesse und Denkansätze, allerdings ist dies meine subjektive Meinung.
- teilweise sehr unstrukturiert bzw. verkrustet Strukturen
- Gewisse stellen sind Beratungsresistent gegenüber Verschlägen oder Änderungen
- interne Terminabsprachen werden nicht eingehalten.
- die Kommunikation funktioniert nicht immer
- Management fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma zu wenig
Leider versuchen manche Kollegen Ihre Kollegen mit runterzuziehen. Man sollte sich hier mal an die eigene Nase fassen ;-)
- Bessere Löhne
- Klare und realistische Strategie
- Verbesserte Kommunikation
- Personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget
- Kritikfähigkeit ausbauen
- Das Management sollte geschlossener auftreten und nicht gegeneinander Arbeiten.
- Das Management sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auf Verbesserungsvorschläge ein gehen statt diese abzutun oder auf die lange Bank zu schieben
- Besser qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Prozesse überdenken und ggf. neu aufgleisen und diese einhalten
- Benefits für Mitarbeiter um die Wertschätzung zu zeigen
- ein auf die Anforderungen der Firma angepasstes ERP anschaffen.
Die internationalen Gruppen müssen mehr zusammenwachsen.
Führungsstil -engstirnig....es wird viel versprochen aber selten eingehalten
Professionelles, modernes Personalwesen, Mitarbeiterförderung, Teamentwicklung, gezielte Weiterbildung, Benefits für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Gericke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt konnte unterschiedlich sein. Es gab wirklich Kollegen für welche ich die Hand ins Feuer legen würde und auch umgekehrt. Leider gab es auch solche, bei welchen jedes Wort wohlbedacht geäussert werden musste.
Einer für Alle und Alle für Einen
man hilft sich innerhalb des Teams sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gericke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Personenbezogen; Kaum möglich und gemäss meiner langjährigen Erfahrung praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen hat zudem damit zu kämpfen dass in einigen vitalen Funktionen/Abteilungen ein grosses Kompetenzvakuum besteht.
Das Unternehmen scheint eine persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten nicht sehr aktiv zu unterstützen.
Wenn es für den Job notwendig ist, wird sich beteiligt.
keine Chance...die Firma unterstützt in keiner hinsiecht die Weiterbildung ausser man zahlt es selber
