Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gericke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Informationen werden teilweise verspätet, unvollständig oder auch gar nicht weitergegeben. Zuständigkeiten sind nicht immer klar und getroffene Vereinbarungen werden nicht konsequent nachverfolgt. Gerade für einen international tätigen Servicebereich ist eine strukturierte und transparente Kommunikation jedoch besonders wichtig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Gerade im Service unterstützen sich die Mitarbeiter bei technischen und organisatorischen Herausforderungen auch über Ländergrenzen hinweg.
Die hohe Reisetätigkeit im internationalen Service erschwert eine verlässliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Besonders problematisch sind kurzfristige Änderungen bzw. Absagen von Einsätzen, welche leider zur Tagesordnung gehören. Hier wäre mehr Planungssicherheit und eine bessere Berücksichtigung der privaten Auswirkungen kurzfristiger Einsatzänderungen wünschenswert.
Auch das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Es fehlt häufig an einer klaren Linie und an Verbindlichkeit. Vereinbarungen oder Aussagen von heute sind teilweise kurze Zeit später nicht mehr präsent oder werden nicht konsequent weiterverfolgt. Wird dies angesprochen, folgen häufig Erklärungen oder Beschwichtigungen, anstatt die Ursache nachhaltig zu lösen. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern der Eindruck, dass Anliegen zwar angehört, aber nicht weiterverfolgt werden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich technisch interessant und die internationale Tätigkeit bringt Abwechslung. Allerdings ist die Lernkurve begrenzt. Nach etwa drei Jahren hat man einen großen Teil der Anlagen und typischen Aufgaben gesehen. Danach fehlen neue Entwicklungsmöglichkeiten oder zusätzliche Verantwortungsbereiche, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation und unterschiedliche Vorstellungen innerhalb der Führungsebene belastet. In den vergangenen Jahren hat sich dadurch die Motivation im Team spürbar verschlechtert.