47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Billiges Essen Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommikation, Wenn Du nicht mehr gebraucht wirst,bekommst Du die Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Schliesst diese Firma
Arbeitsatmosphäre
Sehr menschlich wird nicht jeder akzeptiert.Die nicht Arbeiten werden noch gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt alles in den Rhein oder in die Luft
Kollegenzusammenhalt
Gibt gute und schlechte
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schamlos rausgeworfen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Hatten die Menschen im Mittelalter eine bessere
Kommunikation
Keine bis gar keine
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Muss man weit suchen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Zwischen Anspruch und Realität liegen Welten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Muttenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Monaten wurde viel neues Personal eingestellt. Bei einigen Neubesetzungen entsteht jedoch der Eindruck, dass Fach- und Führungskompetenz sowie die Passung zur bestehenden Unternehmenskultur nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Besonders bei der seit Ende 2025 bzw. Anfang 2026 eingesetzten Leitung HSEQ fehlt aus meiner Sicht ein überzeugender Ansatz zur nachhaltigen Kulturentwicklung. Der Auftritt wird teilweise als belehrend wahrgenommen, wobei häufig auf Vorgehensweisen aus früheren Unternehmen verwiesen wird ("Bei Unternehmen XYZ haben wir das so gemacht"). Statt die bestehenden Strukturen und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, entsteht dadurch eher der Eindruck, dass externe Erfahrungen ungeprüft übertragen werden. Hier wäre aus meiner Sicht eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Gegebenheiten und Bedürfnissen des Unternehmens wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Wenig offene Kommunikation, Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht besonders stark. Von Kundenseite hört man immer wieder negative Rückmeldungen und Kritik. Diese Wahrnehmung sollte aus meiner Sicht ernst genommen werden, da ein negatives Kundenbild langfristig auch Auswirkungen auf die Reputation und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber haben kann.
Work-Life-Balance
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Abhängig vom Eintrittszeitpunkt bestehen deutliche Unterschiede bei Arbeitszeit, Vergütung und zusätzlichen freien Tagen. Besonders problematisch ist, dass Mitarbeitende mit einer 42-Stunden-Woche trotz höherer Arbeitszeit teilweise weniger verdienen und weniger freie Tage erhalten als Mitarbeitende mit einer 40-Stunden-Woche. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das Gerechtigkeitsempfinden aus.
Dieser Umstand wurde bereits mehrfach angesprochen. Leider entsteht dabei der Eindruck, dass die Problematik von CFO und CHRO nicht ernst genommen wird und teilweise sogar weggelächelt wird (Aussage von CHRO: "Man kann ja kündigen, wenn man nicht einverstanden ist"), anstatt sich konstruktiv mit der wahrgenommenen Ungleichbehandlung auseinanderzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, und entsprechende Weiterbildungswünsche werden nicht immer ausreichend unterstützt. Dadurch bleiben Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden ungenutzt.
Gehalt/Benefits
Das Lohnniveau ist aus meiner Sicht insbesondere im Ostteil deutlich niedriger als im Westteil. Gleichzeitig sind für 2026 offenbar keine Lohnerhöhungen vorgesehen. Angesichts der deutlich gestiegenen Kosten, insbesondere im Bereich Mobilität, ist dies schwer nachvollziehbar. Die steigenden Lebenshaltungskosten wirken sich zunehmend auch auf andere Bereiche des täglichen Lebens aus. Hier wäre eine angemessene Anpassung der Löhne aus meiner Sicht dringend notwendig, um die Kaufkraft und die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen. Es kommt wiederholt zu Vorfällen, die auf einen mangelnden Stellenwert des Themas im Unternehmen hindeuten. Bisher ist glücklicherweise nichts Gravierenderes passiert - angesichts der Häufigkeit der Vorfälle ist das jedoch eher dem Glück als einem konsequenten Umwelt- und Risikomanagement zuzuschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings stark vom jeweiligen Team abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist grundsätzlich in Ordnung, aber nicht besonders hervorzuheben. Wertschätzung und Einbindung könnten insbesondere hinsichtlich der langjährigen Erfahrung und des vorhandenen Know-hows stärker ausgeprägt sein.
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Mikromanagement. Führungskräfte greifen häufig direkt in die Aufgaben und Arbeitsweise der Mitarbeitenden ein, anstatt Verantwortung zu übertragen und Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden zu zeigen. Das schränkt die Eigenverantwortung ein und wirkt sich entsprechend negativ auf Motivation und Arbeitszufriedenheit aus.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, die Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Townhalls und Kommunikationsformate, allerdings fehlt es häufig an einer realistischen Einschätzung und nachhaltigen Kommunikation von Vorhaben. Es werden grosse Visionen und Projekte angekündigt, die wenige Monate später aufgrund veränderter Rahmenbedingungen wieder verworfen werden. Das erschwert eine verlässliche Orientierung und führt langfristig zu einer gewissen Kommunikationsmüdigkeit.
Gleichberechtigung
Der hohe Krankenstand ist aus meiner Sicht ein relevantes Thema, das leider nicht konsequent angegangen wird. Die aktuell sehr grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit schafft aus meiner Sicht Fehlanreize und führt gleichzeitig zu hohen Kosten für die Krankentaggeldversicherung. Eine Lohnfortzahlung von beispielsweise 80 % bzw. 70 % nach Ablauf der gesetzlichen Lohnfortzahlung wäre aus meiner Sicht eine sinnvollere und bei Unternehmen dieser Grösse durchaus übliche Lösung. Dies könnte sowohl die Versicherungsprämien als auch die Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer spürbar reduzieren. Das Thema wurde mehrfach angesprochen, stösst beim CFO und CHRO jedoch auf wenig Verständnis. Besonders enttäuschend ist, dass trotz der möglichen finanziellen Auswirkungen keine ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Thema stattfindet.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind eher die Ausnahme. Ein grosser Teil der Tätigkeit besteht aus wiederkehrenden bzw. wenig abwechslungsreichen Aufgaben. Dadurch fehlen aus meiner Sicht die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber mit zu vielen Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Zukunftsperspektive zu haben und viel zu viel unkoordinierte Administration einfach laufen lassen
Verbesserungsvorschläge
Leuten die Entscheidungen treffen, die Zeit geben, mehr Einblicke in die Realität zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Alte Schule
Image
Schlechtes Image da keine Kulturentwicklung stattfindet
Karriere/Weiterbildung
Budgetkürzungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld steht im Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die keine Fortbildungen zu Führung erhalten haben
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachholbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefiz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Zusagen nicht eingehalten und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Bevorzugung einzelner Personen
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gutes Schichtmodell
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B only
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Eigene Interessen gehen vor
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Fallobst
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich, ob diese geeignet sind
Arbeitsbedingungen
Teilweise Katastrophal
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht, oder zuviel vertrauliches
Gleichberechtigung
Kann man fast gleichberechtigt nennen
Interessante Aufgaben
Monoton
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Spielraum nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig gut, schwierige Phase
Image
Im Aufbau befindlich :)
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht verlangt, jedoch gute Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man drum kämpfen
Gehalt/Benefits
Wenig Spielraum, langsame Entwicklung - viel Forderung hingehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angestrebt
Kollegenzusammenhalt
Generell gut - kommt jedoch auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer freundlich
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut und auf Augenhöhe, jedoch wenn’s um Beschlüsse geht - eher im Hinterzimmer
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsumgebung, jedoch funktioniert alles soweit gut
Kommunikation
Man versuchts
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen
Interessante Aufgaben
Viel zu tun :) viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und den Spielraum bekommt man
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Keine Überschrift. Diese wurde von GETEC beanstandet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verzinsung der PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung findet lediglich in Form obligatorischer "Bildschirmkurse" statt.
Eine individuelle Förderung von Stärken und Begabungen gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Treten Sie mit etwas mehr Bescheidenheit und Swissness auf.
Work-Life-Balance
Solange man noch Bestandsgarantie GAV hat okay.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich E-Learning.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Kosmetik gegen aussen…
Vorgesetztenverhalten
Betrifft vor allem HR- Leitung und CFO
Gleichberechtigung
Nicht beurteilt
Interessante Aufgaben
Man wird klein gehalten… ( Stand 2022)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Solide Arbeitsbedingungen und kollegiales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Muttenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motiviertes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig
Image
OK
Work-Life-Balance
Leidet oft unter hohen Erwartungen einiger Kunden
Gehalt/Benefits
Es geht immer mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeissicherheit wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Top Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen die Rentenalter erreicht haben verlängern gerne.
Kommunikation
Generell OK, Townhalls etc.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toxische Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) Gratis parken
Verbesserungsvorschläge
Die toxischen Vorgesetzten welche leider Überhand nehmen .......
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut, wenn wir nur nicht ständig gegeneinander ausgespielt würden.
Image
Bei den Kunden immer schlechter, obwohl die Firma mit einer besseren Führung sehr viel Potential hätte.
Work-Life-Balance
Was ist das? Wenn notwendig Sonderarbeit bis 21h und wenn du kompensieren möchtest, geht das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, aber kein Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Bewerbungsprozess angepriesen und wenn man was machen möchte heisst es "kein Geld".
Kollegenzusammenhalt
Gut mit denen die sich nicht gegeneinander auspielen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr toxischen Vorgesetztenverhalten. Leute die nicht toxisch führen werden ins Burnout getrieben oder sonst "entsorgt".
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude.
Kommunikation
Sehr schlechter Informationsfluss. Letztes Beispiel: Mitarbeiterumfrage vom September und bis heute nur das Gesamtergebnis gehört. Ist wohl zu schlecht, dass es nicht auf die Abteilungen runtergebrochen wird.
Gehalt/Benefits
Bis vor 5 Jahren Chemieverträge. Heute Dienstleistungsverträge. Ungleichheit von Personal welches vor und nach 2020 eingestellt wurde (Differenz 2h Arbeitszeit mehr pro Woche, dafür eine Woche weniger Urlaub.
Interessante Aufgaben
Langweilige Arbeit, die automatisiert werden könnte.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hohe Arbeitslast, interessante Aufgaben, manchmal unfair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von Mitarbeitern durch HR. Super unpersönlich und kaum Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich fairer mit Mitarbeitern umgehen.
Image
GETEC Schaft es hin und wieder in die Medien mit guter Publicity.
Karriere/Weiterbildung
Extrem viel Fehleinschätzung der GL und HR bezüglicher „high Potentials“
Gehalt/Benefits
Im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Meist ok.
Bonus Streichung bei längerer altersbedingter Krankheit und trotz Krankheit wurde aus dem Homeoffice gearbeitet.
Einsatz wird oft nicht belohnt.
Arbeitsbedingungen
Urlaub äußerst unflexibel, viel Equipment fehlt, hoher Druck von GL und Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen auf dem Weg zu neuen Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Entfaltungsmöglichkeit und wertschätzende Umgangsformen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konsequenz bei nicht erbrachter Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber hat es sicher schwer alte Strukturen aufzubrechen bei den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GETEC PARK.SWISS durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden GETEC PARK.SWISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GETEC PARK.SWISS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.