Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEWA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und hab ...
An den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur möchten wir festhalten und ständig daran arbeiten, dass diese im Arbeitsalltag auch wirklich gelebt wird.
123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich hatte nie gefehlt , war immer pünktlich. 1 Woche zuvor sagte man mir noch alles sei okay, mach dir keinen Kopf. (Protokolle liegen vor) Dann wird mir plötzlich 1 Woche später in der Probezeit gekündigt wegen etwas längerer Abwesenheit durch unverschulden. Dann heisst es von den Vorgesetzten noch, "nach der Kündigung fangen wir neu an, melde dich wieder wenn du "gesund" (in dieser Sache) bist. Sorry Gewa, unter gemeinsam Wachsen verstehe ich nicht, dass ich gleich bei der ersten unfreiwilligen Absenz gekündigt werde. Wie soll so Vertrauen geschaffen werden? Unter einem geschützten Arbeitsplatz verstehe ich etwas anderes. Mehr möchte ich dazu nicht mehr sagen.
Gleiche Begründung wie der von dem Pkt Kommunikation
Gleiche Begründung wie der von dem Pkt Kommunikation
je nach Gegenüber ok oder aber pass lieber auf was du sagst
Die Kultur wird aktiv gepflegt!