Die GLAUX GROUP ist ein wachsendes Softwareunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Bern und Deutschland. Wir entwickeln fachbezogene Standard- und Individualsoftware für öffentliche Verwaltungen, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in der Schweiz – von digitaler Geschäfts- und Fallführung über Lösungen für Justiz und Soziale Arbeit bis hin zu Dokumentenaufbereitung, elektronischer Signatur und Klinikmarketing.
Als 360°-Dienstleisterin begleiten wir unsere Kund:innen von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb – mit sicheren, compliance-konformen Lösungen, die laufend weiterentwickelt werden. In interdisziplinären Teams verbinden wir tiefes Verständnis für die Prozesse im Service Public mit moderner Technologie – zunehmend auch mit Daten- und KI-Unterstützung.
Was uns wichtig ist: Vertrauen, Teamgeist, Innovation und Sorgfalt. Gemeinsam mit unseren Kund:innen gestalten wir die digitale Verwaltung von morgen – so, dass Prozesse einfacher werden, Daten geschützt bleiben und Menschen spürbar entlastet werden.
Die GLAUX GROUP entwickelt spezialisierte Softwarelösungen für die öffentliche Verwaltung, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in der Schweiz. Zu unserem Portfolio gehören:
Neben der Softwareentwicklung bieten wir Beratung, Projektleitung, Einführung, Schulung sowie Support & Betrieb – alles aus einer Hand und konsequent auf die Bedürfnisse des Service Public ausgerichtet.
Bei der GLAUX GROUP arbeitest Du an sinnstiftenden Digitalisierungsprojekten für den Service Public – und entwickelst Dich dabei fachlich wie persönlich weiter. Ob als Entwickler:in, Consultant, Projektleiter:in, Product Owner, im Account Management oder in Support- und Querschnittsfunktionen: Du übernimmst früh Verantwortung und kannst Dich in Richtung Fachkarriere oder Führung entwickeln.
Wir unterstützen Weiterbildungen gezielt mit Zeit oder Budget – von Fachkursen und Zertifizierungen bis hin zu Studiengängen und CAS. Lernen findet aber nicht nur im Seminar statt: In interdisziplinären Teams mit Spezialist:innen aus Verwaltung, Justiz und Sozialer Arbeit sammelst Du täglich neue Erfahrungen und arbeitest an komplexen Projekten, die Dich weiterbringen.
Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteiger:innen, erfahrene Profis und Lernende. Wer mit Neugier, Eigeninitiative und Teamgeist kommt, findet bei uns langfristige Perspektiven – in einer Branche, die auch in Zukunft wächst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
KinderbetreuungFlexible Arbeitsmodelle: Du entscheidest selbst, wo Du am liebsten arbeitest; Arbeitszeitmodelle passen wir Deinen persönlichen Bedürfnissen bzw. Lebensphasen an. Bei uns arbeitest Du 40 Stunden pro Woche (natürlich bei einem Vollzeitpensum).
Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Wir unterstützen die Vereinbarkeit mit hoher Flexibilität.
Ferien & Auszeiten: 27–30 Tage Ferien (je nach Situation) und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen.
Faire Löhne: Marktgerechte und faire Vergütung für alle Mitarbeitenden.
Bei der GLAUX GROUP arbeitest Du an Projekten, die man sieht und spürt: Unsere Lösungen unterstützen Verwaltungen, Justizbehörden und soziale Einrichtungen in ihrem Alltag. Was Du entwickelst, berätst oder betreust, landet nicht in einer Schublade – es hilft, den Service Public in der Schweiz digitaler, einfacher und sicherer zu machen.
Gleichzeitig sind wir gross genug für spannende, komplexe Projekte – und klein genug, damit Du die Menschen kennst, mit denen Du arbeitest. Die Wege sind kurz, Entscheidungen fallen pragmatisch, und gute Ideen können schnell Realität werden. Du übernimmst Verantwortung, kannst Dinge mitgestalten und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Entwicklung, Beratung, Projektleitung, Betrieb und den Fachbereichen zusammen.
Flexibles Arbeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice, Teilzeitmodelle und gezielte Weiterbildung gehören für uns dazu. Wir pflegen einen respektvollen, unkomplizierten Umgang miteinander, feiern Erfolge gemeinsam und bleiben auch bei Wachstum und Professionalisierung bodenständig. Wer Freude an Teamarbeit, Eigeninitiative und sinnstiftenden Aufgaben hat, ist bei uns richtig.
Wir suchen Menschen, die Behördendienstleistungen in der Schweiz mit uns digital weiterbringen wollen – unabhängig davon, ob Du bereits im öffentlichen Umfeld gearbeitet hast oder nicht. Wichtig sind uns Neugier, Freude an Teamarbeit und der Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Du passt gut zu uns, wenn Du gerne im Team arbeitest, pragmatisch mitdenkst, Dich in neue Themen einarbeitest und den direkten Austausch auf Augenhöhe schätzt. Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachperson oder Quereinsteiger:in – entscheidend ist, dass Du etwas bewegen möchtest und Lust hast, mit uns die digitale Verwaltung von morgen zu gestalten.
Besonders gefragt sind bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glaux Group AG.
Wir haben zwei Standorte. Unser Hauptstandort in Bern liegt an der Steigerhubelstrasse 3 – zwischen Bremgartenwald und Güterbahnhof. Auf drei grosszügigen Etagen arbeiten wir in einer ruhigen, aber stadtnahen Umgebung mit Blick auf den Gurten und bei klarer Sicht bis in die Berner Alpen.
In Bern sind unsere Teams aus den Bereichen digitale Verwaltung, Justiz, elektronische Signatur, Klinikmarketing und Fallführung in der Sozialen Arbeit (socialweb) zu Hause. Am Standort bringen über 170 Mitarbeitende ihre Expertise ein – von Softwareentwicklung und Requirements Engineering über Projektleitung, Marketing und Sales bis zu Administration und Finanzen.
Unser Standort in Lörrach liegt im Dreiländereck – nur wenige Minuten von der Schweizer Grenze und nahe Frankreich. In modernen Büroräumen (Stadtteil Stetten) entwickeln wir unsere Lösungen rund um Output-Management/Dokumentenaufbereitung und betreuen Kund:innen in der Schweiz und in Deutschland.
superspannende Aufgabe mit viel Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen eine super Work-Life-Balance zu. Ich könnte aktuell nicht zufriedener sein.
Das Vertrauen in Mitarbeitende, das Arbeiten auf Augenhöhe und die spannenden Arbeitsinhalte.
Flexibilität, Selbständigkeit, HomeOffice moderne Arbeitskultur
Dass wir seit Jahren im Dauerbetrieb zwischen Reaktion und Improvisation hängen. Statt strukturiert Probleme zu lösen, wird in Panik auf jedes neue Warnsignal reagiert. Regelmässig werden neue Ziele ausgegeben – aber niemand fragt, ob die alten erreicht oder noch relevant sind.
Je mehr Daten, desto besser. Bevor Erkenntnisse aus Mitarbeitergesprächen aufbereitet und geteilt werden, gibt es zuerst Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen.
Statt Klarheit entsteht ein dichter Informationsnebel. Alle haben Zahlen, Auswertungen, Aussagen – aber keiner hat Erkenntnisse.
Der freundliche Umgang zwischen mir und meinen Teamkollegen und Vorgesetzten ist sehr angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice Optionen sind positiv.
Die Kommunikation entlang der hierarchischen Kette, die scheinbaren schlechten Prioritäten der GL, die Selbstdarstellung im Kontrast zum Arbeitsalltag in Punkto Erfolge & Wachstum.
Ein Onboarding, das sich anfühlt wie: „Ah, du hast heute deinen ersten Tag?“
Doch der erste Tag ist nicht irgendein Tag – er ist der Anfang von allem. Er entscheidet über Vertrauen und Energie.
Das Onboarding klemmt – und wirkt wie eine billige Fassade.
Keine klare und gelebte Organisation. Einarbeitung für neue Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht. Viele informelle Chefs. Mehrheitlich nur reaktiv unterwegs. Innovation nur von einer Person möglich.
Passt alles
Alle neuen, tollen Funktionstitel suggerieren Struktur – doch in Wahrheit fördern sie Kontrolle.
Die Fixierung auf Hierarchien und Titel behindert effektives Arbeiten. Statt kunden- und prozessorientiert zu handeln, richtet sich die Firma an internen Strukturen und Rechthaberei aus. Entscheidungswege werden länger, Reaktionszeiten steigen, und die Kundenorientierung bleibt auf der Strecke.
Wichtig ist ja, dass der Gewinn stimmt, oder?
Setzt klare Prioritäten – verwechselt Aktionismus nicht mit Produktivität. Eine Reorganisation ohne echte Reflektion ist einfach nur Aktionismus!
Das sogenannte „People & ...
Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert darauf gelegt wird, erfahrene, langjährige Mitarbeiter wertzuschätzen. Zusätzlich wäre ich froh um eine sinnvollere Verteilung der verfügbaren Büros und Arbeitsplätze.
Die Strukturen und Prozesse müssen der Grösse des Unternehmens angepasst werden.
Von den ganzen Superlativen wie grösstes Projekt, höchster Umsatz, höchster Gewinn, höchstes xy ... kommt beim Mitarbeiter gar nichts an. In der
Glaux Familie sollte doch jede und jeder auch seinen Teil vom Kuchen abbekommen.
Kaum hat man eine Rendite von 8% eingefahren, müssen es dann im nächsten Jahr bereits 12% sein .. ähm nicht für die Mitarbeiter
Schwierig, fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Glaux Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich wäre mir nichts nachteiliges bekannt. Teilweise sind Arbeitsstellen auch etwas Klischeemässig belegt. HR und Front mit Frauen belegt, IT eher mit Männer belegt. Ich gehe aber stark davon aus, dass dies auch dem Arbeitermarkt geschuldet ist und nicht, dass ein Geschlechterunterschied im Grundsatz gemacht wird, da wäre mir nie etwas in dieser Richtung aufgefallen
IT ist noch immer eine Männerdomäne. Der Frauenanteil ist jedoch gestiegen. Und Frauen werden gleich gefördert wie Männer.
Dass in der IT mehr Männer als Frauen arbeiten, ändert Glaux nicht – daher ist eine Einschätzung schwierig.
Was ich jedoch noch nie gesehen oder gehört habe: Eine Lohngleichheitsanalyse, wie sie in der Schweiz seit 2020 für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden gesetzlich vorgeschrieben ist. Das wäre übrigens auch ein toller LinkedIn-Post, falls er einmal stattfinden sollte.
In der Aussenwirkung sieht es so aus. Man müsste da mal die Saläre anschauen...
überhaupt kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glaux Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden – teilweise bis zu den Teamleitenden – ist gut. Es herrscht meist ein offener Austausch. Danach ist die Kommunikation jedoch kaum existent oder kommt Jahre zu spät.
Ein Beispiel: Vor 4 bis 5 Jahren – je nach Zugehörigkeit zur Glaux Group – wurde die Firma an einen Finanzinvestor verkauft. Nun erfahren wir erstmals, wie viel Prozent er besitzt, und dass es sich um eine langfristige Partnerschaft handle. Auf derselben Folie wird jedoch erwähnt, dass der ...
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist mal so, mal so, teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Nichts aussergewöhnliches.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist jedoch allermeistens ungenügend bis unterirdisch.
Es werden für gewisse Meilensteine Deadlines gesetzt, die nicht eingehalten und anschliessend mehrfach verschoben werden müssen, weil scheinbar andere Arbeiten priorisiert wurden. Dies wird jedoch meist erst im Nachhinein kommuniziert.
Es wird stets gesagt wie gut es der Firma geht und wieviele neue Projekte und Kunden man gewinnen konnte, ...
Information gibt es, neuerdings sogar monatlich. Schöngefärbte, high-level Aussagen wie: "Wir haben alle Ziele erreicht und sogar übererfüllt" .... Das es immer mehr Probleme in den Projekten gibt und die Zufriedenheit der Kunden stetig abnimmt und altgedientes Personal die Firma verlässt wird natürlich nicht angesprochen. Zukunft der Firma - ungewiss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist nur sehr beschränkt möglich. Hier spielen verschiedene Faktoren mit – möglicherweise auch Einfluss durch den Besitzer.
Wer aufsteigen will, sollte sich ruhig verhalten, keine Kritik äussern und wohl mindestens 10 Jahre dabei sein.
Weiterbildungen sind sehr individuell geregelt – Anträge können gestellt werden. Wird das Budget genehmigt, darf man die Weiterbildung machen, sonst: Pech gehabt.
Auch hier fehlt Transparenz über das Budget – sei es für die Firma, den Bereich oder das Team.
Die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung wirken sehr gut und werden von der Firma mit Zeit oder Geld unterstützt.
Jedoch gibt es auch hierzu für mich die offene Frage: Wenn ich eine Ausbildung mit der Unterstützung der Firma wahrnehme, hat dies dann Auswirkung auf eine potentielle zukünftige Lohnanpassung, zusätzlich dazu, dass ich mich für mehrere Jahre dazu verpflichte bei der Firma angestellt zu bleiben?
Gute Mitarbeitende werden gefördert, Weiterbildungen werden grosszügig von der GLAUX GROUP unterstützt.
Wird gefördet und unterstützt. Auch erwünscht.
Nur die Lieblinge werden gefördert.