Glaux Group AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Service Public digital.
Wer wir sind
Die GLAUX GROUP ist ein wachsendes Softwareunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Bern und Deutschland. Wir entwickeln fachbezogene Standard- und Individualsoftware für öffentliche Verwaltungen, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in der Schweiz – von digitaler Geschäfts- und Fallführung über Lösungen für Justiz und Soziale Arbeit bis hin zu Dokumentenaufbereitung, elektronischer Signatur und Klinikmarketing.
Als 360°-Dienstleisterin begleiten wir unsere Kund:innen von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb – mit sicheren, compliance-konformen Lösungen, die laufend weiterentwickelt werden. In interdisziplinären Teams verbinden wir tiefes Verständnis für die Prozesse im Service Public mit moderner Technologie – zunehmend auch mit Daten- und KI-Unterstützung.
Was uns wichtig ist: Vertrauen, Teamgeist, Innovation und Sorgfalt. Gemeinsam mit unseren Kund:innen gestalten wir die digitale Verwaltung von morgen – so, dass Prozesse einfacher werden, Daten geschützt bleiben und Menschen spürbar entlastet werden.
Produkte, Services, Leistungen
Die GLAUX GROUP entwickelt spezialisierte Softwarelösungen für die öffentliche Verwaltung, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in der Schweiz. Zu unserem Portfolio gehören:
- Digitale Verwaltung mit evidence – modularer Software-Baukasten für Geschäfts- und Fallführung, Fachanwendungen und digitale Prozesse
- Justizlösungen – Lösung für Justiz- und Justizvollzugsbehörden für die Fallführung inklusive digitaler Verfahrensführung und Datenaustausch
- Fallführungssoftware socialweb – Branchenlösung für die Soziale Arbeit in der Schweiz
- Dokumentenaufbereitung & Output Management (Printcom) – vom Massendruck bis zum digitalen Versand, inklusive eDuplicate für fälschungssichere Dokumente
- Elektronische Signatur (eSignature Solutions) – rechtssichere Signaturlösungen für den Public Sector, inkl. Speziallösungen für öffentliche Urkunden
- eArchive – revisionssichere, blockchain-basierte Langzeitarchivierung von Dokumenten
- eDuplicate – die einfache Lösung, um Dokumente digital auf ihre Echtheit zu prüfen.
- Klinik-CRM – Lösung für Klinikmarketing und Beziehungspflege im Gesundheitswesen
Neben der Softwareentwicklung bieten wir Beratung, Projektleitung, Einführung, Schulung sowie Support & Betrieb – alles aus einer Hand und konsequent auf die Bedürfnisse des Service Public ausgerichtet.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der GLAUX GROUP arbeitest Du an sinnstiftenden Digitalisierungsprojekten für den Service Public – und entwickelst Dich dabei fachlich wie persönlich weiter. Ob als Entwickler:in, Consultant, Projektleiter:in, Product Owner, im Account Management oder in Support- und Querschnittsfunktionen: Du übernimmst früh Verantwortung und kannst Dich in Richtung Fachkarriere oder Führung entwickeln.
Wir unterstützen Weiterbildungen gezielt mit Zeit oder Budget – von Fachkursen und Zertifizierungen bis hin zu Studiengängen und CAS. Lernen findet aber nicht nur im Seminar statt: In interdisziplinären Teams mit Spezialist:innen aus Verwaltung, Justiz und Sozialer Arbeit sammelst Du täglich neue Erfahrungen und arbeitest an komplexen Projekten, die Dich weiterbringen.
Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteiger:innen, erfahrene Profis und Lernende. Wer mit Neugier, Eigeninitiative und Teamgeist kommt, findet bei uns langfristige Perspektiven – in einer Branche, die auch in Zukunft wächst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was Glaux Group AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitsmodelle: Du entscheidest selbst, wo Du am liebsten arbeitest; Arbeitszeitmodelle passen wir Deinen persönlichen Bedürfnissen bzw. Lebensphasen an. Bei uns arbeitest Du 40 Stunden pro Woche (natürlich bei einem Vollzeitpensum).
Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Wir unterstützen die Vereinbarkeit mit hoher Flexibilität.
Ferien & Auszeiten: 27–30 Tage Ferien (je nach Situation) und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen.
Faire Löhne: Marktgerechte und faire Vergütung für alle Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der GLAUX GROUP arbeitest Du an Projekten, die man sieht und spürt: Unsere Lösungen unterstützen Verwaltungen, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in ihrem Alltag. Was Du entwickelst, berätst oder betreust, landet nicht in einer Schublade – es hilft, den Service Public in der Schweiz digitaler, einfacher und sicherer zu machen.
Gleichzeitig sind wir gross genug für spannende, komplexe Projekte – und klein genug, damit Du die Menschen kennst, mit denen Du arbeitest. Die Wege sind kurz, Entscheidungen fallen pragmatisch, und gute Ideen können schnell Realität werden. Du übernimmst Verantwortung, kannst Dinge mitgestalten und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Entwicklung, Beratung, Projektleitung, Betrieb und den Fachbereichen zusammen.
Flexibles Arbeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice, Teilzeitmodelle und gezielte Weiterbildung gehören für uns dazu. Wir pflegen einen respektvollen, unkomplizierten Umgang miteinander, feiern Erfolge gemeinsam und bleiben auch bei Wachstum und Professionalisierung bodenständig. Wer Freude an Teamarbeit, Eigeninitiative und sinnstiftenden Aufgaben hat, ist bei uns richtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die Behördendienstleistungen in der Schweiz mit uns digital weiterbringen wollen – unabhängig davon, ob Du bereits im öffentlichen Umfeld gearbeitet hast oder nicht. Wichtig sind uns Neugier, Freude an Teamarbeit und der Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Du passt gut zu uns, wenn Du gerne im Team arbeitest, pragmatisch mitdenkst, Dich in neue Themen einarbeitest und den direkten Austausch auf Augenhöhe schätzt. Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachperson oder Quereinsteiger:in – entscheidend ist, dass Du etwas bewegen möchtest und Lust hast, mit uns die digitale Verwaltung von morgen zu gestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Besonders gefragt sind bei uns:
- Softwareentwickler:innen & Architekt:innen, die sauberen Code, moderne Technologien und langlebige Lösungen schätzen
- Requirements Engineers & Business Analyst:innen, die komplexe fachliche Anforderungen verstehen und in tragfähige Konzepte übersetzen
- IT-Projektleiter:innen, die anspruchsvolle Kundenprojekte im Behörden- und WTO-Umfeld sicher steuern
- Account Manager & Sales-Profile, die mit Kund:innen Beziehungen aufbauen und ausbauen
- Support-, Betriebs- und Querschnittsrollen (z.B. P&C, Finance, Marketing), die unsere Teams im Hintergrund stark machen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glaux Group AG.
Standorte
Wir haben zwei Standorte. Unser Hauptstandort in Bern liegt an der Steigerhubelstrasse 3 – zwischen Bremgartenwald und Güterbahnhof. Auf drei grosszügigen Etagen arbeiten wir in einer ruhigen, aber stadtnahen Umgebung mit Blick auf den Gurten und bei klarer Sicht bis in die Berner Alpen.
In Bern sind unsere Teams aus den Bereichen digitale Verwaltung, Justiz, elektronische Signatur, Klinikmarketing und Fallführung in der Sozialen Arbeit (socialweb) zu Hause. Am Standort bringen über 170 Mitarbeitende ihre Expertise ein – von Softwareentwicklung und Requirements Engineering über Projektleitung, Marketing und Sales bis zu Administration und Finanzen.
Unser Standort in Lörrach liegt im Dreiländereck – nur wenige Minuten von der Schweizer Grenze und nahe Frankreich. In modernen Büroräumen (Stadtteil Stetten) entwickeln wir unsere Lösungen rund um Output-Management/Dokumentenaufbereitung und betreuen Kund:innen in der Schweiz und in Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Selbständigkeit, HomeOffice moderne Arbeitskultur
familiärer Umgang, offene Türen, spannende Arbeit
superspannende Aufgabe mit viel Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen eine super Work-Life-Balance zu. Ich könnte aktuell nicht zufriedener sein.
Das Vertrauen in Mitarbeitende, das Arbeiten auf Augenhöhe und die spannenden Arbeitsinhalte.
Dass wir seit Jahren im Dauerbetrieb zwischen Reaktion und Improvisation hängen. Statt strukturiert Probleme zu lösen, wird in Panik auf jedes neue Warnsignal reagiert. Regelmässig werden neue Ziele ausgegeben – aber niemand fragt, ob die alten erreicht oder noch relevant sind.
Je mehr Daten, desto besser. Bevor Erkenntnisse aus Mitarbeitergesprächen aufbereitet und geteilt werden, gibt es zuerst Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen.
Statt Klarheit entsteht ein dichter Informationsnebel. Alle haben Zahlen, Auswertungen, Aussagen – aber keiner hat Erkenntnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare und gelebte Organisation. Einarbeitung für neue Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht. Viele informelle Chefs. Mehrheitlich nur reaktiv unterwegs. Innovation nur von einer Person möglich.
Die Kommunikation entlang der hierarchischen Kette, die scheinbaren schlechten Prioritäten der GL, die Selbstdarstellung im Kontrast zum Arbeitsalltag in Punkto Erfolge & Wachstum.
Passt alles
Ein Onboarding, das sich anfühlt wie: „Ah, du hast heute deinen ersten Tag?“
Doch der erste Tag ist nicht irgendein Tag – er ist der Anfang von allem. Er entscheidet über Vertrauen und Energie.
Das Onboarding klemmt – und wirkt wie eine billige Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Alle neuen, tollen Funktionstitel suggerieren Struktur – doch in Wahrheit fördern sie Kontrolle.
Die Fixierung auf Hierarchien und Titel behindert effektives Arbeiten. Statt kunden- und prozessorientiert zu handeln, richtet sich die Firma an internen Strukturen und Rechthaberei aus. Entscheidungswege werden länger, Reaktionszeiten steigen, und die Kundenorientierung bleibt auf der Strecke.
Wichtig ist ja, dass der Gewinn stimmt, oder?
Setzt klare Prioritäten – verwechselt Aktionismus nicht mit Produktivität. Eine Reorganisation ohne echte Reflektion ist einfach nur Aktionismus!
Das sogenannte „People & ...
Von den ganzen Superlativen wie grösstes Projekt, höchster Umsatz, höchster Gewinn, höchstes xy ... kommt beim Mitarbeiter gar nichts an. In der
Glaux Familie sollte doch jede und jeder auch seinen Teil vom Kuchen abbekommen.
Kaum hat man eine Rendite von 8% eingefahren, müssen es dann im nächsten Jahr bereits 12% sein .. ähm nicht für die Mitarbeiter
Schwierig, fällt mir nichts ein
Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert darauf gelegt wird, erfahrene, langjährige Mitarbeiter wertzuschätzen. Zusätzlich wäre ich froh um eine sinnvollere Verteilung der verfügbaren Büros und Arbeitsplätze.
Sagt doch den Mitarbeitern, dass die Glaux bald verkauft wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Glaux Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts nachteiliges bekannt. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch und gefühlt steht bei jedem zweiten absehbar die (früh)Pension an. Jüngere Leute haben es hier eher schwer.
kein Thema - was ist "älter"?
Es gibt einige ältere Kolleg:innen, viele arbeiten bis zur Pension (und freiwillig darüber hinaus) bei der GLAUX GROUP. Das Know-how und die Erfahrung dieser Mitarbeitenden wird genutzt und geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glaux Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden. Wenn sie dann stattfindet dann wirft sie mehr Fragen auf als sie beantwortet. Gerüchte sind leider die verlässlichste Quelle.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden – teilweise bis zu den Teamleitenden – ist gut. Es herrscht meist ein offener Austausch. Danach ist die Kommunikation jedoch kaum existent oder kommt Jahre zu spät.
Ein Beispiel: Vor 4 bis 5 Jahren – je nach Zugehörigkeit zur Glaux Group – wurde die Firma an einen Finanzinvestor verkauft. Nun erfahren wir erstmals, wie viel Prozent er besitzt, und dass es sich um eine langfristige Partnerschaft handle. Auf derselben Folie wird jedoch erwähnt, dass der ...
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist mal so, mal so, teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Nichts aussergewöhnliches.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist jedoch allermeistens ungenügend bis unterirdisch.
Es werden für gewisse Meilensteine Deadlines gesetzt, die nicht eingehalten und anschliessend mehrfach verschoben werden müssen, weil scheinbar andere Arbeiten priorisiert wurden. Dies wird jedoch meist erst im Nachhinein kommuniziert.
Es wird stets gesagt wie gut es der Firma geht und wieviele neue Projekte und Kunden man gewinnen konnte, ...
Information gibt es, neuerdings sogar monatlich. Schöngefärbte, high-level Aussagen wie: "Wir haben alle Ziele erreicht und sogar übererfüllt" .... Das es immer mehr Probleme in den Projekten gibt und die Zufriedenheit der Kunden stetig abnimmt und altgedientes Personal die Firma verlässt wird natürlich nicht angesprochen. Zukunft der Firma - ungewiss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bisher konnte ich alle Weiterbildungen, machen was ich brauche
wird gefördert und unterstützt
Wird gefördet und unterstützt. Auch erwünscht.
Karriere ist nur sehr beschränkt möglich. Hier spielen verschiedene Faktoren mit – möglicherweise auch Einfluss durch den Besitzer.
Wer aufsteigen will, sollte sich ruhig verhalten, keine Kritik äussern und wohl mindestens 10 Jahre dabei sein.
Weiterbildungen sind sehr individuell geregelt – Anträge können gestellt werden. Wird das Budget genehmigt, darf man die Weiterbildung machen, sonst: Pech gehabt.
Auch hier fehlt Transparenz über das Budget – sei es für die Firma, den Bereich oder das Team.
Die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung wirken sehr gut und werden von der Firma mit Zeit oder Geld unterstützt.
Jedoch gibt es auch hierzu für mich die offene Frage: Wenn ich eine Ausbildung mit der Unterstützung der Firma wahrnehme, hat dies dann Auswirkung auf eine potentielle zukünftige Lohnanpassung, zusätzlich dazu, dass ich mich für mehrere Jahre dazu verpflichte bei der Firma angestellt zu bleiben?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glaux Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Glaux Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glaux Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glaux Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.