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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze
Vergünstigung in den Apotheken in Dielsdorf
Personalanlässe immer top (könnte man jedoch auch auf Arbeitszeit machen oder einen Teil davon wie früher)
Die besten Pflegeteams
Das er versucht in den schwarzen Zahlen zu managen.
Die Vielfalt, die hohe Kompetenz und die Haltung und das Tun für das Recht auf Lebensqualität der Bewohnenden und Patienten. Die Demenzpflege sticht sehr positiv heraus. Hier lässt man seine Angehörigen gerne.
Dass seit dem neuen Direktor von oben mehr Info kommen und mehr Interesse an uns gezeigt wird.
Es lag sehr nah für mich vom Arbeitsweg her
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitgeber die Pflege durch Überlastung ausbeutet.
Die Änderungen in der Verwaltung, das versteht man manchmal nicht. Wir sind nicht alles studierte.
Kommunikation
Unflexibel in der Arbeitsplanung
Das eine Lohnerhöhung ausgenommen Teuerungszuschläge kaum stattfindet und oft nur diejenigen eine bekommen,die Fragen.
Lohn, jeder hat einen anderen Lohn. Man muss um seine Rechte kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten anpassen: Eine Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeiten würde helfen, die Dienstplanung fairer und ausgewogener zu gestalten.
• Flexible Arbeitsmodelle anbieten: Mehr Flexibilität in den Arbeitsmodellen würde den unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden besser gerecht werden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
• Mehr Freiwünsche ermöglichen: Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitende die Möglichkeit hätten, mehr als nur vier freie Tage pro Monat aktiv zu wünschen. Dies würde die Zufriedenheit und Planungssicherheit deutlich erhöhen.
Sechs-Tage-Woche:
sechs Tage pro Woche Arbeiten ...
Bezahlung, vielleicht sollten die festen Mitarbeiter so bekommen wie die temporären
Die anderen Abteilungen sollen ein paar Tage die Pflege besuchen und umgekehrt
Ich würde die Pflegedienstleitung auswechseln.
Wenn nur Führungskräfte,die alles ausfuehren gewählt werden, erkrankt das System. Es werden auf der unteren Ebene keine Entscheidungen ohne Rückfragen gefällt. Die eigene Karriere ist manchen Führungskräften wichtiger als für das Richtige einzustehen.
Langjährige Mitarbeiter respektieren. Mitarbeiter grüssen auch von weitem und nicht wenn sie vor Ihnen stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrungen von älteren wird geschätzt, ich kann aber nur von meinem Bereich reden.
Herzstück des Betriebes. Nur gute Leute kennengelernt und von ihnen gelernt.
Die Förderung von langjährigen Mitarbeitern kommt kaum vor, man will in den Nachwuchs investieren. Die sind auch kostengünstiger und stellen Entscheide nicht in Frage.
Wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikationswege waren teilweise recht lang, was Entscheidungsprozesse verlangsamt hat. Dadurch gingen Informationen manchmal verloren oder kamen verspätet an, was im Arbeitsalltag gelegentlich mühsam war.
„Dass eine Kommunikationsbeauftragte gesucht wird, verdeutlicht es bestens.Anstatt Transparenz zu fördern, entsteht oft der Eindruck einer hierarchischen Kommunikation.
kaum Kommunikation vorhanden
Up down immer klare Aufträge
Andersrum viel bla bla
Geht oft unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn höhere Positionen frei werden, wird auch intern geschaut, wer Interesse hat und geeignet wäre, dann wird man auch unterstützt. Jede Menge Schulungen intern. Und sie bilden auch aus.
Es gibt Menschen die Fördern und gefördert werden.
Ausserordentlich fortschrittliche Förderung. Vieles ist möglich, man muss nur wollen. Bringt man Engagement und Herzblut ins Unternehmen, bekommt man viel zurück.
Ich habe in meiner ganzen Zeit dort keinerlei Weiterbildung besuchen können
Weiterbildungen sind immer Willkommen, wer sich selbständig weiterbildet wird belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf
Branchendurchschnitt: Vereine