Nach aussen top, intern viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die sehr guten Arbeitsbedingungen, die moderne Infrastruktur sowie die hochwertige technische Ausstattung. Die Büroräume sind funktional, ruhig und zeitgemäss gestaltet. Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist hilfsbereit, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und finanziell unterstützt. Zudem werden Löhne zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ wirken die fehlende Wertschätzung, das kaum vorhandene Vertrauen sowie ein stark kontrollierender und distanzierter Führungsstil. Mitarbeitende werden systematisch von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen und auf reine Ausführungsrollen reduziert. Kommunikation ist selektiv, intransparent und dient eher der Steuerung als dem Austausch. Kritik, abweichende Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht und führen aus Mitarbeitersicht eher zu Zurückhaltung und Anpassung als zu echter Weiterentwicklung. Zusätzliche Verantwortung und über das Stellenprofil hinausgehende Leistungen bleiben ohne Anerkennung oder finanzielle Entwicklung. Die offiziell kommunizierten Unternehmenswerte stehen in deutlichem Widerspruch zur gelebten Praxis. Nach aussen wird ein positives Bild vermittelt, während intern Frustration, Resignation und innere Kündigung deutlich spürbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Aus Mitarbeitersicht besteht kaum Raum für echte Verbesserungsvorschläge. Kritische Rückmeldungen oder alternative Ideen werden nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen, sondern eher als Störfaktor. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende Zurückhaltung üben, um keine negativen Konsequenzen zu riskieren. Vor diesem Hintergrund verzichte ich bewusst auf konkrete Verbesserungsvorschläge, da der Eindruck entsteht, dass bestehende Prozesse und Entscheidungen nicht hinterfragt werden sollen und die Führungsebene davon überzeugt ist, bereits die richtigen Lösungen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist eher angespannt. Wertschätzung durch Vorgesetzte ist kaum spürbar. Fairness wird zwar betont, Mitarbeitende fühlen sich jedoch nicht ernst genommen. Vertrauen ist praktisch nicht vorhanden. Die offiziellen Werte und Vorgaben des Unternehmens sind grundsätzlich positiv, werden in der Abteilung jedoch nicht konsequent gelebt oder umgesetzt.
Image
Das Unternehmen geniesst nach aussen ein überraschend positives Image, da interne Abläufe und Arbeitsbedingungen wenig bekannt sind. Intern wird das Unternehmen deutlich kritischer wahrgenommen. Ehemalige Mitarbeitende berichten häufig von Erleichterung nach dem Austritt. Aufgrund der starken regionalen Präsenz wird das externe Image insgesamt als gut eingeschätzt, was jedoch nicht der internen Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, in der Praxis werden in einzelnen Abteilungen jedoch eigene Zeitmodelle vorgegeben. Eine gewisse Mehrarbeit wird erwartet, der Ausgleich ist jedoch teilweise schwierig. Urlaubsplanung war früher unkomplizierter als heute. Auf Arzttermine und Notfälle wird Rücksicht genommen, auf familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung eher weniger. Insgesamt besteht ein spürbarer Druck, länger zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren formell klare Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt. Persönlich werden jedoch kaum echte Aufstiegschancen wahrgenommen. Die Förderung erfolgt eher strukturell als individuell. Zu möglichen Unterschieden zwischen Kommunikation und gelebter Praxis kann keine abschliessende Aussage gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist formal an die ursprüngliche Stellenbeschreibung angepasst. In der Praxis werden jedoch regelmässig Aufgaben übernommen, die deutlich über das definierte Stellenprofil hinausgehen, ohne dass sich dies im Gehalt widerspiegelt. Nachträgliche Lohnentwicklungen sind selbst bei sehr guter oder überdurchschnittlicher Arbeitsleistung faktisch nicht vorgesehen. Die Zufriedenheit mit dem Lohn ist daher nur begrenzt gegeben. Zusatzleistungen wie Boni oder Beiträge an Weiterbildungen bestehen, grundlegende Leistungen wie Essenszulagen oder Beteiligungen am öffentlichen Verkehr fehlen jedoch vollständig. Die Löhne werden zwar stets pünktlich ausbezahlt, die sogenannte transparente Lohnpolitik führt jedoch weniger zu Klarheit als vielmehr zu Verunsicherung und internen Spannungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt konkrete Massnahmen im Umweltbereich um, etwa beim Recycling, Druckverhalten und Energieverbrauch. Umwelt- und Sozialthemen sind Teil der Unternehmenskommunikation. Es gibt Spendenaktionen und die Lieferkette wird thematisiert. Aus Mitarbeitersicht wird dieses Engagement jedoch eher oberflächlich gelebt und teilweise mehr zu Marketingzwecken genutzt als konsequent im Alltag verankert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und zählt zu den klaren Stärken des Unternehmens. Unterstützung im Alltag ist selbstverständlich, auch bei Ausfällen helfen sich die Teams gegenseitig. Der Umgangston ist kollegial und respektvoll. Vertrauen unter den Mitarbeitenden ist vorhanden, auch wenn viele Aufgaben eher eigenständig und weniger gemeinschaftlich bearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden seltener eingestellt, was weniger ein Eindruck als eine beobachtbare Tatsache ist. Langjährige Mitarbeitende werden aus Mitarbeitersicht zu wenig wertgeschätzt. Eine direkte Altersdiskriminierung wird persönlich nicht erlebt, jedoch entsteht teilweise der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger erwünscht sind. Die Zusammenarbeit mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und fachlich oft besonders wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden angesprochen und es werden auch einschneidende Massnahmen ergriffen. Ziele sind teilweise realistisch, teilweise jedoch schwer erreichbar. Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen. Der Führungsstil ist eher kontrollierend und distanziert. Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden sind wahrnehmbar, wobei Sympathie eine Rolle zu spielen scheint.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Arbeitsräume sind modern, funktional und hochwertig ausgestattet. Hardware, Software und Bildschirme entsprechen einem sehr hohen Standard. Beleuchtung und Belüftung sind angenehm, besonders positiv ist die vorhandene Kühldecke. Lärmquellen gibt es kaum, abgesehen von gelegentlichen Bauarbeiten. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings und Informationsformate. Diese sind jedoch eher allgemein gehalten und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Über Entwicklungen und Ergebnisse wird informiert, allerdings nur im Rahmen dessen, was kommuniziert werden darf. Transparenz wird vermittelt, ist aber aus Mitarbeitersicht nur eingeschränkt vorhanden. Die Informationen sind ausreichend für die Arbeit, gehen jedoch nicht darüber hinaus.
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte geschätzt. Gleiches gilt für Teilzeitmodelle. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger werden jedoch eher benachteiligt. Zu einzelnen Aspekten kann keine abschliessende Beurteilung abgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist über die Jahre hinweg fair verteilt. Auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht jedoch kaum Einfluss. Eigeninitiative wird erwartet, eigene Ideen finden jedoch selten Gehör. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verlieren jedoch an Sinnhaftigkeit, da viele Arbeiten mehrfach überprüft und korrigiert werden. Dies wirkt auf Dauer belastend.
Arbeitgeber-Kommentar
An den Schreiber/die Schreiberin
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und schätzen deine Zeit, die du dafür investiert hast.
Wir sind erfreut über deine positiven Kommentare zu unseren Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst.
Wenn du möchtest, können wir gerne direkt miteinander sprechen, um deine Anliegen und Vorschläge zu diskutieren.
Die Personalabteilung