Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gilgen Door Systems?

Gilgen Door Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gilgen Door Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilgen Door Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gilgen Door Systems das Gehalt?

Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgen Door Systems wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgen Door Systems als eher modern.

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Door
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
60%60
Parkplatz
60%60
Diensthandy
49%49
Mitarbeiter-Events
48%48
Internetnutzung
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
34%34
Firmenwagen
33%33
Rabatte
31%31
Homeoffice
28%28
Essenszulage
22%22
Coaching
15%15
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Kantine
9%9
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Barrierefrei
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeiter können ihre Talente entfalten, Eigeninitiative ist willkommen und wird wertgeschätzt

Oktober 2025Bewertung lesen

Seriöser und zuverlässiger Arbeitgeber,

Dezember 2025Bewertung lesen

Ich habe wirklich lange über diesen Punkt nachgedacht, und im Nachhinein gibt es absolut nichts, was ich gut finde. Nur eine Handvoll tolle Kollegen sind mir in Erinnerung geblieben.

Juli 2025Bewertung lesen

Sehr gutes Produkt mit starkem Image. Einzelne Mitarbeitende und Vorgesetzte sind fachlich wie menschlich sehr engagiert.

Februar 2026Bewertung lesen

Solide Produkte.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schade finde ich, dass man sich bestimmte Entwicklungen über lange Zeit ansieht, ohne konsequent etwas zu verändern. Es entsteht der Eindruck, dass teilweise versucht wird, engagierte Mitarbeitende aus dem Team zu drängen – insbesondere solche, die im Team immer füreinander da waren und sich gegenseitig unterstützt haben. Früher hatte ich eine Führungskraft, die mich motiviert hat und hinter dem Team stand, auch wenn einmal etwas schiefging. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch stark verändert. Statt Zusammenhalt wird eher erwartet, ...

März 2026Bewertung lesen

Führungskräfte sind teilweise inkompetent und nicht authentisch. Das wirkt sich negativ aufs Team aus, viele suchen versteckt nach einem neuen Job. Wir hoffen, dass sich in der Leitung bald wieder etwas ändert.

Januar 2026Bewertung lesen

Management, private Verstrickungen bei CFO und FI und IT

April 2026Bewertung lesen

Fehlende klare Strukturen, inkonsequente Führung und eine Kultur, in der persönliche Faktoren oft wichtiger sind als Leistung und Verbindlichkeit.

Februar 2026Bewertung lesen

Mittlerweile ein bischen zuviele Mitarbeiter mit "Kader"-Funktion

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung kritisch hinterfragen, klare Strukturen und Prozesse schaffen und Verantwortung wirklich übernehmen. Weniger Menscheln, mehr Transparenz, Verbindlichkeit und moderne Führung.

Februar 2026Bewertung lesen

Vermehrt auf die Basis hören, Kommunikation verbessern und vor allem vereinfachen

Dezember 2025Bewertung lesen

Austausch der Bereichsleitung und Abteilungsleitung

November 2025Bewertung lesen

Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die kommunizierte Unternehmenskultur auch tatsächlich gelebt wird. Es kann nicht sein, dass viel über die Kultur gesprochen wird, diese im Alltag jedoch kaum spürbar ist. Versprechen und Zusagen sollten eingehalten werden, da sonst Vertrauen verloren geht. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Werte und die Kultur des Unternehmens wieder konsequent zu leben und zwar auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Führungsebene.

März 2026Bewertung lesen

Bitte achtet besser darauf, was für Führungskräfte eingestellt werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Viele interessante Aufgaben jedoch nimmt man alles was man bekommen kann. Das wissen was man brauchen muss entspricht nicht dem Gehalt.

März 2026Bewertung lesen

Die Aufgaben wären vielfältig und interessant.

Januar 2026Bewertung lesen

Es gab viele verschiedene Aufgaben, da wir regelmässig die Abteilung gewechselt haben. Das fand ich gut.
Ich arbeite relativ schnell und kam dadurch oft in die Situation, dass mir keine weiteren Aufgaben gegeben werden konnten. Es gab also "nichts zu tun", die Arbeitszeit musste man aber trotzdem absitzen und mit irgendetwas belanglosem füllen.

Juli 2025Bewertung lesen

Technisch anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint

Januar 2024Bewertung lesen

Wären vorhanden gewesen

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Jedoch intern schiebt jeder gerne alles ab und wenn die arbeiten erfüllt sind interessiert es keinen was man geleistet hat.

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation findet kaum statt. Wird kommuniziert, dann oft das Falsche.

Januar 2026Bewertung lesen

Keine Teammeetings, keine Informationene, keine offene Kommunikatin

November 2025Bewertung lesen

intern Mangelhaft

November 2025Bewertung lesen

Kommunikation findet kaum statt. Wenn doch, dann oft unklar, widersprüchlich oder zu spät.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Karrierechancen sind stark personenabhängig. Es wird viel versprochen, am Ende zählt jedoch nur, was schriftlich vereinbart ist.

Februar 2026Bewertung lesen

Interne Karriere ist schwierig

November 2025Bewertung lesen

Academy alles schön und gut aber keine Struktur.

März 2026Bewertung lesen

Interne Karriere möglich.

Juli 2025Bewertung lesen

Es wird einem zwar gesagt, man könne nach der Ausbildung übernommen werden, habe ich aber nicht so erlebt. Im Nachhinein bin ich froh, dass es nicht geklappt hat.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gilgen Door Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gilgen Door Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilgen Door Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilgen Door Systems als eher modern.