Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
GEWA geniesst ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend, kollegial und humorvoll beschrieben, der Zusammenhalt im Team als stark. Vorgesetzte begegnen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe, die Du-Kultur wird authentisch gelebt, und der Zugang zu allen Führungsebenen gilt als offen. Die Kommunikation läuft über verschiedene Kanäle und wird als transparent und direkt wahrgenommen. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein heben die Bewertungen ein glaubwürdiges Nachhaltigkeitsengagement hervor, auch wenn einzelne Massnahmen – etwa die Abschaffung der Fahrradkilometerpauschale – kritisiert werden.
Karrieremöglichkeiten und Gehalt werden gemischt beurteilt. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Aufstiegschancen jedoch aufgrund flacher Hierarchien begrenzt. Beim Gehalt loben viele die Sozialleistungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei GEWA wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale Kommunikationskultur: Führungskräfte begegnen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe, kennen sie persönlich beim Namen und pflegen eine gelebte „Du"-Kultur ohne ausgeprägte Hierarchiedenken. Viele beschreiben den Umgang als offen und zugänglich, mit freiem Zugang zu allen Führungsebenen.
Auch die persönliche Unterstützung durch Vorgesetzte kommt gut an. Nutzer:innen berichten, dass sie gefördert und gefordert werden und großes Vertrauen genießen. Gleichzeitig merken einige an, dass die Qualität der Führung je nach Vorgesetztem variieren kann und vereinzelt überforderte Führungspersonen vorhanden seien. Diese Einschränkung bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung – der Großteil der Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei GEWA fällt klar positiv aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei GEWA wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung sowie ein wertschätzendes Miteinander. Die Stimmung gilt als heiter und kollegial – auch in anspruchsvollen Phasen. Vertrauen, Freiheit und die Anerkennung von Leistungen prägen das Arbeitsklima ebenso wie Humor und Gelassenheit, die laut einigen Nutzer:innen an allen Standorten spürbar sind.
Auch wenn wenige Bewertungen darauf hindeuten, dass unangenehme Themen gelegentlich gemieden werden oder einzelne Personen eigene Interessen in den Vordergrund stellen, überwiegt der positive Eindruck deutlich. Die gelebte Du-Kultur und ein respektvoller Umgang tragen zusätzlich dazu bei, dass GEWA als angenehmer Arbeitsplatz wahrgenommen wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von GEWA wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele heben die glaubwürdige Nachhaltigkeitsstrategie hervor, die aktiv gelebt werde – etwa durch laufende Umweltprojekte, Photovoltaikanlagen und Recyclingmaßnahmen. Auch die soziale Mission der Arbeitsmarktintegration sowie erhebliche Investitionen in Nachhaltigkeit werden positiv erwähnt. Die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks zählt laut den Bewertungen zu den erklärten Zielen des Unternehmens.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: So wird bemängelt, dass Umweltmaßnahmen zu langsam voranschreiten und häufig von Einzelpersonen abhängen. Auch die Abschaffung der Fahrradkilometerentschädigung habe dazu geführt, dass Mitarbeiter:innen vermehrt das Auto nutzen. Zudem sehen einige Bewertungen Verbesserungsbedarf beim sozialen Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeiter:innen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem insgesamt sehr positiven Bild.
Bei GEWA werden die Weiterbildungsmöglichkeiten von vielen Nutzer:innen positiv hervorgehoben. Das Unternehmen unterstützt nach Ansicht mehrerer Bewertungen aktiv die fachliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen und stellt sowohl interne als auch externe Schulungsangebote bereit. Wer das Gespräch sucht, findet laut einigen Stimmen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Allerdings gibt es auch kritische Perspektiven. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund flacher Hierarchien und geringer Fluktuation begrenzt, was für ein kleineres Unternehmen nicht ungewöhnlich ist. Einzelne Bewertungen bemängeln zudem, dass interne Schulungen wenig strukturiert sind, Förderprogramme für Führungskräfte und Nachwuchstalente fehlen und externe Weiterbildungen nicht immer ausreichend unterstützt werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Karrierechancen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Insgesamt zeichnet sich ein gemischtes Bild ab, bei dem das Weiterbildungsangebot positiver bewertet wird als die tatsächlichen Aufstiegsperspektiven.
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