Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gilgen Door Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen besseren und fairen hatte ich noch nicht.
Im Team selbst herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Schwierigkeiten entstehen hauptsächlich durch die Führungsebene und insbesondere im Field Service.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Jedoch intern schiebt jeder gerne alles ab und wenn die arbeiten erfüllt sind interessiert es keinen was man geleistet hat.
Ich habe meine Arbeitskollegen sehr wertgeschätzt, jedoch nicht die Führungsebene.
Ruhig, Strukturiert