94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Open Doors
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems AG in Winterthur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, Strukturiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Einen besseren und fairen hatte ich noch nicht.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend fair
Kommunikation
Offen und direkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Wie schön, dass es dir bei Gilgen so gut gefällt! Vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr, wenn sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir wünschen dir weiterhin viel Vergnügen und Erfolg im Job.
Herzliche Grüsse
Team HR
Not a good place to be.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, private Verstrickungen bei CFO und FI und IT
Verbesserungsvorschläge
Alle CXOs sofort ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Lieber Kolleg/in
Danke für dein Feedback. Wir finden es schade, dass du mit einer negativen Gesamtbewertung auf deine Zeit bei Gilgen zurückblickst. Dennoch freut es uns, dass dir einige wichtige Aspekte wie die interessanten Aufgaben in guter Erinnerung bleiben.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzlicher Gruss
Team HR
Führungskräfte sehen nicht die Leistung, sondern ihre Abneigung zum Menschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass man sich bestimmte Entwicklungen über lange Zeit ansieht, ohne konsequent etwas zu verändern. Es entsteht der Eindruck, dass teilweise versucht wird, engagierte Mitarbeitende aus dem Team zu drängen – insbesondere solche, die im Team immer füreinander da waren und sich gegenseitig unterstützt haben. Früher hatte ich eine Führungskraft, die mich motiviert hat und hinter dem Team stand, auch wenn einmal etwas schiefging. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch stark verändert. Statt Zusammenhalt wird eher erwartet, sich von der Gruppe zu distanzieren. Diese Entwicklung war letztlich auch ein entscheidender Grund für meine Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die kommunizierte Unternehmenskultur auch tatsächlich gelebt wird. Es kann nicht sein, dass viel über die Kultur gesprochen wird, diese im Alltag jedoch kaum spürbar ist. Versprechen und Zusagen sollten eingehalten werden, da sonst Vertrauen verloren geht. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Werte und die Kultur des Unternehmens wieder konsequent zu leben und zwar auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Schwierigkeiten entstehen hauptsächlich durch die Führungsebene und insbesondere im Field Service.
Karriere/Weiterbildung
Academy alles schön und gut aber keine Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Arbeitskollegen sehr wertgeschätzt, jedoch nicht die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war früher sehr wertschätzend, und im Team hat man stark zusammengehalten. Diese Kultur habe ich sehr geschätzt. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch deutlich verändert. Der Fokus scheint nun stärker darauf zu liegen, den Erwartungen der Führungsebene zu entsprechen, statt den Zusammenhalt, Gilgen Kultur und die gegenseitige Unterstützung im Team zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit Vorgesetzten ist aus meiner Sicht vom direkten Vorgesetzten bis hin zum Field Service eher negativ. Früher habe ich das anders erlebt. Seit dem Teamwechsel spürt man deutlich, dass sich die Führungskultur verändert hat und der menschliche Umgang, der früher vorhanden war, teilweise verloren gegangen ist. Stattdessen herrscht vermehrt Druck. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine Rolle spielen – wer nicht gut ankommt, bekommt das auch zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr verlangt, jedoch ist das im Gehalt nicht spürbar.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Jedoch intern schiebt jeder gerne alles ab und wenn die arbeiten erfüllt sind interessiert es keinen was man geleistet hat.
Gehalt/Benefits
Schlecht, man muss die Arbeit lieben, sonst kann ich es nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben jedoch nimmt man alles was man bekommen kann. Das wissen was man brauchen muss entspricht nicht dem Gehalt.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du trotz kritischer Perspektive auch Positives erlebt hast, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Deine Unzufriedenheit scheint vor allem durch einen Führungswechsel entstanden zu sein. Diese Rückmeldung nehmen wir ernst und leiten sie gerne intern weiter. Wenn du uns noch mehr Details nennst, wie z.B. das Team, in dem du gearbeitet hast, dann können wir deine Kritik konkreter zuordnen. Gerne darfst du dich an HR Business Partnerin Aline Moser unter +41798151069 oder aline.moser@gilgends.com wenden oder direkt hier auf den Kommentar antworten.
Es würde uns auch interessieren, weshalb du bei Gleichberechtigung nur einen Stern verteilt hast. Wir lassen Lohngleichheit regelmässig von einer unabhängigen Stelle prüfen: Das «Certificate Market Pay Equity» bestätigt, dass wir unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität gleiche Löhne bezahlen.
Vielen Dank für deinen Einsatz bei Gilgen Door Systems. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Team HR
Nach aussen starkes Image, intern viel Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Produkt mit starkem Image. Einzelne Mitarbeitende und Vorgesetzte sind fachlich wie menschlich sehr engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Strukturen, inkonsequente Führung und eine Kultur, in der persönliche Faktoren oft wichtiger sind als Leistung und Verbindlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung kritisch hinterfragen, klare Strukturen und Prozesse schaffen und Verantwortung wirklich übernehmen. Weniger Menscheln, mehr Transparenz, Verbindlichkeit und moderne Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat mir auf Dauer nicht gutgetan. Es fehlten Vertrauen, Klarheit und ein wertschätzender Umgang.
Image
Produktimage sehr gut. Das Arbeitgeberimage ist aus meiner Erfahrung schlecht, worauf mich auch Personalvermittler und Recruiter direkt angesprochen haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich zunehmend verschlechtert, da durch Pensionierungen Stellen weggefallen sind und nicht ersetzt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark personenabhängig. Es wird viel versprochen, am Ende zählt jedoch nur, was schriftlich vereinbart ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne ganz tolle Menschen, die ich sehr geschätzt habe. Gleichzeitig kommt Mobbing vor, was den Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme bestehen bereits auf oberster Ebene. Langjährige Führungskräfte ohne Führungsqualitäten prägen die Kultur, gute Chefs sind in ihren Handlungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Wenn doch, dann oft unklar, widersprüchlich oder zu spät.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, stehen jedoch in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum Chaos ohne klare Strukturen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch zunehmend durch IT-Probleme und zusätzliche Belastung erschwert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du trotz überwiegend kritischer Punkte auch einiges gut in Erinnerung behältst, wie liebenswerte Kollegen und interessante Aufgaben.
Obwohl wir Gutes aus deinen Worten herauslesen können, ist die Kritik klar und deutlich.
An gewissen genannten Aspekten wie der Kommunikation arbeiten wir bereits aktiv; intern sind viele Veränderungen angestossen worden. Einige andere Punkte, wie z.B. Karrierechancen, können subjektiv sein, weswegen wir diesbezüglich mehr als einen Kommentar benötigen. Du kannst dich jederzeit an das HR wenden, wenn du dich dazu weiter artikulieren möchtest.
Insbesondere der Punkt mit dem Mobbing bedrückt uns. Dieses Verhalten hat in unserer Kultur keinen Platz und wir dulden es nicht. Wir bitten dich inständig, dich mit dem Thema an unsere HR Business Partnerin Aline Moser unter +41798151069 oder aline.moser@gilgends.com zu wenden – mit deinem Einsatz kannst du allfälliges Leid verhindern.
Wir hoffen, dass deine Zukunft Passenderes für dich bereithält und wünschen dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Team HR
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind teilweise inkompetent und nicht authentisch. Das wirkt sich negativ aufs Team aus, viele suchen versteckt nach einem neuen Job. Wir hoffen, dass sich in der Leitung bald wieder etwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet besser darauf, was für Führungskräfte eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre. Es lastet ein grosser Druck auf den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, sehr viel Aufgaben. IT-Führungskräfte unterstützen kaum und belasten noch mehr mit starkem Mikro-Management.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen im Team ist gut. Team-Übergreifend leider nicht, da wird oft gegeneinander anstatt zusammen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kathastrophal! Seit dem Wechsel in der Teamleitung ist die Arbeitsmoral im Team stark gesunken. Es wird starkes Mikro-Management betrieben. Ehrlichkeit ist nicht vorhanden. Alles was erzählt wird, basiert auf Lügen. Man weiss oft nicht mehr, was man glauben kann und was nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Wird kommuniziert, dann oft das Falsche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären vielfältig und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du Aufgaben, Produkte und Teamkollegen in guter Erinnerung behältst.
Es ist schade, dass deine Erfahrungen in Bezug auf andere Bereiche negativ ausgefallen sind. Dein Feedback diesbezüglich leiten wir intern weiter. Falls du persönlich mit uns über deine Erlebnisse sprechen möchtest, wende dich gerne an HR Business Partner Aline Moser: Tel: +41798151069, Mail: aline.moser@gilgends.com.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei Gilgen und wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse
Team HR
Mehrfachbewertung
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriöser und zuverlässiger Arbeitgeber,
Verbesserungsvorschläge
Vermehrt auf die Basis hören, Kommunikation verbessern und vor allem vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Gilgen gefällt und nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfüllung bei deiner Arbeit.
Herzliche Grüsse
Team HR
Vorgesetzte sind auf dem Stand von vor 30 Jahren, sind nicht kritikfähig und vertreten grosses Gartenhagdenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Bereichsleitung und Abteilungsleitung
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz, lieber abschieben als selbst handeln
Vorgesetztenverhalten
nicht kritikfähig, profilierungssüchtig
Kommunikation
intern Mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Wir danken dir, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast und freuen uns, dass dir die Arbeitsaufgaben bei Gilgen gefallen haben.
Es ist schade, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht zu haben scheinst. Falls du mit uns über diese Erlebnisse sprechen möchtest, darfst du dich jederzeit beim HR melden. Deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Austausch leiten wir intern weiter.
Danke für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Team HR
Unkompetnte Führunskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere ist schwierig
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist schwierig und nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Keine Teammeetings, keine Informationene, keine offene Kommunikatin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRGilgen Door Systems AG
Liebe/r Kolleg/in
Wir danken dir, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast und freuen uns, dass du gute Erfahrungen mit deinen ehemaligen Arbeitskollegen sowie den Arbeitsaufgaben machen konntest. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass dir die interne Top-Down-Kommunikation mangelhaft in Erinnerung blieb – wir werden dein Feedback intern weiterleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung wären wir froh, wenn du uns noch weitere Informationen zukommen lassen würdest. Geschlechtliche Diskriminierung dulden wir bei Gilgen nicht und gehen aktiv dagegen vor. Wenn du deine Erfahrungen teilen möchtest, melde dich bitte beim HR. Wir nehmen dich und das Thema sehr ernst.
Danke für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Team HR
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können ihre Talente entfalten, Eigeninitiative ist willkommen und wird wertgeschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile ein bischen zuviele Mitarbeiter mit "Kader"-Funktion
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Prozesse miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Immer Mehr-Mentalität AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gilgen Door Systems AG in Schwarzenburg BE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation und Fehlzeiten: Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder sind häufig krankgeschrieben.
Image
Ein sehr gutes Image auf dem Weltmarkt.
Work-Life-Balance
Überstunden und lange Arbeitszeiten: Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden gemacht werden, und die Work-Life-Balance leidet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Separate Sammlung von Wertstoffen.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz statt Kooperation.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine altersgerechte Arbeitsgestaltung erfahren: Arbeitsplätze, Aufgaben oder Prozesse werden nicht so angepasst, dass sie die Stärken älterer Mitarbeiter optimal nutzen oder physische/psychische Belastungen minimieren.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Ressourcen: Es werden hohe Erwartungen gestellt, aber nicht die nötigen Mittel, Zeit oder Unterstützung bereitgestellt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsintensität und Zeitdruck.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheit führt.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit.
Interessante Aufgaben
Eine sehr interessante und vielfältige Arbeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gilgen Door Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Gilgen Door Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gilgen Door Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.