Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Wir sind ein sozialwirtschaftliches Unternehmen. Unser Kernanliegen ist es, Menschen mit psychischen Herausforderungen zu befähigen, ihren Platz in der Arbeitswelt (wieder) zu finden.
Als Spezialistin in diesem Bereich haben wir Angebote zur beruflichen Integration entwickelt. Diese Angebote sind als reale wirtschaftliche Dienstleistungen mit eigenen Betrieben in verschiedenen Branchen eingebettet.
Wir sind eine Stiftung und vereinen unter unserem Dach diverse professionelle Dienstleistungsbetriebe. Wir führen unter anderem Logistikaufträge aus, gestalten Gärten oder reinigen Liegenschaften unserer Kund:innen. Wir kochen für KiTas, erfassen Daten, bieten Treuhand-Dienstleistungen an, übernehmen Grossversände oder lagern und verpacken die Produkte unserer Kund:innen. Wir sind flexibel, offen und suchen gerne auch individuelle Lösungen.
Die GEWA vereint dein Fachwissen mit deiner sozialen Ader. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur fachlich weiterzukommen, sondern gleichzeitig - und insbesondere - auch Menschen zu fördern und dabei zu unterstützen, Erfolge zu erleben. Die GEWA bietet intern zahlreiche Weiterbildungen zu den Themen Arbeitsagogik und psychische Gesundheit an und unterstützt auch externe, fachbezogene Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- 10% Rabatt auf die Dienstleistungen der GEWA
- 20% Rabatt auf die Produkte der GEWA
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn
- 27 Tage Ferien (bis 20 Jahre und ab 50 Jahre: 32 Tage, ab 60 Jahre: 37 Tage)
- Vielseitiges Angebot an Weiterbildungen
Unsere Tätigkeit basiert auf christlichen Werten. Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und haben eine zutrauende Haltung. Damit schaffen wir die Voraussetzung, um Selbstwirksamkeit aufzubauen, Talente zu entdecken, gezielt zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Dabei streben wir ein gesundes Mass an Herausforderung an. Die Mitarbeitenden aller Funktionsstufen sind gleichwertige Partner, die das Unternehmen mitgestalten und auf das Erreichen der GEWA Vision hinarbeiten. Wir sind mutig, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus. In unserem Alltag leben wir die GEWA Werte: wertschätzend, grosszügig, ehrlich und zuverlässig, mutig, vertrauenswürdig, kompetent, kreativ, dankbar.
Zollikofen, Schönbühl, Bern (Gartenbau), Thun (Gartenbau und Konfektion), Bolligen (Gartenbau)
Vielfach wird kritisiert dass "nur" Männer in der Geschäftsleitung sind. Fakt ist, dass die Gewa eine sehr stabile und sichere Arbeitgeberin ist. So viel wird positiv vorgelebt, mit einer grossen Einfachheit und Demut. Da ist es doch egal ob Männer oder Frauen führen, hauptsache sie machen es mit Freude und mit dem dienenden Gedanken welcher im Leitbild steht.
Sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, super Arbeitskollegen, sehr wertschätzende Atmosphäre
Die Arbeit ist abwechslungsreich und der Teamspirit sehr positiv
Geht sehr auf die Mitarbeiter ein
Leitbild wird gelebt. Null Arroganz auf allen Stufen. Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen. Einfache, unkomplizierte Art. Ich bin froh, dass gewisse Normen und Werte gelebt werden, wenn die auch nicht mehr so populär sind. Es ist aber einen Mehrwert für die Kultur.
Die GL ist immer noch rein männlich, war noch nie anders...
Unklarer, teils tabuisierter Umgang mit dem christlichen Leitbild.
Echte diversity wird nicht gelebt...
Mangelndes Investment in die Belegschaft, insbesondere bei den Löhnen. Das Gefühl, dass viele Partnerschaften und Seilschaften inner- und ausserhalb der Firma bestehen, welche durch christliche Vernetzungen geprägt sind.
Das es Parkplätze hat
Das man ein Namensschild tragen muss macht keinen Sinn und ist reine Schikane.
Verwaltungsapperat ist sehr klein, dies ist günstig hat aber auch seine Nachteile.
Die Balance zwischen zahlen- und menschenorientiertem Führen darf gern in Richtung Menschenorientierung optimiert werden - mehr diversity in den oberen hierarchischen Stufen ist dringend notwendig, die erste Frau in der GL überfällig...
Das viel zitierte Menschliche auch leben.
Kritik ernst, aber nicht persönlich nehmen
Die ganze Firma modernisieren & Namensschilder abschaffen!
- Personalentwicklung fördern
Weiter in die Kulturarbeit der Aussenstandorte investieren. Ansonsten eine tolle DNA.
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Grundsatz sehr. Mit der wachsenden Grösse des Unternehmens, nimmt aber auch die Bürokratie etwas zu.
Meine Aufgabe ist vielseitig und mit der nötigen Kompetenz ausgestattet.
Die Verbindung von Branchenwissen und einem Betreuungsauftrag macht enorm Spass, wenn man dafür gemacht ist.
Davon lebst du, wenn du länger dort bist... ich schaffte es fast 15 Jahre :-)
Die Aufgaben bleiben oft gleich. Vereinzelt gibt es die Möglichkeit zur Mitarbeit bei Projekten. Weil man immer wieder mit anderen Menschen zu tun hat, wird es nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beim Stellenwechsel weg von der GEWA darfst du mit mehr Lohn rechnen. Fringe benefits sind dafür recht gut ausgebaut.
Okay aber nicht super. Fortschrittlich, dass der Koordinationsabzug bei der Pensionskasse abgeschafft wurde.
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Löhne in der Beruflichen Integration liegen deutlich unter Mediallohn (bis zu CHF 1'000), was auch so kommuniziert wurde. Es werde bewusst so gehandhabt, dafür habe man viele Freiheiten.
Als Praktikantin gehe ich natürlich nicht des Geldes wegen arbeiten:-)
Gehälter o.k. Ich mache einen solchen Job jedoch nicht wegen dem Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn immer möglich, ist der GEWA die persönliche Weiterentwicklung priorisiert. Die letzten Jahre wurden neben der sozialen Weiterbildung von Angestellten, das Branchenwissen veranchlässigt. Schön priorisiert dies die GL nun wieder.
Man wird jederzeit unterstützt für eine Weiterbildung oder Kurs, im aktuellen Jahr soll sogar jeder Personal Kurse oder Einsätze in anderen Firmen duechführen
interne sowie externe Weiterbildungen möglich
Ich finde die vielen, internen Weiterbildungen super. Leider hatte ich als Praktikantin keinen Zugang dazu. Zudem finde ich es schade, stehen wenige Anschlusslösungen zur Verfügung. Es wäre nämlich auch für die GEWA von Vorteil, würden sie Leute behalten, die topmotiviert sind und das Unternehmen nun schon kennen…:-)
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsbegehren, sofern diese auch für die Firma nützlich sind. Hinter vorgehaltener Hand wird festgestellt, dass bei internen Aufstiegsbegehren die Nähe zu einer christlichen Organisation (wie bspw. Vineyard, ICF...) sehr hilfreich scheint.