Führungskräfte sehen nicht die Leistung, sondern ihre Abneigung zum Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass man sich bestimmte Entwicklungen über lange Zeit ansieht, ohne konsequent etwas zu verändern. Es entsteht der Eindruck, dass teilweise versucht wird, engagierte Mitarbeitende aus dem Team zu drängen – insbesondere solche, die im Team immer füreinander da waren und sich gegenseitig unterstützt haben. Früher hatte ich eine Führungskraft, die mich motiviert hat und hinter dem Team stand, auch wenn einmal etwas schiefging. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch stark verändert. Statt Zusammenhalt wird eher erwartet, sich von der Gruppe zu distanzieren. Diese Entwicklung war letztlich auch ein entscheidender Grund für meine Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die kommunizierte Unternehmenskultur auch tatsächlich gelebt wird. Es kann nicht sein, dass viel über die Kultur gesprochen wird, diese im Alltag jedoch kaum spürbar ist. Versprechen und Zusagen sollten eingehalten werden, da sonst Vertrauen verloren geht. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Werte und die Kultur des Unternehmens wieder konsequent zu leben und zwar auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Schwierigkeiten entstehen hauptsächlich durch die Führungsebene und insbesondere im Field Service.
Karriere/Weiterbildung
Academy alles schön und gut aber keine Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Arbeitskollegen sehr wertgeschätzt, jedoch nicht die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war früher sehr wertschätzend, und im Team hat man stark zusammengehalten. Diese Kultur habe ich sehr geschätzt. Nach dem Teamwechsel hat sich das jedoch deutlich verändert. Der Fokus scheint nun stärker darauf zu liegen, den Erwartungen der Führungsebene zu entsprechen, statt den Zusammenhalt, Gilgen Kultur und die gegenseitige Unterstützung im Team zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit Vorgesetzten ist aus meiner Sicht vom direkten Vorgesetzten bis hin zum Field Service eher negativ. Früher habe ich das anders erlebt. Seit dem Teamwechsel spürt man deutlich, dass sich die Führungskultur verändert hat und der menschliche Umgang, der früher vorhanden war, teilweise verloren gegangen ist. Stattdessen herrscht vermehrt Druck. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine Rolle spielen – wer nicht gut ankommt, bekommt das auch zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr verlangt, jedoch ist das im Gehalt nicht spürbar.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Jedoch intern schiebt jeder gerne alles ab und wenn die arbeiten erfüllt sind interessiert es keinen was man geleistet hat.
Gehalt/Benefits
Schlecht, man muss die Arbeit lieben, sonst kann ich es nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben jedoch nimmt man alles was man bekommen kann. Das wissen was man brauchen muss entspricht nicht dem Gehalt.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in
Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du trotz kritischer Perspektive auch Positives erlebt hast, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Deine Unzufriedenheit scheint vor allem durch einen Führungswechsel entstanden zu sein. Diese Rückmeldung nehmen wir ernst und leiten sie gerne intern weiter. Wenn du uns noch mehr Details nennst, wie z.B. das Team, in dem du gearbeitet hast, dann können wir deine Kritik konkreter zuordnen. Gerne darfst du dich an HR Business Partnerin Aline Moser unter +41798151069 oder aline.moser@gilgends.com wenden oder direkt hier auf den Kommentar antworten.
Es würde uns auch interessieren, weshalb du bei Gleichberechtigung nur einen Stern verteilt hast. Wir lassen Lohngleichheit regelmässig von einer unabhängigen Stelle prüfen: Das «Certificate Market Pay Equity» bestätigt, dass wir unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität gleiche Löhne bezahlen.
Vielen Dank für deinen Einsatz bei Gilgen Door Systems. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Team HR