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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitszentrum dielsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in unserem Team sehr guter Zusammenhalt, wies sonst lief, kann ich nciht beurteilen.
no way. Nach meiner Einstellung monatelang nur Spätdienste, dann plötzlich monatelange Nachtwachen. Ohne das ich mir dies gewünscht hätte. Work-Life-Balance unterirdisch.
Hatten am Anfang eine Leitung welche für 2 Abteilungen zuständig war. Da war alles noch ganz okay. Ging dann aber rasant bergab.
Mitarbeit an einer Eröffnung spezialisierten Station.
Waren grundsätzlich ein gutes Team. Nur waren im Team 2 Personen die das ganze Team verpestet haben.