Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glarner Kantonalbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässige Meetings und Informationsformate. Diese sind jedoch eher allgemein gehalten und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Über Entwicklungen und Ergebnisse wird informiert, allerdings nur im Rahmen dessen, was kommuniziert werden darf. Transparenz wird vermittelt, ist aber aus Mitarbeitersicht nur eingeschränkt vorhanden. Die Informationen sind ausreichend für die Arbeit, gehen jedoch nicht darüber hinaus.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und zählt zu den klaren Stärken des Unternehmens. Unterstützung im Alltag ist selbstverständlich, auch bei Ausfällen helfen sich die Teams gegenseitig. Der Umgangston ist kollegial und respektvoll. Vertrauen unter den Mitarbeitenden ist vorhanden, auch wenn viele Aufgaben eher eigenständig und weniger gemeinschaftlich bearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, in der Praxis werden in einzelnen Abteilungen jedoch eigene Zeitmodelle vorgegeben. Eine gewisse Mehrarbeit wird erwartet, der Ausgleich ist jedoch teilweise schwierig. Urlaubsplanung war früher unkomplizierter als heute. Auf Arzttermine und Notfälle wird Rücksicht genommen, auf familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung eher weniger. Insgesamt besteht ein spürbarer Druck, länger zu arbeiten.
Probleme werden angesprochen und es werden auch einschneidende Massnahmen ergriffen. Ziele sind teilweise realistisch, teilweise jedoch schwer erreichbar. Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen. Der Führungsstil ist eher kontrollierend und distanziert. Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden sind wahrnehmbar, wobei Sympathie eine Rolle zu spielen scheint.
Die Arbeitsbelastung ist über die Jahre hinweg fair verteilt. Auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht jedoch kaum Einfluss. Eigeninitiative wird erwartet, eigene Ideen finden jedoch selten Gehör. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verlieren jedoch an Sinnhaftigkeit, da viele Arbeiten mehrfach überprüft und korrigiert werden. Dies wirkt auf Dauer belastend.
Die Stimmung ist eher angespannt. Wertschätzung durch Vorgesetzte ist kaum spürbar. Fairness wird zwar betont, Mitarbeitende fühlen sich jedoch nicht ernst genommen. Vertrauen ist praktisch nicht vorhanden. Die offiziellen Werte und Vorgaben des Unternehmens sind grundsätzlich positiv, werden in der Abteilung jedoch nicht konsequent gelebt oder umgesetzt.