Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wir sind ein sozialwirtschaftliches Unternehmen. Unser Kernanliegen ist es, Menschen mit psychischen Herausforderungen zu befähigen, ihren Platz in der Arbeitswelt (wieder) zu finden.
Als Spezialistin in diesem Bereich haben wir Angebote zur beruflichen Integration entwickelt. Diese Angebote sind als reale wirtschaftliche Dienstleistungen mit eigenen Betrieben in verschiedenen Branchen eingebettet.
Wir sind eine Stiftung und vereinen unter unserem Dach diverse professionelle Dienstleistungsbetriebe. Wir führen unter anderem Logistikaufträge aus, gestalten Gärten oder reinigen Liegenschaften unserer Kund:innen. Wir kochen für KiTas, erfassen Daten, bieten Treuhand-Dienstleistungen an, übernehmen Grossversände oder lagern und verpacken die Produkte unserer Kund:innen. Wir sind flexibel, offen und suchen gerne auch individuelle Lösungen.
Die GEWA vereint dein Fachwissen mit deiner sozialen Ader. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur fachlich weiterzukommen, sondern gleichzeitig - und insbesondere - auch Menschen zu fördern und dabei zu unterstützen, Erfolge zu erleben. Die GEWA bietet intern zahlreiche Weiterbildungen zu den Themen Arbeitsagogik und psychische Gesundheit an und unterstützt auch externe, fachbezogene Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- 10% Rabatt auf die Dienstleistungen der GEWA
- 20% Rabatt auf die Produkte der GEWA
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn
- 27 Tage Ferien (bis 20 Jahre und ab 50 Jahre: 32 Tage, ab 60 Jahre: 37 Tage)
- Vielseitiges Angebot an Weiterbildungen
Unsere Tätigkeit basiert auf christlichen Werten. Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und haben eine zutrauende Haltung. Damit schaffen wir die Voraussetzung, um Selbstwirksamkeit aufzubauen, Talente zu entdecken, gezielt zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Dabei streben wir ein gesundes Mass an Herausforderung an. Die Mitarbeitenden aller Funktionsstufen sind gleichwertige Partner, die das Unternehmen mitgestalten und auf das Erreichen der GEWA Vision hinarbeiten. Wir sind mutig, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus. In unserem Alltag leben wir die GEWA Werte: wertschätzend, grosszügig, ehrlich und zuverlässig, mutig, vertrauenswürdig, kompetent, kreativ, dankbar.
Wir bieten spannende Jobs in all den vielseitigen Branchen, in denen wir tätig sind. Sei es als Teamleiter:in Administration mit agogischem Auftrag, Fachperson Liegenschaftsservice, Fachperson Berufliche Integration oder Berufsbildner:in ICT: Arbeite an abwechslungsreichen Aufträgen mit und begleite und befähige dabei Mitarbeitende am angepassten Arbeitsplatz und in Eingliederungsmassnahmen.
Beziehst du eine IV-Rente? Wir bieten angepasste Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen. Möchtest du einem Team angehören und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen, die deinen Fähigkeiten und Begabungen entspricht? Melde dich bei Interesse für ein Beratungsgespräch bei uns.
Zollikofen, Schönbühl, Bern (Gartenbau), Thun (Gartenbau und Konfektion), Bolligen (Gartenbau)
Der respektvolle Umgang untereinander ist wirklich auch nach vielen Jahren immer noch wohltuend! Das Wirtschaftliche spielt eine grosse Rolle, ist aber nur ein Faktor unter vielen. Wenn Gewinnbeteiligungen ausgeschüttet werden, so geht dies an die ganze Belegschaft, dies empfinde ich als aussergewöhnlich schön, da ALLE berücksichtigt werden. BRAVO!
Der Umgang mit der Belegschaft. Mitsprache- und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Relativ flexible Arbeitszeiten. Wählbare Vorsorgeoptionen. Home-Office-Möglichkeit. Büro-Ergonomie-Angebot. Viele kleine Benefits und Aufmerksamkeiten. Restaurant-Angebote und -Preise (ausser Preis des Kaffees, könnte zumindest in der Cafeteria etwas günstiger sein).
GEWA Kultur; viele tolle GEWA Events; grosszügige Haltung; Miteinander auf Augenhöhe; Ideenmanagement; Nachhaltigkeit; feines Essen; gutes Leitbild; Weiterbildungsmöglichkeiten; Elektro Pool Fahrzeuge und E-Bikes
Sehr soziale Ausrichtung ohne jedoch das wirtschaftliche Umfeld zu vernachlässigen.
Sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Kader.
Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und man täglich sowohl gefordert als auch gefördert wird.
- fehlender Mut Stellung in gesellschaftlichen Themen zu beziehen
- nur mit passender religiösen Zugehörigkeit ein Aufstieg in die GL möglich ist
- desto höher die Position, desto konservativer die Ansicht von Arbeit (es ist kein Zufall, dass keine Mutter in der GL sitzt)
Der Standort in Zollikofen ist fürs Pendeln nicht mega praktisch, aber schwierig zu ändern.
Zuwenig ausgebildete ArbeitsagoginEn
Anschluss per öffentlichem Verkehr
Unflexibel, da es eine grosse komplexe Unternehmung ist. Daher auch langsam in der Umsetzung. Langwierige Veränderungsprozesse. Mitarbeiterbindung - jeder hat das "Recht" zu gehen. "von mir so gefühlt" Gleichgültigkeit bei Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Mutigere Entscheidungen treffen (was zum Beispiel Begabungs-orientierten Einsatz von Angestellten angeht) und nicht mit dreifachem Sicherungsnetz (Finanzen). Ein Sicherungsnetzt reicht ;-)
Agogik als Kernkompetenz nutzen und in der Regiaon als Multiplikator grosszügik zur Verfügung stellen.
Blick nach vorne richtien - Einbezug von Cooperationen und Schulung externer Teamleiter - in Cooperationsfirmen fokussieren.
Führungskräfte, die sich nicht entsprechend dem Führungsverständnis der GEWA verhalten, sollte man auswechseln. Da darf man konsequenter sein und den Konflikt nicht scheuen.
Es fehlt seit längerer Zeit eine Lohngleichheitsanalyse, deren Resultat dem Personal transparent aufgezeigt wird.
Man sollte den Lohn wirklich nach Leistung bezahlen und man sollte mehr gefördert werden.
Wüsste ich nichts. bin Sehr zufrieden. :)
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich arbeite gerne hier, weil unser Team der Hit ist. Gesamtbetrieblich gibt es ein paar Kritikpunkte, an die man sich aber gewöhnen kann (wenn man sich nicht zu sehr aufreiben möchte). Die Du-Kultur wird gelebt. Soziale Sicherheit ist grossteils vorhanden.
Die meisten Leute sind wohlwollend und es hat wenige, denen das eigene Ego am wichtigsten ist.
Hab mich jeden Tag gefreut das Büro zu betreten
Fordernd aber nicht überfordernd
Es herrscht ein aussergewöhnlich angenehmes Arbeitsklima. Der Umgang ist höflich und respektvoll. Die Kehrseite ist, dass man unangenehmen Themen manchmal umgeht, um niemanden auf die Füsse zu treten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der grösste Minuspunkt für mich persönlich. Ich empfinde die Löhne nicht als durchwegs fair und angemessen. Die tatsächliche Verantwortung und Aufgaben werden gegenüber Diplomen und Abschlüsse zu wenig gewichtet. So kann eine Führungskraft weniger verdienen als eine Person ohne Führungsverantwortung. Eine transparente Lohnpolitik könnte dem entgegenwirken. Der eher tiefe Lohn, ist für mich auch nicht mit den Benefits zu rechtfertigen, dies wirkt manchmal wie ein eine "Vertröstung". Auch der Branchenvergleich hinkt für mich, da die Gewa der "Big-Player" im Kanton ...
Dies ist in allen Bewertungen ein Minuspunkt und obwohl darauf hingewiesen wird, dass es im Vergleich zu ähnlichen Institutionen mithält, könnte man sich von anderen auch abheben. Dennoch wissen alle, alle Mitarbeiter es sehr zu schätzen, von den Boni, die es in diesem Jahr sogar 2 Mal gegeben hat.
Sozialleistungen sind sehr gut. Lohn ok, wenn auch ziemlich tiefer als in der Privatwirtschaft, wahrscheinlich entsprechend der Sozialbranche.
Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist meines Erachtens um 15% zu gering (in meiner Position mit den aktuellen Leistungs-Erwartungen).
Gehalt und Verantwortung stimmen meines Erachtens nicht überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufgrund der KMU Grösse der GEWA (einzelne Abteilungen/Betriebe sind wohl zwischen 70 und 200 Personen) gibt es nicht "unendlich viele" Aufstiegsmöglichkeiten. Was ich aber sehr positiv erlebe ist, dass praktisch alle Weiterbildungsanträge genehmigt werden und die fachliche Weiterbildung auf aktiv gefördert wird! Auch die vielen spannenden internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind cool!
Eine neue Weiterbildungsintiative greift die fehlenden fachlichen Kompetenzen auf mit externen Weiterbildungen. Die internen Weiterbildungen sind unklar strukturiert und es fehlen Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, wo die GEWA Leadership Kompetenzen vermittelt werden und junge Personen aktiv entwickelt werden.
Intern besteht ein breites und tolles Weiterbildungsangebot. Externe Weiterbildungen werden aus meiner Sicht zu wenig unterstützt.
Breite Palette an Aus- und Weiterbildungen, nutzbar für die ganze Belegschaft.
Sehr viele möglich - einfach das Gespräch suchen