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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Produkt mit starkem Image. Einzelne Mitarbeitende und Vorgesetzte sind fachlich wie menschlich sehr engagiert.
Mitarbeiter können ihre Talente entfalten, Eigeninitiative ist willkommen und wird wertgeschätzt
Ich habe wirklich lange über diesen Punkt nachgedacht, und im Nachhinein gibt es absolut nichts, was ich gut finde. Nur eine Handvoll tolle Kollegen sind mir in Erinnerung geblieben.
Interessante Produkte
Solide Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade finde ich, dass man sich bestimmte Entwicklungen über lange Zeit ansieht, ohne konsequent etwas zu verändern. Es entsteht der Eindruck, dass teilweise versucht wird, engagierte Mitarbeitende aus dem Team zu drängen – insbesondere solche, die im Team immer füreinander da waren und sich gegenseitig unterstützt haben. Früher hatte ich eine Führungskraft, die mich motiviert hat und hinter dem Team stand, auch wenn einmal etwas schiefging. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch stark verändert. Statt Zusammenhalt wird eher erwartet, ...
Führungskräfte sind teilweise inkompetent und nicht authentisch. Das wirkt sich negativ aufs Team aus, viele suchen versteckt nach einem neuen Job. Wir hoffen, dass sich in der Leitung bald wieder etwas ändert.
Management, private Verstrickungen bei CFO und FI und IT
Fehlende klare Strukturen, inkonsequente Führung und eine Kultur, in der persönliche Faktoren oft wichtiger sind als Leistung und Verbindlichkeit.
Sollte durch die Sterne verständlich sein. Schlimmer Lehrbetrieb, schlimme Ausbildner, definitiv die schlimmste Zeit meines Lebens. Mit die wichtigsten Jahre meiner Jugend habe ich mit Angst und Stress aufgrund dieser Firma verbracht. Ich empfehle es absolut niemandem, die KV-Lehre bei Gilgen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Führung kritisch hinterfragen, klare Strukturen und Prozesse schaffen und Verantwortung wirklich übernehmen. Weniger Menscheln, mehr Transparenz, Verbindlichkeit und moderne Führung.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die kommunizierte Unternehmenskultur auch tatsächlich gelebt wird. Es kann nicht sein, dass viel über die Kultur gesprochen wird, diese im Alltag jedoch kaum spürbar ist. Versprechen und Zusagen sollten eingehalten werden, da sonst Vertrauen verloren geht. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Werte und die Kultur des Unternehmens wieder konsequent zu leben und zwar auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Führungsebene.
Bitte achtet besser darauf, was für Führungskräfte eingestellt werden.
Alle CXOs sofort ersetzen.
Vermehrt auf die Basis hören, Kommunikation verbessern und vor allem vereinfachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben jedoch nimmt man alles was man bekommen kann. Das wissen was man brauchen muss entspricht nicht dem Gehalt.
Die Aufgaben wären vielfältig und interessant.
Es gab viele verschiedene Aufgaben, da wir regelmässig die Abteilung gewechselt haben. Das fand ich gut.
Ich arbeite relativ schnell und kam dadurch oft in die Situation, dass mir keine weiteren Aufgaben gegeben werden konnten. Es gab also "nichts zu tun", die Arbeitszeit musste man aber trotzdem absitzen und mit irgendetwas belanglosem füllen.
Technisch anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint
Wären vorhanden gewesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Jedoch intern schiebt jeder gerne alles ab und wenn die arbeiten erfüllt sind interessiert es keinen was man geleistet hat.
Kommunikation findet kaum statt. Wird kommuniziert, dann oft das Falsche.
Kommunikation findet kaum statt. Wenn doch, dann oft unklar, widersprüchlich oder zu spät.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheit führt.
Keine Teammeetings, keine Informationene, keine offene Kommunikatin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark personenabhängig. Es wird viel versprochen, am Ende zählt jedoch nur, was schriftlich vereinbart ist.
Academy alles schön und gut aber keine Struktur.
Es wird einem zwar gesagt, man könne nach der Ausbildung übernommen werden, habe ich aber nicht so erlebt. Im Nachhinein bin ich froh, dass es nicht geklappt hat.
Interne Karriere ist schwierig
Interne Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gilgen Door Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gilgen Door Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilgen Door Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgen Door Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gilgen Door Systems
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gilgen Door Systems
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