18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante internationale Tätigkeit, aber deutliche Defizite bei Führung und Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit internationalem Kundenkontakt. Die Tätigkeit bietet viel Eigenverantwortung und ermöglicht umfangreiche praktische Erfahrungen. Besonders positiv sind viele Kollegen im Service und der grundsätzlich gute Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Verbindlichkeit und teilweise erhebliche Defizite in Führung, Kommunikation und Organisation. Vereinbarungen werden nicht konsequent verfolgt und Zuständigkeiten sind nicht immer klar. Die Einsatzplanung im internationalen Service funktioniert häufig nicht reibungslos, wodurch Probleme und zusätzlicher organisatorischer Aufwand beim Servicetechniker landen. Gleichzeitig gibt es keine strukturierte Weiterbildung und keine angemessene Entwicklung der Vergütung im Verhältnis zu Erfahrung, Verantwortung und Reisetätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen im Service sollten deutlich professionalisiert werden. Dazu gehören eine verlässlichere Einsatzplanung, klare Zuständigkeiten, bessere interne Kommunikation und eine konsequentere Nachverfolgung von Vereinbarungen. Gleichzeitig sollte mehr in Weiterbildung und die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden. Bei international tätigen Mitarbeitern sollte außerdem die hohe Reisetätigkeit bei der Planung und Vergütung stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation und unterschiedliche Vorstellungen innerhalb der Führungsebene belastet. In den vergangenen Jahren hat sich dadurch die Motivation im Team spürbar verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die hohe Reisetätigkeit im internationalen Service erschwert eine verlässliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Besonders problematisch sind kurzfristige Änderungen bzw. Absagen von Einsätzen, welche leider zur Tagesordnung gehören. Hier wäre mehr Planungssicherheit und eine bessere Berücksichtigung der privaten Auswirkungen kurzfristiger Einsatzänderungen wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. In meiner langjährigen Tätigkeit wurden mir keine strukturierte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Die fachliche Weiterentwicklung erfolgte ausschliesslich durch die praktische Arbeit und Eigeninitiative. Ein klarer Karrierepfad oder eine systematische Förderung der Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Gerade bei einer technisch anspruchsvollen und international ausgerichteten Tätigkeit wäre eine gezielte Weiterentwicklung wichtig.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht nicht im Verhältnis zur Entwicklung der Tätigkeit und der übernommenen Verantwortung. Die internationale Reisetätigkeit, die technische Verantwortung und die langjährige Erfahrung werden nicht ausreichend berücksichtigt. Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen und einer deutlichen Weiterentwicklung der Tätigkeit ist die Gehaltsentwicklung vergleichsweise gering. Insgesamt empfinde ich die Vergütung im Verhältnis zu Anforderungen, Reisebelastung und Verantwortung als nicht marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Gerade im Service unterstützen sich die Mitarbeiter bei technischen und organisatorischen Herausforderungen auch über Ländergrenzen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Es fehlt häufig an einer klaren Linie und an Verbindlichkeit. Vereinbarungen oder Aussagen von heute sind teilweise kurze Zeit später nicht mehr präsent oder werden nicht konsequent weiterverfolgt. Wird dies angesprochen, folgen häufig Erklärungen oder Beschwichtigungen, anstatt die Ursache nachhaltig zu lösen. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern der Eindruck, dass Anliegen zwar angehört, aber nicht weiterverfolgt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im internationalen Service sind organisatorisch teilweise sehr schwierig. Kaum ein Einsatz läuft von der Planung bis zur Rückkehr wirklich reibungslos. Informationen fehlen, Zuständigkeiten sind teilweise unklar und Absprachen werden nicht zuverlässig umgesetzt. Häufig müssen Probleme, die eigentlich durch eine saubere Einsatzvorbereitung vermieden werden könnten, vom Servicetechniker vor Ort kurzfristig gelöst werden. Dadurch entsteht unnötiger Stress und zusätzlicher organisatorischer Aufwand. Gerade bei einem Unternehmen mit internationalem Servicegeschäft sollte die Einsatzplanung deutlich professioneller und strukturierter erfolgen.
Man gewinnt teilweise den Eindruck, dass die Einsatzplanung nach dem Prinzip funktioniert: Hauptsache der Servicetechniker ist vor Ort – den Rest wird er schon irgendwie lösen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Informationen werden teilweise verspätet, unvollständig oder auch gar nicht weitergegeben. Zuständigkeiten sind nicht immer klar und getroffene Vereinbarungen werden nicht konsequent nachverfolgt. Gerade für einen international tätigen Servicebereich ist eine strukturierte und transparente Kommunikation jedoch besonders wichtig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich technisch interessant und die internationale Tätigkeit bringt Abwechslung. Allerdings ist die Lernkurve begrenzt. Nach etwa drei Jahren hat man einen großen Teil der Anlagen und typischen Aufgaben gesehen. Danach fehlen neue Entwicklungsmöglichkeiten oder zusätzliche Verantwortungsbereiche, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seltsamer Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher stehen geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Iritierend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung bei der Gericke AG.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Parkplatz vorhanden
- Toiletten auf jeder Etage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler ansprechen mit dem Ziel diese zu beheben scheint nicht gewünscht zu sein
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Löhne
- Klare und realistische Strategie
- Verbesserte Kommunikation
- Personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget
- Kritikfähigkeit ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Lokal und in gewissen Konstellationen war eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vorhanden. Jedoch gibt es einige Bereiche wo die Arbeitsatmosphäre seit Jahren eher angespannt ist - die Gründe hierfür sind vielseitig und werden grösstenteils nicht beseitigt. Das Betriebsklima könnte klar besser sein und würde dem Unternehmen unter den gegebenen Umständen sehr entgegenkommen. Schade scheint dies nicht nachhaltig als relevant betrachtet zu werden.
Image
Gericke ist eher und zunehmend im Nieschenmarkt tätig und kann darin ein gewisses Image halten. Das Image stimmt jedoch meiner Ansicht nach oft nicht mit der Realität überein. Ich denke, das Unternehmen wird in den kommenden Jahren mit einigen neuen Herausforderungen konfrontiert werden.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach nicht wirklich vorhanden. Meistens erlaubte es der Geschäftsgang nicht, einen Fokus auf das Privatleben zu legen - auch wenn hierbei etwas anderes kommuniziert wird. Viele Mitarbeiter sind chronisch überlastet und überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Personenbezogen; Kaum möglich und gemäss meiner langjährigen Erfahrung praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen hat zudem damit zu kämpfen dass in einigen vitalen Funktionen/Abteilungen ein grosses Kompetenzvakuum besteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen befinden sich eher im Brachendurchschnitt, wenn nicht darunter - auch wenn hier seitens Geschäftsführung gerne auf irgendwelche Quellen verwiesen wird welche anscheinen etwas anderes statuieren. Heutzutage gilt; Wer gute und wettbewerbsfähige Löhne zahlt, der hat gute Mitarbeiter und somit höhere Chancen auf einen guten Geschäftsgang. Die Auszahlung ist grundsätzlich stets pünkltich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahre minim verbessert, ist meiner Meinung nach aber noch weit vom Ziel entfernt und klar unter dem Durchschnitt der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt konnte unterschiedlich sein. Es gab wirklich Kollegen für welche ich die Hand ins Feuer legen würde und auch umgekehrt. Leider gab es auch solche, bei welchen jedes Wort wohlbedacht geäussert werden musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist grundsätzlich gut. Das Unternehmen schätzt/toleriert ältere Kollegen da es anscheinend auch über deren Unternehmenswert informiert ist. Vieles ist nirgends niedergeschrieben und somit nur als physisches Wissen in den Kollegen verfügbar, zu Gunsten der älteren Kollegen. Jedoch denke ich dass das Unternehmen in Zukunft über weniger ältere Mitarbeitenden verfügt, da einem Grossteil der jüngeren Belegschaft in vielerlei Hinsicht weitaus attraktivere Möglichkeiten im Berufsleben offenstehen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Position und den Bereich an. Tendenziell herrscht bei der Gericke AG und einem Grossteil der Gericke Gruppe eine sehr konservative Gangweise. Bei einem Grossteil ähnlicher Unternehmen wird dies viel moderner und zeitgemäss gehandhabt. Professionelle Schulungen von Führungspersonen sind ratsam. Nichtsdestotrotz, mein Vorgesetzter hat meistens unter der Berücksichtigung von Integrität gehandelt.
Auf Gruppenebene habe ich das Gefühl würde es nicht schaden, wenn das Unternehmen etwas mehr Expertise geführt werden würde und ich würde mir im Interesse aller mehr Einbringung der entsprechenden Personen wünschen.
Gewisse architektonische Entscheidungen wurden meiner Ansicht nach fernab unter Berücksichtigung von rationellem & unternehmerischem Denken getroffen.
Arbeitsbedingungen
Das Mindeste bzw. Notwendigste ist vorhanden und funktioniert - aber nichts Herausragendes.
Kommunikation
Die Kommunikation holistisch gesehen innerhalb der AG aber auch der Gruppe ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Auf diesem Niveau wird grundsätzlich einmal pro Jahr kommuniziert, wobei nicht wirklich in die Tiefe geschweige denn auf Verbesserungsmöglichkeiten eingegangen wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass ein substantieller Teil der Belegschaft im "Dunkeln tappte". Ich hoffe das Unternehmen kann sich diesbezüglich in Zukunft verbessern.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit hatte ich das Gefühl dass versucht wurde die Gleichberechtigung bzw. die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern. Unglücklicherweise gab es dadurch auch einige Fälle wo Personen masslos mit der Aufgabe und der Situation überfordert waren. Zudem können Mitarbeiterpaarungen aufgrund von Affären oder Beziehungen am Arbeitsplatz vorkommen, welche die Gleichberechtigung beeinträchtigen. Womöglich können selektivere Einstellungsverfahren, entsprechende Massnahmen und/oder gezielte Schulungen weiterhelfen.
Interessante Aufgaben
Meistens ja. Unter anderem leider manchmal auch weil keine zuständige Person definiert ist oder zur Verfügung steht. Teilweise muss man sehr "dynamisch" sein und Aufgaben übernehmen welche nicht im eigenen Stellenbeschrieb genannt sind und wofür man auch nicht entschädigt wird.
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Super KMU
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Vom Unternehmen wurde ein Tag Homeoffice pro Woche bewilligt, jedoch würde ich es bevorzugen, zwei Tage zu haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen für die Region Zürich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vetterliswirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Regensdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vetterliswirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team, sehr lehrreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter als Menschen behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Prozesse und Denkansätze, allerdings ist dies meine subjektive Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Die internationalen Gruppen müssen mehr zusammenwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Atmosphäre, es werden Spässe gemacht. Alle helfen sich gegenseitig und werden gleich behandelt
Work-Life-Balance
Pensum reduzieren jederzeit möglich, Homeoffice und sehr kurze Gleitzeiten. Ich als Spätaufsteher bin froh, wenn ich auch mal später kommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel Neues und kann sich entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle und Alle für Einen
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich und familiär (zumindest mein Chef).
Arbeitsbedingungen
Schönes helles Büro. Mitarbeiterrestaurant, Tögglikaschte und Ping Pong Tische
Kommunikation
Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist dir Kommunikation sehr transparent. Ansonsten wie in jeder Firma würde ich sagen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Z.B Frauenparkplätze.
Interessante Aufgaben
Immer wieder was Neues. Aber das ist das IT-Multiversum
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gericke Aktiengesellschaft & Group
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Steril.
Image
Da enthalte ich mich.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen scheint eine persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten nicht sehr aktiv zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Nicht über dem Industriestandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ball wird flach gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Interpretationssache, aber verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte zu Oberst auf der Agenda des Managements stehen.
Kommunikation
Kommunikation besteht grundsätzlich in gewisser Art und Weise.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Ja, aber eher intransparentes Aufgabengebiet.
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Unternehmen mit Potenzial, wenn man bereit ist sich zu entwickeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- grosse Flexibilität
- viele Spannende Aufgaben durch die Bereiche Food, Pharma und Chemie
- Internationale Ausrichtung
- die Kollegen halten zusammen
- Familienunternehmen
- eigene, gut aufgestellte PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise sehr unstrukturiert bzw. verkrustet Strukturen
- Gewisse stellen sind Beratungsresistent gegenüber Verschlägen oder Änderungen
- interne Terminabsprachen werden nicht eingehalten.
- die Kommunikation funktioniert nicht immer
- Management fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma zu wenig
Verbesserungsvorschläge
- Das Management sollte geschlossener auftreten und nicht gegeneinander Arbeiten.
- Das Management sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auf Verbesserungsvorschläge ein gehen statt diese abzutun oder auf die lange Bank zu schieben
- Besser qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Prozesse überdenken und ggf. neu aufgleisen und diese einhalten
- Benefits für Mitarbeiter um die Wertschätzung zu zeigen
- ein auf die Anforderungen der Firma angepasstes ERP anschaffen.
Image
Mitarbeiteridentifikation mit der Firma ist nicht überall gleich gut
Work-Life-Balance
Sehr flexible, Gleitzeit und Zeiterfassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist Geduldig
Karriere/Weiterbildung
Wenn es für den Job notwendig ist, wird sich beteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter bemühen sich darum das Team zusammenzuhalten aber oft ist das Problem der Abteilungsleiter bwz. das Chaos im allgemeinen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist nicht immer gewährleistet. Wichtige Informationen kommen nicht immer da an, wo sie ankommen sollten. Die GL sieht dinge komplett anders als es in der Realität ist. Hier sollte man mal den Blick für die Realität öffnen und sich den Herausforderungen stellen und Problem angehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region angemessen
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr interessant und technisch anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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sehr angenehmes Arbeiten mit einem tollen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, regelmässige Veranstaltungen für die Mitarbeiter und wenn es ein gespendetes Frühstück ist, lockere Atmosphäre auch zur Geschäftsführung resp. -leitung
Work-Life-Balance
eigentlich gut, Gleitzeit und Home-Office lassen einem genügend Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beim Umweltbewusstsein kann man immer was machen, es wurden erst vor ein paar Monaten Recyclingsammelstellen aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich innerhalb des Teams sehr
Vorgesetztenverhalten
stets korrekt, eher kollegial
Arbeitsbedingungen
erachte ich als gut
Kommunikation
gelingt meines Erachtens sehr gut, in beide Richtungen
Gehalt/Benefits
denke man angemessen für seine Tätigkeit entlöhnt
Interessante Aufgaben
sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Image
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Abwechslungsreicher Job und Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Abwechslungsreicher Job, und sehr gute Produkte und auch Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider versuchen manche Kollegen Ihre Kollegen mit runterzuziehen. Man sollte sich hier mal an die eigene Nase fassen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme mit den Kollegen gut aus, bekomme bei Fragen sehr viel und gute Unterstützung. Wissen wird weitergegeben, und nicht, wie bei früheren Firmen, nur bei den entsprechenden Personen "gebunkert".
Image
Potential ist nach oben immer, grundsätzlich kommen positive Rückmeldungen von Kunden
Work-Life-Balance
Wenn man sich entsprechend früh meldet, kann man entsprechend Gleitzeit nehmen. Ausgleich zur Arbeit ist einem jeden selbst überlassen ;-). Ausgleich ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
würde mal sagen, auch hier ist jeder selbst gefragt, kann man pauschal nicht beantworten ;-)
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Akademien zu verschiedenen Themen angeboten, zum Teil auch von Fremdfirmen. Selbst vor Corona. War bei anderen Arbeitgebern nicht der Fall, im Gegenteil, man musste sich vieles selber beibringen.
Vorgesetztenverhalten
Momentan kann ich mich nicht beschweren. Kommunikation funktioniert, sowohl bei der GmbH als auch mit der Schweizer Geschäftsleitung. Ideen werden aufgegriffen und auch ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Passen. Equipment ist auf dem neuesten Stand und das wichtigste ist dabei, wie man von Kollegen bewertet wird
Kommunikation
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Bin ich fair zu dir, bist du auch fair zu mir. Kommunikation funktioniert
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen passen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Anforderungen im Bereich Schüttgutverfahrenstechnik. Man kann sehr viel lernen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gericke durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gericke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gericke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.