8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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glarnersteg - Glarner Stiftung für Menschen mit Behinderung Bewertungen
glarnersteg
-
Glarner
Stiftung
für
Menschen
mit
Behinderung
Schwanden GL
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wohngruppe Schilt und Clariden (Schwanden)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben beschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben beschrieben
Arbeitsatmosphäre
Der hierarchische Führungsstil der Teamleitung schränkt aus meiner Sicht die Entfaltung der Mitarbeitenden ein. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation des Teams aus. Wenn die Teamleitung auf der Wohngruppe anwesend war, oder es sich sehr selten ergab, dass sie auf der wohngruppe gearbeitet hat herrschte negative Stimmung.
Image
Bei der Bevölkerung ist das Image eher gut, was aber in der Stiftung selber abläuft, bleibt meistens auch innerhalb der Stiftung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stelIt eine Herausforderung dar, insbesondere durch geteilte Dienste sowie Schichtarbeit. Durch Mobbing und Telefonate / SMS in die Freizeit wurde somit auch die work life balance beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrieren sind durchaus möglich. Es ist erkennbar, das durch Vitamin Beziehung dies deutlich schneller erreicht werden kann. Es wird mehrmals verbal kommuniziert und nicht schriftlich festgehalten. Das bedeutet, das Abmachungen nicht eingehalten werden und längere Wartezeiten nötig sind. Personen, die sich gerne weiterbilden möchten, werden hingehalten.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung liegt meines Erachtens unter dem Durchschnitt. Dieser Punkt ist auch in der höheren leitungs Ebene bekannt. Es wird aber nichts dagegen unternommen, was wahrscheinlich auch dem Kanton zu schulden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben beschrieben
Kollegenzusammenhalt
Das Grundteam war eigentlich gut und hätte Potenzial für eine starke Zusammenarbeit gehabt. Allerdings wurde der Zusammenhalt durch die Teamleitung gehemmt, da der Führungsstil und Umgang Konflikte förderte und ein gemeinsames, gleichberechtigtes Arbeiten erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben beschrieben
Vorgesetztenverhalten
In den Jahren, in denen ich auf diesen Wohngruppen gearbeitet habe, habe ich mehrfach selbst Mobbing erlebt und musste auch mit ansehen, wie ehemalige Arbeitskolleg:innen durch die Teamleitung systematisch unter Druck gesetzt und gemobbt wurden, bis sie schliesslich kündigen mussten. Trotz mehrerer Meldungen an die nächsthöhere Stelle, die Bereichsleitung, wurde bis heute nichts gegen diese Missstände unternommen.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben beschrieben
Kommunikation
Einzelne Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ernst genommen, wenn sie auf Probleme hinweisen. Eine offene Kommunikationskultur, in der Anliegen ohne negative Konsequenzen geäussert werden können, wäre förderlich.
Gleichberechtigung
Siehe oben beschrieben
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben gestalten sich schwierig, wenn man die anderen Rückmeldungen betrachtet.
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Wohngruppe Schwanden Schilt/Clariden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, vergleichsweise mit anderen Institutionen etwas weniger
Gehalt/Benefits
könnte immer mehr sein. Jedoch habe ich spass an der Arbeit mit und am Menschen. Deshalb ist es in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Wir haben super Team , und eine sehr gute Teamleitung. Sie ist korrekt und menschlich. Geht individuell auf das Team ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Guten zum Schlechten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Schwachen eine Struktur bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Neuanfang mit Einbezug der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
War schon entspannter
Image
Image sinkt täglich. Könnte es vielleicht sein, dass die überragende Bewertung von der TS Leitung selber verfasst wurde?
Work-Life-Balance
schwierig
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt möglich, Fachpersonal für die berufsbegleitende Weiterbildung fehlt.
Gehalt/Benefits
Für die Belastung nicht zeitgemäss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wäre toll
Kollegenzusammenhalt
Team ist am auseinanderbrechen
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, ist halt nicht immer einfach
Vorgesetztenverhalten
Leider mit zwei Gesichtern
Arbeitsbedingungen
gute Infra
Kommunikation
Das Buschtelefon ist leider immer häufiger am läuten
Gleichberechtigung
Mehr Frauen an der Basis. In der Leitung mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und die Arbeit als solches stimmen.
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Viele Gute Erfahrungen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und der Umgang untereinander. Die Vorgesetzten sind gut erreichbar für alle.
Arbeitsatmosphäre
Es hatte im Bereich in dem ich arbeitete eine familiäre und kolegiale Athmosphäre, die sich bis in die oberen Etagen zog. Es herrschte so gut wie immer ein fröhliches Klima.
Image
Intern wurde so gut wie nur gutes geredet. Intern scheint das image besser zu sein, als es manchmal von aussen wahrgenommen wird. Die Menschen erschienen mir als zufrieden
Work-Life-Balance
Ich konnte mir immer ohne Probleme frei nehmen, wenn ich verhindert war. Aber da ich jeweils nur für mehrere wochen am stück kam, kann ich diese kategorie nicht ganz beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.b das restaurant kocht fast nur mit regionalen Produkten. Es wird auch bei Putzmitteln und Arbeitsgeräten sehr auf die Umweltverträglichleit geachtet. Dort wo umweltfreundliche Möglichkeiten bestehen, werden diese genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich indem ich arbeitete, war ein extrem gutes Verhältnis vorhanden, Insbesondere zwischen den Vorgesetzten und den Arbeitern. Selten habe ich so einen guten Zusammenhalt an einem Arbeitsort erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte in meinem Bereich viele ältere Menschen. Sie werden geschätzt und haben die möglichkeit mehr arbeiten zu verrichten und dies selbstständiger zu tun. Ich hatte das Gefühl, dass ältere Arbeiter oft als Vorbilder wahrgenommen wurden
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten kompetent in Erinnerung. Nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Keine veraltete Ausrüstung vorhanden. Alles auf neuem Stand
Kommunikation
Habe immer die notwendigen Infos erhalte.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war mehr als angemessen
Gleichberechtigung
Mein job wurde von Frauen wie Männern gemacht. In oberen Etagen sind beide Geschlechter vertreten.
Interessante Aufgaben
Einige arbeiten waren eher langweilig, dafür hatte ich immer viel abwechslung, was im grossen und ganzen die Arbeit interessant macht
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Keine Vorzeige Unternehmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Institution für die Schwächsten. Leitbild wenn es denn auch gelebt würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand fühlt sich verantwortlich für das Wohl und die Gesundheit der Angestellten und schlussendlich der Klienten
Verbesserungsvorschläge
Mit der Basis reden und auch zuhören. Keine leeren Versprechungen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Geteilt in zwei Lager. Man steht ohne zu hinterfragen hinter den Entscheidungen der Leitung, oder man ist auf der Verlierer Seite.
Image
Hat in der Bevölkerung einen guten Ruf. Wie es wirklich abläuft interessiert ja leider die wenigsten.
Work-Life-Balance
Wer auf der falschen Seite steht, bekommt die Rechnung. Psychischer Druck daher sehr hoch. Man hat an den Freitagen immer Kopfkino.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, ausser mit Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Eher schlecht, ist aber auch dem Kanton geschuldet. Im Kanton Zürich deutlich höhere Entlöhnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen top, gelebt wird eher das Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe recht gut. Ist aber völlig normal, dass nicht immer Friede Freude Eierkuchen herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Mitarbeiter werden viel stärker gefordert, wie junge unerfahrene. Die jüngeren, wie auch ich selber, haben einfach viel bessere Chancen auf einen Jobwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Selten so was erlebt. Missstände werden bis zuoberst toleriert. Verbale und z.T. auch leichte physische Tätlichkeiten seitens der Tagesstätten Leitung werden verharmlost. Niemand nimmt sich den Sorgen der Belegschaft an. Klienten werden eher wie Ware angesehen.
Arbeitsbedingungen
Es wäre alles vorhanden, um anständig und korrekt mit den Klienten zu arbeiten.
Kommunikation
Oft und viel, aber ohne Hand und Fuss.
Gleichberechtigung
nichts negatives Bekannt. Hauptsache das Gesicht und die Einstellung gefällt der Leitung.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten wären wirklich gut vorhanden. Wird einfach nicht genützt.
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Überforderte Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundgedanke der Institution
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Hilferuf der Belegschaft wird rein gar nichts unternommen. Es wird wahrscheinlich erst reagiert, wenn das ganze Kartenhaus zusammenbricht. Dann können sich die Verantwortlichen gegenseitig Schuldzuweisungen machen.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Leitung durch fähige Leute ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Beginn der neuen Leitung der Tagesstätte ist Arbeitsatmosphäre wöchentlich gesunken. Die Leitung hat keinerlei Kompetenzen zum führen von Mitarbeiter. Ebenfalls ist nichts von Sozialkompetenz spürbar. Kritische Mitarbeiter werden sofort mundtot gemacht, oder schriftlich verwarnt.
Image
In der aktuellen Situation möchte niemand freiwillig in der TS arbeiten. Wer kann geht. Die Leidtragend sind die Klienten, die die Situation 1:1 mitbekommen.
Work-Life-Balance
Infolge des hohen psychischen Drucks, kann man sich in der Freizeit nicht mehr erholen. Wenn Überzeit angeordnet wird, oder vielleicht mangels Mitarbeiter nötig ist, wird deren Bezug auch gleich von der TS Leitung angeordnet. (OR??)
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Weiterbildungen werden plötzlich nicht eingehalten. Nur wer schriftliche Zusagen hat, kann es im nachhinein auch durchsetzen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Institutionen schlechte Entlöhnung und Leistungen. Unfall- und Versicherungsleistungen entsprechen nur dem gesetzlichen Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung zeigt mit ihrem Verhalten kein Sozialbewusstsein. Ein schriftlicher Hilferuf durch die Belegschaft wurde bis hin zum Stiftungsrat nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs noch sehr gut. Fachmitarbeiter suchen aber intensiv infolge der sehr schlechten Situation nach neuen Stellen. Wer nichts findet oder schon älter ist, macht die Faust im Sack und muss schweigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und sehr unsozial. Kündigungen werden auch mal im Krank verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Duldet keine Vorschläge oder konstruktive Kritik. Fühlt sich immer persönlich angegriffen, und reagiert dementsprechend aggressiv. Verteilt schriftliche Verweise für nichts.
Arbeitsbedingungen
Institution wäre sehr gut eingerichtet. Die Ateliers bieten viel Gestaltungsspielraum, und man kann gut mit den Klienten arbeiten.
Kommunikation
Sitzungen werden regelmässig durchgeführt. Leider ohne jegliche Struktur und Ziel. Protokolle nur sehr spärlich, da im nachhinein oft Beschlüsse durch die Leitung wieder geändert werden. Zudem wird dann noch deren Bestand geleugnet.
Gleichberechtigung
Wer nicht nach dem Mund der Leitung spricht, sucht sich besser gleich was neues.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären sehr interessant. Durch die unprofessionelle Planung der einzelnen Ateliers, ist die Arbeitsbelastung z.T. extrem hoch, und sie entspricht nicht mehr den gesetzlichen Vorschriften bezüglich Anzahl Betreuung zu Anzahl Klienten.
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Gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, kollegial und verständnisvoll
Verbesserungsvorschläge
Schönere Arbeitsräume schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klienten sind (auch) Menschen Sie brauchen einen Job Coacher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwanden GL gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die firma sollten klienten vertrauen können wie auch mehr fördern
Klienten brauchen von arbeitstrainer
(Job Coacher) trainiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird glarnersteg - Glarner Stiftung für Menschen mit Behinderung durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden glarnersteg - Glarner Stiftung für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich glarnersteg - Glarner Stiftung für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.