Angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Menschen vs. Kommunikation, Transparenz & fragwürdige Finanzpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang zwischen mir und meinen Teamkollegen und Vorgesetzten ist sehr angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice Optionen sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation entlang der hierarchischen Kette, die scheinbaren schlechten Prioritäten der GL, die Selbstdarstellung im Kontrast zum Arbeitsalltag in Punkto Erfolge & Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert darauf gelegt wird, erfahrene, langjährige Mitarbeiter wertzuschätzen. Zusätzlich wäre ich froh um eine sinnvollere Verteilung der verfügbaren Büros und Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind freundlich und zuvorkommend, es wird gegrüsst, geholfen und versucht stets harmonisch miteinander umzugehen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zur Work-Life Balance sind gut, mit der Option im Homeoffice zu arbeiten, aus dem Ausland arbeiten zu können oder sich auch spontan mal Zeit nehmen zu können um einen Termin durch den Tag wahrzunehmen.
Das einzige was dabei für mich noch unklar ist, ist eine kürzliche Ankündigung, dass die Wahrnehmung dieser Benefits scheinbar auch einen Einfluss auf die Lohnerhöhungsentscheide nimmt?! Also wer gerne im Ausland arbeiten möchte, muss sich womöglich mit einer Kürzung einer potentiellen Lohnerhöhung abfinden?! In meinem Verständnis sollten Benefits im Normalfall zusätzlich und nicht auf Kosten der Entlohnung stattfinden. Denn ansonsten sind es ja keine Benefits mehr, sondern ein Trade-off.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Wahrnehmung legt die Firma grossen Wert auf Umweltbewusstes Verhalten und schreibt es sich auch gross auf die Flagge.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung wirken sehr gut und werden von der Firma mit Zeit oder Geld unterstützt.
Jedoch gibt es auch hierzu für mich die offene Frage: Wenn ich eine Ausbildung mit der Unterstützung der Firma wahrnehme, hat dies dann Auswirkung auf eine potentielle zukünftige Lohnanpassung, zusätzlich dazu, dass ich mich für mehrere Jahre dazu verpflichte bei der Firma angestellt zu bleiben?
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team findet sich bei Problemen meist jemand der sich bereit erklärt zu unterstützen, etwas zu testen oder seine Meinung abzugeben. Man spricht untereinander über Schwierigkeiten, Missstände und ähnliches und zeigt gegenseitig Support wo es geht.
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich positiv. Einzig die Büroaufteilung und die Verwendung des verfügbaren Platzes in den Räumlichkeiten ist zu kritisieren. Anstatt den Mitarbeitern, die regelmässig im Büro sind einen Platz in einem kleineren Büro zu geben, stehen viele Arbeitsplätze mehrheitlich leer, da viele mehrheitlich von zuhause aus arbeiten. Dadurch sitzen die Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, teilweise in grossen Büros mit bis zu 7 Entwicklern, was ich persönlich nicht als besonders angenehm empfinde, zudem es dadurch auch zu Konflikten im Bezug auf Temperatur, Frischluft etc. kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist mal so, mal so, teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Nichts aussergewöhnliches.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist jedoch allermeistens ungenügend bis unterirdisch.
Es werden für gewisse Meilensteine Deadlines gesetzt, die nicht eingehalten und anschliessend mehrfach verschoben werden müssen, weil scheinbar andere Arbeiten priorisiert wurden. Dies wird jedoch meist erst im Nachhinein kommuniziert.
Es wird stets gesagt wie gut es der Firma geht und wieviele neue Projekte und Kunden man gewinnen konnte, jedoch ist dies nicht wirklich reflektiv im Arbeitsalltag.
Für mich wirkt es stark so, als gäbe es Probleme in der Transparenz, Organisation und/oder Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und dies bereits seit der Firmenfusion vor 2 Jahren.
Gehalt/Benefits
Im Bezug auf den Gehalt gibt es vielschichtige Störfaktoren.
Seit der Firmenfusion vor 2 Jahren, gab es eine fehlende Konstanz im Lohnband, da verschiedene Mitarbeiter von verschiedenen Firmen neu dazu kamen und dadurch eine unterschiedliche Ausgangslage hatten. Das wurde zu Beginn als wichtiges Thema aufgegriffen und daher angekündigt ein einheitliches Lohnband zu erarbeiten. Leider war hier die Kommunikation der GL wieder sehr schwach, da mehrfach leere Versprechungen gemacht wurden. Mittlerweile, 2 Jahre später, wurde zwar wohl ein Lohnband erarbeitet, jedoch ist dieses für uns Mitarbeiter (noch) nicht ersichtlich, und durchgesetzt wurde es auch noch nicht. Zusätzlich dazu gab es trotz der Inflation der letzten Monate, keinen Teuerungsausgleich.
Dies ist insbesondere ärgerlich für die Mitarbeiter, die bereits mehrere Jahre im selben Team arbeiten und von der Glaux keine wirkliche Wertschätzung dafür erfahren, jedoch gleichzeitig zuschauen, wie am laufenden Band neue Mitarbeiter in allen Teams eingestellt werden mit Einstiegslöhnen auf einem ähnlichen Niveau wie die Löhne, die alt eingesessene, erfahrene Teammitglieder haben. Dies wirft kein gutes Licht auf die Finanzpolitik.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsvielfalt hält sich meist in Grenzen. Es gibt immer mal wieder einzelne spannende Herausforderungen, aber meist in kleinerem Rahmen und mehrheitlich fokussiert sich meine Arbeit auf immer denselben Alltagstrott. Ich verbringe als Entwickler deutlich mehr Zeit mit Analysen & Tests als mit eigentlicher Entwicklung, was ich Schade finde, da es schnell eintönig wird.