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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die sehr guten Arbeitsbedingungen, die moderne Infrastruktur sowie die hochwertige technische Ausstattung. Die Büroräume sind funktional, ruhig und zeitgemäss gestaltet. Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist hilfsbereit, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und finanziell unterstützt. Zudem werden Löhne zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
sehr flexibel und offen für Neues, Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und gut behandelt
- Arbeitsklima
- Teamgeist
- Vorgesetzte bewegen sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Dass alle offen sind zu einem.
Dass sie uns so viel zeigen und beibringen wollen in der kurzen Zeit, die wir bei ihnen sind. Das sie versuchen auch während der Arbeit Spaß zu haben und jeder Tag ein bisschen anders war, als der vorherige.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ wirken die fehlende Wertschätzung, das kaum vorhandene Vertrauen sowie ein stark kontrollierender und distanzierter Führungsstil. Mitarbeitende werden systematisch von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen und auf reine Ausführungsrollen reduziert. Kommunikation ist selektiv, intransparent und dient eher der Steuerung als dem Austausch. Kritik, abweichende Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht und führen aus Mitarbeitersicht eher zu Zurückhaltung und Anpassung als zu echter Weiterentwicklung. Zusätzliche Verantwortung und über das Stellenprofil hinausgehende Leistungen bleiben ohne Anerkennung oder finanzielle Entwicklung. Die offiziell kommunizierten Unternehmenswerte stehen in ...
Bislang habe ich nichts schlecht gefunden an unserem Unternehmen.
Mittagskosten muss man selber übernehmen
Recht viel potenzial bei der Digitalisierung.
Mehr Akzeptanz für die Nutzung von neuen Tools würde gut tun. Z.B. Einführung von Zoom, Teams etc.
Verbesserungsvorschläge
Aus Mitarbeitersicht besteht kaum Raum für echte Verbesserungsvorschläge. Kritische Rückmeldungen oder alternative Ideen werden nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen, sondern eher als Störfaktor. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende Zurückhaltung üben, um keine negativen Konsequenzen zu riskieren. Vor diesem Hintergrund verzichte ich bewusst auf konkrete Verbesserungsvorschläge, da der Eindruck entsteht, dass bestehende Prozesse und Entscheidungen nicht hinterfragt werden sollen und die Führungsebene davon überzeugt ist, bereits die richtigen Lösungen zu haben.
Es sollte die Pause ein wenig verlängern, vor allem am Nachmittag, da man vom Morgen schon ziemlich müde geworden ist.
Digitalisierung noch etwas voranbringen, Systeme vereinheitlichen
Nichts, es ist alles top
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Glarner Kantonalbank ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Glarner Kantonalbank geniesst ein gutes Image bei Mitarbeitenden und im Bekanntenkreis.
Man hört bei jeder Firma gutes und weniger gutes, dies ist normal.
DAs ist auch hier so. Für mich stimmt es.
Image ist top. Stimmt.
Die Kantonalbank hat auf dem Marktplatz Glarus ein tolles Image und wird von den Glarnerinnen und Glarner sehr geschätzt.
eigentlich, sehr gut. Leute haben GLKB gerne! wegen sound of Glarus, Eis Feld...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glarner Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Meetings und Informationsformate. Diese sind jedoch eher allgemein gehalten und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Über Entwicklungen und Ergebnisse wird informiert, allerdings nur im Rahmen dessen, was kommuniziert werden darf. Transparenz wird vermittelt, ist aber aus Mitarbeitersicht nur eingeschränkt vorhanden. Die Informationen sind ausreichend für die Arbeit, gehen jedoch nicht darüber hinaus.
Zwischendurch gehen abteilungsübergreifende Informationen nicht zur richtigen Zeit weiter.
Durch verschiedene Projektumstellungen wird viel Kommunikation abverlangt. Wir verbessern uns tagtäglich darin.
Informationen werden an Mitarbeiter nicht weiter gegeben.
Alles super, Top-Firma, bester Arbeitgeber, Nachhaltigkeits-Wunder, usw. Man verkauft sich besser als man ist, daher ist die Kommunikation nach aussen top, intern lässt sie allerdings zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es existieren formell klare Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt. Persönlich werden jedoch kaum echte Aufstiegschancen wahrgenommen. Die Förderung erfolgt eher strukturell als individuell. Zu möglichen Unterschieden zwischen Kommunikation und gelebter Praxis kann keine abschliessende Aussage gemacht werden.
Die GLKB bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten an. Ich kann bereits während meines Studiums Arbeitserfahrung sammeln. Bez. Entwicklung werden pro Jahr mehrere Meetings mit der Führungskraft vereinbart wo man das Vorgehen und die Ideen besprechen kann.
Es wird darauf geachtet das alle Mitarbeiter die sich Weiterentwickeln möchten, es auch können.
Förderungen und Ausbildung sind gut.
Das kann ich zu wenig beurteilen. Da jedoch viele Weiterbildungsangebote bestehen und erst kürzlich viele Mitarbeiter befördert worden sind, denke ich, dass die Firma gute Möglichkeiten bietet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glarner Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Glarner Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glarner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glarner Kantonalbank als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Glarner Kantonalbank
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glarner Kantonalbank
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