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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die GEWA wird überwiegend positiv bewertet, wobei Mitarbeiter:innen besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt schätzen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine respektvolle und wertschätzende Kultur aus, in der eine "Du"-Ansprache und vertrauensvolle Zusammenarbeit gelebt wird. Die Kommunikation wird als transparent und klar beschrieben, während Führungskräfte als zugänglich und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen werden. Besonders positiv fallen die vielfältigen und interessanten Aufgaben auf, die den individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen entsprechen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird durch aktive Maßnahmen und Zertifizierungen gefördert, und ältere Kolleg:innen werden wertschätzend behandelt. Während die Gehälter als moderat eingestuft werden, werden die Sozia...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei GEWA herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die von Kolleg:innen als fröhlich, kollegial und wertschätzend beschrieben wird. Auch in anstrengenden Zeiten bleibt Raum für Humor und Gelassenheit, was zu einer besonderen Unternehmenskultur an allen Standorten beiträgt. Die gelebte Du-Kultur und das vertrauensvolle Miteinander werden besonders geschätzt, ebenso wie der respektvolle, lösungsorientierte Umgang und kleine Aufmerksamkeiten wie Snacks und Geschenke.
Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass trotz der allgemein angenehmen Atmosphäre gelegentlich unangenehme Themen vermieden werden und der hohe Arbeitsdruck sowie das hektische Tempo zu einem stressigen Klima führen können. Besonders in kleinen Teams wird die Arbeitsatmosphäre jedoch als positiv empfunden. Die ästhetisch ansprechenden Räumlichkeiten und die moderne Arbeitsumgebung tragen zusätzlich zum Wohlbefinden und Erfolg des Unternehmens bei.
Die Kommunikation bei GEWA wird überwiegend positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Transparenz auf allen Ebenen sowie die klare und verständliche Informationsvermittlung. Die Vorgesetzten werden als transparent und fair beschrieben, die wichtige Informationen bereitwillig teilen. Als Kommunikationskanäle dienen regelmäßige Teammeetings, ein interaktives Intranet mit Feedback-Optionen und verschiedene andere Wege, die sowohl Bottom-up als auch Top-down funktionieren.
Die meisten Mitarbeiter:innen bei GEWA praktizieren eine wertschätzende Kommunikationskultur. Obwohl die Kommunikation durch Abteilungsleiter:innen unterschiedlich bewertet wird - von klar und einfühlsam bis hin zu beschönigend - bemüht sich das Unternehmen insgesamt um Transparenz, unter anderem durch passende Team-Apéros. Einige wenige Kritikpunkte betreffen die manchmal langsamen Reaktionszeiten der Vorgesetzten sowie vereinzelt als unzureichend empfundene Kommunikation, was aber die überwiegend positive Gesamteinschätzung nicht trübt.
Bei GEWA wird die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen großzügig gefördert, mit zahlreichen internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten, die leicht zugänglich sind. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass auch Beschäftigte in angepassten Arbeitsplätzen Weiterbildungschancen erhalten. Allerdings hängen Karriereerfahrungen stark von der Führungskraft ab, wobei die persönlichen Erfahrungen überwiegend gut ausfallen. Die flachen Hierarchien im Unternehmen werden von einigen Mitarbeiter:innen als Einschränkung für Aufstiegsmöglichkeiten empfunden, da Positionen aufgrund der hohen Mitarbeiterbindung selten frei werden. Obwohl einige wenige Nutzer:innen das völlige Fehlen von Entwicklungsmöglichkeiten kritisieren, legt das Unternehmen Wert auf Entscheidungsfindung auf niedrigen Hierarchieebenen und bietet verschiedene Fach- und Führungsaufgaben an.
Das Führungsverhalten bei GEWA wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale Atmosphäre auf Augenhöhe, in der Hierarchien eine untergeordnete Rolle spielen. Vorgesetzte werden als offen, zugänglich und vertrauensvoll beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbezogen und ihre Anliegen ernst genommen werden. Die gelebte Führungskultur und das persönliche Engagement der Führungskräfte tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Allerdings gibt es auch einige Verbesserungspotenziale: Nicht alle Führungskräfte setzen die vorhandenen Führungsprinzipien und Kompetenzmodelle vollständig um. Die hierarchischen Strukturen können manchmal die Gleichberechtigung behindern und zu Protektionismus führen. In manchen Abteilungen wird zwar Selbstorganisation praktiziert, doch die Umsetzung von Ideen verläuft teilweise langsam, und die Führungskompetenzen variieren. Vereinzelt wird auch von fehlender Offenheit und Inkompetenz bei Vorgesetzten berichtet.
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