Alles in allem ein Super Arbeitgeber! (Aber auch hier ist nicht alles perfekt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle Umgang untereinander ist wirklich auch nach vielen Jahren immer noch wohltuend! Das Wirtschaftliche spielt eine grosse Rolle, ist aber nur ein Faktor unter vielen. Wenn Gewinnbeteiligungen ausgeschüttet werden, so geht dies an die ganze Belegschaft, dies empfinde ich als aussergewöhnlich schön, da ALLE berücksichtigt werden. BRAVO!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eher tiefen Löhne (siehe oben). Sonst muss man aber suchen.
Verbesserungsvorschläge
Löhne transparent machen, damit dies weniger personenabhängig ist und mehr auf Fairness beruhen! Zudem, Verantwortung und Aufgaben stärker einbeziehen. Wachstum kritisch hinterfragen und eine klarere Haltung diesbezüglich einnehmen (die Gewa wächst stetig, ohne dass dies offiziell als Ziel definiert wird.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein aussergewöhnlich angenehmes Arbeitsklima. Der Umgang ist höflich und respektvoll. Die Kehrseite ist, dass man unangenehmen Themen manchmal umgeht, um niemanden auf die Füsse zu treten.
Image
Ich finde, dass die Gewa die Werte die sie vertritt, nicht als rein christliche Werte deklarieren sollte! Diese stimmen mit praktisch jeder Weltreligion überein oder könnte man auch humanistische Werte nennen. Ich kann gut damit leben, finde es aber etwas stossend.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Führungskräfte, welche diesbezüglich noch sehr den "Boomer-Groove" haben (Arbeit kommt zuerst). Dies ist jedoch sehr Personenabhängig. Schade finde ich, dass die 40 Stunden Woche als Idee eigentlich angenommen wurde, aber nicht umgesetzt wird. Dies könnte ein starkes Zeichen gegen aussen und innen sein, weil Gen-Z drängt langsam aber sicher in den Arbeitsmarkt.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist sehr abhängig vom Vorgesetztem. Ich persönlich habe aber sehr gute Erfahrungen gemacht!
Gehalt/Benefits
Der grösste Minuspunkt für mich persönlich. Ich empfinde die Löhne nicht als durchwegs fair und angemessen. Die tatsächliche Verantwortung und Aufgaben werden gegenüber Diplomen und Abschlüsse zu wenig gewichtet. So kann eine Führungskraft weniger verdienen als eine Person ohne Führungsverantwortung. Eine transparente Lohnpolitik könnte dem entgegenwirken. Der eher tiefe Lohn, ist für mich auch nicht mit den Benefits zu rechtfertigen, dies wirkt manchmal wie ein eine "Vertröstung". Auch der Branchenvergleich hinkt für mich, da die Gewa der "Big-Player" im Kanton ist, da sind 1 zu 1 Vergleiche eher schwierig. Die Sozialleistungen sind hingegen Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier nehme ich seit einiger Zeit mehr Bemühungen wahr, als Betrieb Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Dies scheint mir schwierig zu verallgemeinern, da die Firma mittlerweile recht gross ist. In meiner Abteilung nehme ich einen guten Zusammenhalt wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell setzt man eher auf jüngere (neue) Arbeitskräfte, dies könnte auch einen finanzieller Aspekt haben. Hier hebt sich die Firma nicht unbedingt von einem Betrieb im 1. AM ab.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich mehrheitlich gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ist je nach Standort unterschiedlich. Mit dem neuen Gebäude in Schönbühl sind wir diesbezüglich privilegiert, ausser, dass es zu wenige WC`s hat und es im Sommer ziemlich heiss werden kann.
Kommunikation
Für mein Empfinden gibt es genug Infos, welche einem auch ungefragt erreichen. Im Zweifelsfall, holt man sich die nötigen Infos einfach ab.
Gleichberechtigung
Kenne positive und negative Beispiele.
Interessante Aufgaben
Die Belastung ist manchmal hoch (auch emotional), ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man dies ansprechen darf und nach Lösungen gesucht wird.