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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit internationalem Kundenkontakt. Die Tätigkeit bietet viel Eigenverantwortung und ermöglicht umfangreiche praktische Erfahrungen. Besonders positiv sind viele Kollegen im Service und der grundsätzlich gute Zusammenhalt im Team.
- Kantine
- Parkplatz vorhanden
- Toiletten auf jeder Etage
Das Mitarbeiter als Menschen behandelt werden.
- grosse Flexibilität
- viele Spannende Aufgaben durch die Bereiche Food, Pharma und Chemie
- Internationale Ausrichtung
- die Kollegen halten zusammen
- Familienunternehmen
- eigene, gut aufgestellte PK
Sehr Abwechslungsreicher Job, und sehr gute Produkte und auch Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Verbindlichkeit und teilweise erhebliche Defizite in Führung, Kommunikation und Organisation. Vereinbarungen werden nicht konsequent verfolgt und Zuständigkeiten sind nicht immer klar. Die Einsatzplanung im internationalen Service funktioniert häufig nicht reibungslos, wodurch Probleme und zusätzlicher organisatorischer Aufwand beim Servicetechniker landen. Gleichzeitig gibt es keine strukturierte Weiterbildung und keine angemessene Entwicklung der Vergütung im Verhältnis zu Erfahrung, Verantwortung und Reisetätigkeit.
Eher stehen geblieben.
- Fehler ansprechen mit dem Ziel diese zu beheben scheint nicht gewünscht zu sein
vetterliswirtschaft
Teilweise veraltete Prozesse und Denkansätze, allerdings ist dies meine subjektive Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen im Service sollten deutlich professionalisiert werden. Dazu gehören eine verlässlichere Einsatzplanung, klare Zuständigkeiten, bessere interne Kommunikation und eine konsequentere Nachverfolgung von Vereinbarungen. Gleichzeitig sollte mehr in Weiterbildung und die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden. Bei international tätigen Mitarbeitern sollte außerdem die hohe Reisetätigkeit bei der Planung und Vergütung stärker berücksichtigt werden.
- Bessere Löhne
- Klare und realistische Strategie
- Verbesserte Kommunikation
- Personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget
- Kritikfähigkeit ausbauen
Die internationalen Gruppen müssen mehr zusammenwachsen.
- Das Management sollte geschlossener auftreten und nicht gegeneinander Arbeiten.
- Das Management sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auf Verbesserungsvorschläge ein gehen statt diese abzutun oder auf die lange Bank zu schieben
- Besser qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Prozesse überdenken und ggf. neu aufgleisen und diese einhalten
- Benefits für Mitarbeiter um die Wertschätzung zu zeigen
- ein auf die Anforderungen der Firma angepasstes ERP anschaffen.
Führungsstil -engstirnig....es wird viel versprochen aber selten eingehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gericke ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich technisch interessant und die internationale Tätigkeit bringt Abwechslung. Allerdings ist die Lernkurve begrenzt. Nach etwa drei Jahren hat man einen großen Teil der Anlagen und typischen Aufgaben gesehen. Danach fehlen neue Entwicklungsmöglichkeiten oder zusätzliche Verantwortungsbereiche, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Meistens ja. Unter anderem leider manchmal auch weil keine zuständige Person definiert ist oder zur Verfügung steht. Teilweise muss man sehr "dynamisch" sein und Aufgaben übernehmen welche nicht im eigenen Stellenbeschrieb genannt sind und wofür man auch nicht entschädigt wird.
Immer wieder was Neues. Aber das ist das IT-Multiversum
Sehr vielseitige Anforderungen im Bereich Schüttgutverfahrenstechnik. Man kann sehr viel lernen.
Die Produkte sind sehr interessant und technisch anspruchsvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gericke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. In meiner langjährigen Tätigkeit wurden mir keine strukturierte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Die fachliche Weiterentwicklung erfolgte ausschliesslich durch die praktische Arbeit und Eigeninitiative. Ein klarer Karrierepfad oder eine systematische Förderung der Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Gerade bei einer technisch anspruchsvollen und international ausgerichteten Tätigkeit wäre eine gezielte Weiterentwicklung wichtig.
Personenbezogen; Kaum möglich und gemäss meiner langjährigen Erfahrung praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen hat zudem damit zu kämpfen dass in einigen vitalen Funktionen/Abteilungen ein grosses Kompetenzvakuum besteht.
Das Unternehmen scheint eine persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten nicht sehr aktiv zu unterstützen.
Wenn es für den Job notwendig ist, wird sich beteiligt.
keine Chance...die Firma unterstützt in keiner hinsiecht die Weiterbildung ausser man zahlt es selber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gericke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gericke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gericke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gericke als eher traditionell.
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