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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge bringen nichts, da die Geschäftsleitung beratungsresistent ist. Oft waren schon renommierte Beratungen im Haus und haben klar aufgezeigt was geändert werden muss. Bis heute ist nichts passiert!

Arbeitsatmosphäre

Die Division ist sehr stark von der Automobilindustrie abhängig was dazu führt, dass die Arbeitsatmosphäre ebenfalls stark mit der Stimmung in der Automobilindustrie korreliert. Heisst: Läuft es mit den Autos, läuft es mit der Stimmung im Haus. Leider ist es aber mittlerweile so, dass die Stimmung generell eher gegen negativ strebt, da sich die Division mit einer Hire&Fire-Einstellung unbeliebt macht. Teilweise werden willkürlich Kollegen von heute auf morgen, ohne nennenswerte Begründung entlassen. Man weiss also nie ob man morgen noch einen Job hat. Viele der Herren in der Geschäftsleitung unterstützen dies noch durch Aussagen wie: "Wenns euch nicht passt, dann geht einfach". Somit ist es kein Wunder, dass aktuell im HQ viele junge Menschen kündigen und sich nach weniger toxischen-AG umschauen. Die Konzernleitung weiss um diesen Missstand, tut aber nichts dagegen. Daher ist es nur eine Frage der Zeit bis GF CS die guten Leute ausgehen.

Image

Wie gesagt: Aussen hui, innen pfui!

Work-Life-Balance

Ist vorhanden, muss aber aktiv eingefordert werden und der Erfolg hierfür ist stark vom Vorgesetzten abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Für junge Menschen mit Spirit gibt es kaum Wachstumsmöglichkeiten. Deshalb gehen viele nach 1-2 Jahren wieder.

Gehalt/Benefits

Eine echte Frechheit. Teilweise werden Ingenieure mit 6200 CHF eingestellt. Ich rate dringend davon ab solche Angebote anzunehmen. 250 m entfernt ist die ABB in Schaffhausen. Dort zahlen sie Einstiegsgehälter von 7000 CHF.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gequatsche um Nachhaltigkeit, aber eine Giesserei bleibt eben eine Giesserei und somit einfach ein schmutziges Geschäft..

Kollegenzusammenhalt

Ist in bestimmten Abteilungen tatsächlich recht gut, aber in der Geschäftsleitung versuchen Sie sich permanent gegenseitig auszustechen und fertig zu machen. Das Ganze dann zum Leid-Wesen der Mitarbeiter, die diese Art und Weise im Tagesgeschäft wieder gerade biegen müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok, könnte manchmal etwas weniger herablassend sein. Junge Kollegen werden häufig als "Grünschnäbel" abgetan, die nicht wüssten wie gut Sie es bei GF hätten.

Vorgesetztenverhalten

Typische Generation ü-50 weiss und männlich, die im militärischen Still das Unternehmen führt. Für Innovation ist wenig Platz, denn man hat es ja immer schon so gemacht. Das wird dem UN auf lange Sicht das Genick brechen. Die Chinesischen Konkurrenten ziehen mit ihren Technologien vorbei, während sich die GF CS Geschäftsleitung mit alten Kamellen von vor 10 Jahren beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

40-h Woche und Abbau der Gleitzeit ist möglich.

Kommunikation

GF CS ist ein UN, welches von Silogehabe gekennzeichnet ist. Durch profitable und weniger-profitable Standorte herrschen teilweise extreme Kommunikationsbarrieren. Es herrscht kein guter Informationsaustausch und strategisch wichtige Infos werden teilweise zu spät, oder gar nicht mitgeteilt. Gleiches gilt für die Entlassung von Mitarbeitern. In internen Mitteilungen wir dann immer von: "hat sich entschlossen seine Karriere außerhalb von GF fortzusetzen" gesprochen, was im Endeffekt eine Lüge ist. Auch hier entschließen sich aufgrund dieser Tatsache viele junge Menschen einen anderen Job zu suchen.

Gleichberechtigung

Extreme Gehaltsunterschiede. Erhöhungen werden anhand von Sympathien ermöglicht, oder eben nicht. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer, was in der heutigen Zeit eine Frechheit ist. Zumal die weiblichen Kollegen deutlich bessere Arbeit machen.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft ist relativ eintönig, aber wenn man das schnell über die Bühne bringt, warten tatsächlich auch coole und lehrreiche Aufgaben auf einen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang nichts!

Arbeitsatmosphäre

Angenehme offene, fast freundschaftliche Atmosphäre. Man duzt sich auf allen Ebenen.

Image

Top Image. Das Unternehmen hat den Finger stets am Puls der Zeit.

Work-Life-Balance

40h-Woche mit starren Arbeitszeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr aber das geht schon in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist extrem gut und wird oft schon am 25. überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im gesamten Konzern sehr großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und dies wird auch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Think Pad und iPhone sind Standard. Häufig offene Großraumbüros.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Man kann sich auch gut in andere Bereiche einbringen.