Nach aussen starkes Image, intern viel Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Produkt mit starkem Image. Einzelne Mitarbeitende und Vorgesetzte sind fachlich wie menschlich sehr engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Strukturen, inkonsequente Führung und eine Kultur, in der persönliche Faktoren oft wichtiger sind als Leistung und Verbindlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung kritisch hinterfragen, klare Strukturen und Prozesse schaffen und Verantwortung wirklich übernehmen. Weniger Menscheln, mehr Transparenz, Verbindlichkeit und moderne Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat mir auf Dauer nicht gutgetan. Es fehlten Vertrauen, Klarheit und ein wertschätzender Umgang.
Image
Produktimage sehr gut. Das Arbeitgeberimage ist aus meiner Erfahrung schlecht, worauf mich auch Personalvermittler und Recruiter direkt angesprochen haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich zunehmend verschlechtert, da durch Pensionierungen Stellen weggefallen sind und nicht ersetzt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark personenabhängig. Es wird viel versprochen, am Ende zählt jedoch nur, was schriftlich vereinbart ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne ganz tolle Menschen, die ich sehr geschätzt habe. Gleichzeitig kommt Mobbing vor, was den Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme bestehen bereits auf oberster Ebene. Langjährige Führungskräfte ohne Führungsqualitäten prägen die Kultur, gute Chefs sind in ihren Handlungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Wenn doch, dann oft unklar, widersprüchlich oder zu spät.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, stehen jedoch in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum Chaos ohne klare Strukturen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch zunehmend durch IT-Probleme und zusätzliche Belastung erschwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du trotz überwiegend kritischer Punkte auch einiges gut in Erinnerung behältst, wie liebenswerte Kollegen und interessante Aufgaben.
Obwohl wir Gutes aus deinen Worten herauslesen können, ist die Kritik klar und deutlich.
An gewissen genannten Aspekten wie der Kommunikation arbeiten wir bereits aktiv; intern sind viele Veränderungen angestossen worden. Einige andere Punkte, wie z.B. Karrierechancen, können subjektiv sein, weswegen wir diesbezüglich mehr als einen Kommentar benötigen. Du kannst dich jederzeit an das HR wenden, wenn du dich dazu weiter artikulieren möchtest.
Insbesondere der Punkt mit dem Mobbing bedrückt uns. Dieses Verhalten hat in unserer Kultur keinen Platz und wir dulden es nicht. Wir bitten dich inständig, dich mit dem Thema an unsere HR Business Partnerin Aline Moser unter +41798151069 oder aline.moser@gilgends.com zu wenden – mit deinem Einsatz kannst du allfälliges Leid verhindern.
Wir hoffen, dass deine Zukunft Passenderes für dich bereithält und wünschen dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Team HR