Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.10.2026
GEWA geniesst ein sehr gutes Ansehen, und die Bewertungen zeichnen ein klar positives Bild des Unternehmens. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein echtes Zugehörigkeitsgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine offene Du-Kultur. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und sinnstiftend, und das Engagement für Nachhaltigkeit wird als glaubwürdig und aktiv gelebt wahrgenommen. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Viele loben den Zugang auf Augenhöhe zu allen Führungsebenen, während einzelne Stimmen mangelnde Sozialkompetenz in bestimmten Führungspositionen kritisieren. Beim Thema Gleichberechtigung gehen die Meinungen auseinander: Einige bestätigen faire Löhne und gleiche Chancen für alle Geschlechter, andere hinge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei GEWA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben es als branchenüblich und für den Sozialsektor angemessen, jedoch nicht auf dem Niveau von Finanzinstituten wie Versicherungen oder Banken. Dem stehen wenige Stimmen gegenüber, die das Gehalt als zu niedrig für die jeweilige Position und die damit verbundenen Leistungserwartungen empfinden.
Die Sozialleistungen hingegen erfahren deutlich mehr Zuspruch. Besonders die Pensionskasse der Abendrot Stiftung sowie Kinderbetreuungszuschüsse werden positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen betonen, dass das Gesamtpaket aus Leistungen und Zusatzleistungen das moderate Grundgehalt aufwertet und die Entscheidung für GEWA rechtfertige. Wenige Bewertungen fallen kritischer aus und deuten auf deutliche Lohnunterschiede im Vergleich zu anderen Arbeitgeber:innen hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei GEWA wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Eine gelebte Unternehmenskultur, gegenseitige Wertschätzung und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl prägen den Arbeitsalltag. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und Leistung wird anerkannt. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen das entgegengebrachte Vertrauen sowie die damit verbundenen Freiräume. GEWA hebt sich laut einigen Bewertungen durch diesen echten Teamgeist von anderen Unternehmen ab.
Auch im persönlichen Miteinander zeigt sich ein respektvoller Umgang: Die meisten Kolleg:innen agieren kooperativ, und eine offene Du-Kultur trägt zur angenehmen Stimmung bei. Wenige Bewertungen erwähnen kleinere Kritikpunkte, die jedoch kaum ins Gewicht fallen. Der Großteil der Nutzer:innen freut sich, Teil dieses Umfelds zu sein, und empfindet den Arbeitsplatz als einladend und motivierend.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei GEWA wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Das Unternehmen verfolge eine glaubwürdige Nachhaltigkeitsstrategie, die soziale und ökologische Aspekte gleichermaßen abdecke, und investiere erheblich in deren Umsetzung. Auch die Arbeitsintegration als soziale Kernaufgabe wird hervorgehoben.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Fortschritte teils zu langsam voranschreiten und vorwiegend von Einzelpersonen getragen werden. Zudem fehle es bei externen Terminen an Anreizen für umweltfreundlichere Verkehrsmittel. Auch wünschten sich manche Mitarbeiter:innen mehr soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft. Diese Einzelkritiken ändern jedoch nichts am deutlich positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GEWA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskultur als offen und auf Augenhöhe – Vorgesetzte hätten stets ein offenes Ohr und ermöglichten einen freien Austausch über alle Managementebenen hinweg. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen aktiv unterstützen und fördern.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass einzelne Führungspersonen den Anforderungen ihrer Position nicht gewachsen seien und soziale Kompetenz vermissen ließen. Eine Bewertung merkt zudem an, dass die Qualität der Führung je nach direkter Führungskraft variieren kann. Die Mehrheit zeigt sich jedoch zufrieden und beschreibt das Verhalten der Vorgesetzten als vorbildlich.
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