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Danke für das äusserst positive Feedback

Vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Bedenken und Eindrücke mit uns teilst. Es ist das erste Mal, dass wir hören, dass das Vorhandensein von Parkplätzen als negativ empfunden wird. Unsere Absicht dabei ist es, allen Angestellten, je nach persönlicher Situation und Arbeitsort, Flexibilität bei der Wahl ihrer Anreisemöglichkeiten zu bieten. Wir verstehen, dass nicht für jeden die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Fahrräder praktikabel ist, und möchten daher die Anreise per Auto nicht ausschließen.

Bezüglich deiner Wahrnehmung unserer Firmenstruktur und Führungskultur bedauere ich zutiefst, dass du diese als hierarchisch und von oben herab empfunden haben. Es ist keineswegs unsere Absicht, ein solches Arbeitsklima zu schaffen. Wir streben eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Zusammenarbeit an, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gehört fühlt. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, um unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Es tut mir leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast, und ich bedanke mich bei dir für die Zeit, die du bei uns in der Logistik verbracht hat. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Vorhaben und stehen für weiterführende Gespräche oder Rückfragen gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit als Praktikant bei uns nicht ganz Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir verstehen, dass die Abschaffung der Namensschilder ein Vorschlag war, der Ihnen am Herzen lag. Bitte beachten Sie, dass unsere Entscheidung, Namensschilder beizubehalten, darauf abzielt, die Kommunikation und den Zusammenhalt in unserem Team zu erleichtern, insbesondere in einem Betrieb unserer Grösse. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen und stehen für weiteres Feedback oder Gespräche offen.

Danke für das Feedback

Wir danken dir für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir sind über deine Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit unserem Leitbild und dem Thema Diversity, überrascht. Wir legen großen Wert darauf, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Mensch wertgeschätzt und integriert fühlt.

Zu deinem Punkt bezüglich der Geschäftsleitung möchten wir anmerken, dass die Zusammensetzung der Führungsebene historisch gewachsen ist. Dennoch sind wir uns der Bedeutung von Diversität in Führungspositionen bewusst und arbeiten aktiv daran, unsere Teams vielfältiger zu gestalten. Wir verstehen, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist und schätzen jeden Hinweis, der uns dabei unterstützt, uns in diese Richtung weiterzuentwickeln.

Bezüglich unseres christlichen Leitbilds möchten wir betonen, dass wir grossen Wert auf einen offenen Dialog legen. Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses bieten wir einen eintägigen Workshop an, in dem intensiv über unser Leitbild diskutiert wird. In diesem Workshop gehen wir explizit auf die christlichen Werte ein, die unseren Unternehmensgrundsätzen zugrunde liegen. Ziel ist es, ein tiefgehendes Verständnis für unsere Werte zu schaffen und gleichzeitig einen Raum für Diskussionen und unterschiedliche Perspektiven zu bieten.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen nicht unseren Intentionen entsprechen und nehmen dein Feedback ernst. Wir laden dich herzlich dazu ein, dich direkt an unsere HR-Abteilung zu wenden, um deine Bedenken und Vorschläge im Detail zu besprechen. Gemeinsam können wir Wege finden, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne voll entfalten kann.

Vielen Dank für das tolle Feedback