Eine Firma, die sich verkauft hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer auf klare Strukturen verzichten kann, nichts hinterfragt ist bei Glaux gut aufgehoben. Homeoffice und variable Arbeitszeit sind ein Plus. Die Stimmung ist so, als hätten sich immer alle ganz lieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare und gelebte Organisation. Einarbeitung für neue Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht. Viele informelle Chefs. Mehrheitlich nur reaktiv unterwegs. Innovation nur von einer Person möglich.
Verbesserungsvorschläge
Von den ganzen Superlativen wie grösstes Projekt, höchster Umsatz, höchster Gewinn, höchstes xy ... kommt beim Mitarbeiter gar nichts an. In der
Glaux Familie sollte doch jede und jeder auch seinen Teil vom Kuchen abbekommen.
Kaum hat man eine Rendite von 8% eingefahren, müssen es dann im nächsten Jahr bereits 12% sein .. ähm nicht für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich die Zahl der Mitarbeiter/innen anschaut, die "Teilzeit-Krank" (Burnout gefährdet) sind, dann lässt sich die 2 Sterne Bewertung gut nachvollziehen. Nach dem Verkauf der Firma geht es nur noch um möglichst viel Umsatz und viel Profit.
Image
Die persönliche Kundenrückmeldung sieht immer anders aus, als die offizielle.
Work-Life-Balance
Die Firma ist flexible was Homeoffice und Arbeitszeit angeht. Die Arbeitslast und der Druck wird dadurch nicht kleiner.
Karriere/Weiterbildung
Hier und da, besonders die Lieblinge, wird auch mal eine Weiterbildung bezahlt. Für Karriere ist die Firma zu klein. Maximal kann man Teamleiter werden. 30% mehr Arbeit bei 10% mehr Gehalt.
Gehalt/Benefits
Für ein KMU durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um Hype zu sein wird sogar der Kaffeesatz recycelt und im Winter in den Büros gefroren.
Kollegenzusammenhalt
Das ist bekanntlich immer sehr individuell. Generell sitzt man im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Gibt es "Vorgesetzte" ?
Arbeitsbedingungen
Sind durchschnittlich
Kommunikation
Information gibt es, neuerdings sogar monatlich. Schöngefärbte, high-level Aussagen wie: "Wir haben alle Ziele erreicht und sogar übererfüllt" .... Das es immer mehr Probleme in den Projekten gibt und die Zufriedenheit der Kunden stetig abnimmt und altgedientes Personal die Firma verlässt wird natürlich nicht angesprochen. Zukunft der Firma - ungewiss.
Gleichberechtigung
In der Aussenwirkung sieht es so aus. Man müsste da mal die Saläre anschauen...
Interessante Aufgaben
Ein kleiner Teil hat spannende Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Ich bin der Überzeugung, dass Feedback immer die Chance bietet, sich zu verbessern. Um dies zu erreichen, möchte ich gerne vertieft auf die Punkte eingehen, welche Du erwähnst. Wärst du bereit zu einem persönlichen Gespräch mit mir? Ich würde mich über einen Austausch freuen - Du weisst, über welche Kanäle du mich erreichen kannst. Vertraulichkeit versteht sich von selbst.
Herzliche Grüsse
Claudia
Leiterin People & Culture