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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Global Sana die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Sana
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Sana
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist echt gut. Man ist von motivierten Leuten umgeben, die ihr Leben verändern wollen und aus den unterschiedlichsten Berufen kommen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche gibt es Meetings, in denen die Resultate, Ziele, Probleme und Lösungen besprochen werden. Gleichzeitig sind sie offen für deine Meinung und möchten, dass du dich aktiv an den Meetings beteiligst.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich sehr gut. Es gab Tage, an denen ich total unmotiviert war, und dann haben mich meine Kollegen oder Mentoren wieder aufgebaut und mir genau die Motivation gegeben, die ich gebraucht habe. Ich bin eigentlich immer besser nach Hause gegangen, als ich morgens zur Arbeit gekommen bin.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange du gute Resultate bringst, bekommst du auch mehr Freiheit. Gute Mitarbeitende werden immer belohnt. Es geht nicht darum, einfach nur deine Arbeitszeit abzusitzen, sondern deine Arbeit gut zu erledigen. Wenn du das geschafft hast, hast du viel Freiraum.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst wenn sie mal streng sein müssen, bleiben sie respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden. Ich hatte wirklich Glück mit meinen Vorgesetzten. Ich habe allerdings auch gehört, dass das in anderen Büros der Firma nicht immer so sein soll. In meinem Umfeld herrschten aber immer Respekt und eine gute Führung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Teil eines starken Teams und wird wertgeschätzt.