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GEWA
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Gewa

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA, Zollikofen in Zollikofen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Echtes, aktuelles Wissen vermitteln, das weiterbringt. Gespräche untereinander und gemeinsames Lernen zulassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Es wäre besser gewesen, eine solide externe Weiterbildung zu machen, als diese internen Weiterbildungen mitzumachen. Die Kursleitung schien sehr bedürftig in Menschenführung und Organisationspsychologie ausgebildet zu sein.
Es war unklar, für was der Inhalt hätte hilfreich sein können, in der Art, wie man es umsetzte. Analog zu Marketing; aussen angeschrieben ist nicht unbedingt das, was im Produkt drin ist. Der Inhalt war nicht förderlich, die Person war nicht wohlwollend oder ermutigend, eher das Gegenteil war der Fall. Es schien mehr darum zu gehen, ein System/Person zu validieren. Der Austausch unter den Teilnehmern wurde strikt verhindert. Das war kein gemeinsam wagen, es war eine sehr schlechte Erfahrung.

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Arbeitgeber-Kommentar

GEWA KommunikationKommunikation

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen mit unseren Weiterbildungsangeboten. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der internen Weiterbildung so unzufrieden warst und diese nicht den Mehrwert gebracht hat, den du dir erhofft hattest.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Kursleitung, der unklaren Inhalte und der fehlenden Möglichkeit zum Austausch unter den Teilnehmenden nehmen wir sehr ernst. Weiterbildung sollte förderlich und ermutigend sein - genau das Gegenteil von dem, was du erlebt hast. Hast du am Ende der Veranstaltung dein Feedback abgegeben?
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge für aktuelles, praxisrelevantes Wissen und mehr gemeinsames Lernen sind für uns wertvoll. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Weiterbildungsformate zu überdenken und zu verbessern.
Bitte melde dich doch bei simon.feuz@gewa.ch, damit wir besser verstehen, was schiefgelaufen ist und wie wir es künftig besser machen können.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.