Negativspirale
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Mitarbeiter und keine Vorgesetzten welche die Mitarbeiter motivieren können. Ungesunde Kultur, basierend auf Mistrauen.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert und wenn, dann Falschinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team zum Teil noch gut, aber sehr abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Da aber je länger je mehr die Mitarbeiter demotiviert werden, stimmt auch der Zusammenhalt nicht mehr überall.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Abhängig vom Tätigkeitsfeld. Workload ist ungleichmässig verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Komplettes Management wurde ausgewechselt mit fragwürdigen Personen.
Inkompetenz und die Gabe zu demotivieren ist stark ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären sind grundsätzlich interessant und der Park hätte potenzial für mehr.
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Unternehmen. Frauenanteil leider viel zu klein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden auf die Seite gestellt und aussen vorgelassen.
Know-how zählt nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Überalterte Gebäude und IT funktioniert nur teilweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gegen aussen gross geschrieben, aber konkret wird nichts unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn einigermassen ok.
Sozialleistungen und Boni werden laufen abgebaut.
Image
Wie auch mit diesem Management.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort.