Sozial/Wirtschaftliches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr von Führungskräften für Veränderung angestellten gegenüber (im Rahme des eigenen Verantwortungsbereiches). Gelebte Firmenkultur. Verantwortungsbewusstsein als Institution und IV-Partner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, da es eine grosse komplexe Unternehmung ist. Daher auch langsam in der Umsetzung. Langwierige Veränderungsprozesse. Mitarbeiterbindung - jeder hat das "Recht" zu gehen. "von mir so gefühlt" Gleichgültigkeit bei Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mutigere Entscheidungen treffen (was zum Beispiel Begabungs-orientierten Einsatz von Angestellten angeht) und nicht mit dreifachem Sicherungsnetz (Finanzen). Ein Sicherungsnetzt reicht ;-)
Agogik als Kernkompetenz nutzen und in der Regiaon als Multiplikator grosszügik zur Verfügung stellen.
Blick nach vorne richtien - Einbezug von Cooperationen und Schulung externer Teamleiter - in Cooperationsfirmen fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne hier, weil unser Team der Hit ist. Gesamtbetrieblich gibt es ein paar Kritikpunkte, an die man sich aber gewöhnen kann (wenn man sich nicht zu sehr aufreiben möchte). Die Du-Kultur wird gelebt. Soziale Sicherheit ist grossteils vorhanden.
Image
Im grossen und Ganzen passt das komunizierte Image. Wir sind zwar eine "Sozial-Unternehmung" in ihrer Aufgabe, agieren aber sehr wohl wirtschaftlich in der Ausführung. In diesem Spannungsfeld neigt die GEWA eher zur Wirtschaftlichkeit.
Work-Life-Balance
Obwohl eine Aufgabe der GEWA ist, ihre Klienten dabei zu unterstützen, eine gesunde Work-Live-Balance zu erreichen, ist die Arbeitslast oft am oberen Limit angesiedelt. "Work" ist im Zentrum und wird manchmal unterschwällig so kommuniziert. Ausdrücke wie zum Beispiel "Ferientechniker" sind nicht selten. Trotzdem versucht die GEWA ihre Angestellten zur Gesundheit (in Worten) anzuhalten. Praktisch sieht es manchmal anders aus, wobei da auch jeder wiederum selbst ein Stück weit selbst steuern kann.
Karriere/Weiterbildung
Da es eher flache Hirarchien gibt, ist Karriere nur bedingt möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Intern und Extern.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist meines Erachtens um 15% zu gering (in meiner Position mit den aktuellen Leistungs-Erwartungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein auch im Kleinen vorhanden. zum Beispiel im Restaurant in Zollikofen - es gibt zum Beispiel wöchentlich einen Vegi-Tag. Sozialbewusstsein gegenüber den Klienten Ja - auf jeden Fall, gegenüber den Angestellten lässt die GEWA einige Wünsche offen. Hier geht es ab und zu eher um "die Leistung zu fordern" anstatt diese der Leistungsfähigkeit anzupassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu dieser Kategorie gehöre kann ich getrost sagen, dass die GEWA einen wertschätzenden Umgang mit ihren älteren Kolleg:innen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Kaderleute behandeln Angestellte und Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in Schönbühl ist ein angenehmer Arbeitsort. Hell, freundlich und Modern.
Kommunikation
Es wird eine wertschätzende Kommunikation von den meisten hier in der GEWA gelebt.
Gleichberechtigung
Ich mag Quotenbesetzungen nicht. Trotzdem ist die Männerlastigkeit in der Führungsetage immer noch ein Thema.
Interessante Aufgaben
Das kommt antürlich auf die Abteilung an. In meinem Bereich ist genug Abwechslung vorhanden.