Wir stellen uns vor
Seit mehr als 10 Jahren verändert globegarden die Kinderbetreuungslandschaft in der Schweiz. Schon 2009 fanden wir: Eine gute Kita richtet sich danach, was gut für die Familie ist – und nicht umgekehrt. Wir machen Kinder stark fürs Leben und fit für die Zukunft. Ihren Eltern machen wir das Leben ein bisschen leichter, indem wir Ihnen helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Mit frühkindlicher Förderung verleihen wir Kindern die nötige Ausrüstung für Bildung, Integration und Teilhabe. Es geht im globegarden also um viel mehr als nur um Betreuung. Denn ein Kind, das einen guten Kita-Platz findet, findet später auch leichter seinen Platz im Leben. Mit dieser Überzeugung begann unsere Geschichte vor über 10 Jahren und dafür stehen wir noch heute: Globegarden ist ein Partner für die ganze Familie.
Mitarbeitende wertschätzen und Karrieren in der Kinderbetreuung eröffnen Unsere Teams von Betreuungsfachpersonen sind das Herz von globegarden. Ihre Energie und Motivation, ihr Engagement und ihre Loyalität tragen nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei, sondern machen es auch nachhaltig und geben ihm eine höhere Bedeutung. Wir schätzen dieses einzigartige Engagement in der Betreuung und honorieren es, indem wir für unsere Mitarbeitenden Karrierewege eröffnen und Lernmöglichkeiten bieten, damit sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Ausbildungen, Zertifikate und Abschlüsse weiter ausbauen und verfeinern können. Im Jahr 2021 wurden wir für diese Arbeit als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet.
Was Mitarbeitende sagen
Bei globegarden schaffen wir eine Arbeitsplatzkultur, die von Diversität, Inklusion und Fairness geprägt ist. Für mich persönlich ist die schönste Bestätigung, dass 94% der Mitarbeitenden empfinden, dass Kinder bei globegarden liebevoll betreut und gefördert werden, was die hohe Qualität unserer Kindertagesstätten bestätigt.
Silke Stolley
Fachbereichsleitung Sicherheit, Prävention von Gewalt und Kinderernährung
Was uns ausmacht
Wir sind ein als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet und bieten eine Familienkultur, motivierte, inspirierte Menschen und ein positives Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist. Wir investieren in dein Potenzial und du kannst dein Talent in einem inspirierenden Umfeld weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Das Familienleben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten Work-Life-Balance, einen gesunden Lifestyle, persönliche Betreuung und Beratung sowie eine moderne, attraktive Arbeitsumgebung.
Ausbildung und Entwicklung
Wir wollen die besten Mitarbeitenden. Deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung und bieten eine Vielzahl von Optionen auf jeder Stufe und für jedes Alter.
Versicherung und Sozialleistungen
Mit privater Unfallversicherung und langfristiger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie guten Sozialleistungen und Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen sorgen wir gut füreinander und sind auch in schwierigen Zeiten für dich da.
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
Erfahre mehr zum globegarden System:
www.globegarden.ch
https://www.instagram.com/globegarden_childcare
www.facebook.com/globegarden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
KantineBau deine Karriere auf
Ob du in einer unserer Einrichtungen direkt mit Kindern arbeitest oder in unserer Geschäftsstelle bist – wir ermöglichen dir, all deine Talente und Fähigkeiten in einer respektvollen, kollegialen Arbeitsumgebung einzubringen. Entdecke die einzigartige Karriere-Reise, die du bei globegarden starten kannst.
Soziale Verantwortung
Bei globegarden haben wir das grosse Privileg, in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, einen echten Unterschied zu machen. Diese einmalige Möglichkeit nehmen wir uns zu Herzen.
Vielfalt und Inklusion
Wir bei globegarden bekennen uns zu Vielfalt und Inklusion und schaffen eine Kultur, in der die Eigenheiten jedes Einzelnen gefeiert und geschätzt werden. Alle unsere Teams und Familien haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Religionen, Überzeugungen und Rituale. Wir feiern die Einzigartigkeit jedes Kindes, jeder Familie und jedes Mitarbeitenden.
Bewerbungstipps
Was wir suchen
Wir suchen erfahrene und leidenschaftliche Betreuungsfachpersonen, die es lieben, Kinder zum Erforschen, Kreieren und «Lernen fürs Leben» zu motivieren sowie engagierte Menschen, die hinter den Kulissen mitdenken – im Rechnungswesen, Personalwesen oder der Familienberatung. Wir mögen Menschen, die eine innovative Denkweise in die Bildung und Erziehung bringen, frische Ideen für zweisprachiges und fächerübergreifendes Lehren und Lernen haben und die verschiedenen Kulturen der Welt schätzen. Werde Teil unserer Familie, finde Freunde und trag dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Die Arbeit in einer Kita bringt viele Vorteile
Globegarden ist nicht nur ein Unternehmen, es ist eine Kultur. Gemeinsam wir bieten Kindern und Eltern fröhliche, bunte Lern- und Lebenswelten.
Die Arbeit in der Verwaltung bringt viele Vorteile
Arbeite bei uns in der Verwaltung mit und leiste einen positiven Beitrag im Leben der Familien und Kindern, die uns ihr Vertrauen schenken. Werde Teil unserer grossen Familie und trage dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Ansprechperson
Isabella Costa, Leiterin Personalabteilung
Tel: 043 542 17 03
E-Mail: humanresources@globegarden.org
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei globegarden Childcare Centers.
Das Globegarden so eine grosse Familie ist, man findet immer jemanden wenn man mal nicht weiter kommt, weil viel verschiedenes Wissen da ist!
Ich hatte eine mega gute und ausführliche Einarbeitung in meiner Funktion. Man hat sich für mich Zeit genommen.
Weiterentwicklung. Fortbildungen. Unterstützung von aussen. Teamtage. Ausstattung. Loyalitätsprämie.
Bildungsplan, ich kann alles werden, super lohn!!!
Ich habe meine Lehre bei gg gemacht und bin jetzt seit vier Jahren dabei. Vor 1 Jahr habe ich meine Ausbildung abgeschlossen und arbeite seither als Fachkraft. In dieser Zeit habe ich viel gelernt und wurde immer gut begleitet. Schon während meiner Lehre hatte ich tolle Ansprechpersonen, die mich unterstützt haben, und konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Nach meinem Abschluss hatte ich direkt die Möglichkeit, als Fachkraft zu starten, was mir gezeigt hat, dass gg seinen Mitarbeitenden ...
Ständig Überstunden, zu wenig Personal. Essensgeld wird vom Lohn abgezogen. Bei Krankheit wird man gemobbt und es wird erwartet dass man krank kommt. Täglich wird man kritisiert statt gelobt. Dadurch dass man ständig Dokumentationsarbeiten leisten muss bleibt kaum Zeit für das wichtigste : die Kinder. Dienstplanänderungen oft noch am Vorabend, keine Planbarkeit. Ferienanträge werden sehr kurzfristig bewilligt wenn überhaupt.
Kein Platz für eigene Meinung oder Lösungsvorschläge. Anstatt das man sachlich kommuniziert, artet es in den grössten Diskussionen aus, bis sogar zu „Zickenkriegen“ . Viele Lästereien bis dast schon zu Mobbing. Die Kitaleitung wusste davon, aber sie war teil des ganzen.
Das es immer noch Eltern und Mitarbeiter gibt, die tatsächlich zu ihnen möchten. Verstehe ich nicht!
Du wirst hier überhaupt nicht geschätzt, vor allem die Arbeiter in tieferen Positionen. Man versucht dir ständig was aus der Tasche zu ziehen, da sie nicht den Lohn pro stunde reduzieren können, reduzieren sie dir einfach deine Arbeitsstunden sodass du am ende viel weniger Lohn bekommst , genau gleich wie wenn man den Studenlohn senken würde. Wenn es in der Firma gut läuft und es viele Kinder hat dann wird von dir mehr Leistung für genau dieselbe Vergütung erwarten, wenn ...
Alles. Ganz ehrlich, flüchtet solange ihr noch könnt.
Du wirst hier überhaupt nicht geschätzt, vor allem die Arbeiter in tieferen Positionen. Man versucht dir ständig was aus der Tasche zu ziehen, da sie nicht den Lohn pro stunde reduzieren können, reduzieren sie dir einfach deine Arbeitsstunden sodass du am ende viel weniger Lohn bekommst , genau gleich wie wenn man den Studenlohn senken würde. Wenn es in der Firma gut läuft und es viele Kinder hat dann wird von dir mehr Leistung für genau dieselbe Vergütung erwarten, wenn ...
HÖRT AUF DIE HILFESCHREIE EURER MITARBEITER! IHR ZWINGT UNS UNS MAXIMAL ZU PRÄSENTIEREN FÜR ELTERN ABER GEBT KEINEN RAPPEN FÜR AKTIVITÄTEN!!! WIR GEBEN STÄNDIG UNSER EIGENES GELD AUS FÜR DIE KINDER WEIL WIR DIE EINZIGEN SIND DIE SICH FÜR DIESE LEBEWESEN INTERESSIEREN!!!
Das ist keine Produktionsfirma. Bei euch fehlt das familiäre, weil niemand bleiben will. Die Kinder brauchen langfristige Betreuer. Fangt an das Personal besser zu behandeln. Und stellt nicht Personal ein, die das Fachwissen nicht hat.
Bleibt so wie ihr seid. Verständnisvoll und Wertschätzend. Keine Firma hat mich/uns so wertgeschätzt, wie Globegarden selbst
Alles super. Bleibt so wie es ist. Immer wieder was Neues ausprobieren und in Richtung Innovativ gehen.
Der am besten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
es wird gesagt, es ist eine grosse Familie, - tatsächlich fühlt es sich auch so an
Das einzige was uns noch motiviert hat überhaupt zu arbeiten
Top. Gemeinsam Ziele erreichen, was gibts Schöneres?!
The team cohesion is outstanding. Our HR department puts a lot of thought into which applicants best fit each center, and this is evident in our daily work. It’s a wonderful feeling to know that you can rely on each other. If I’m ever sick, my colleagues are always willing to step in – and I would do the same for them at any time. It’s a true give and take. The management also plays a big role in ensuring ...
Der Kollegenzusammenhalt ist aussergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und steht füreinander ein. Egal, ob in den verschiedenen Kitas oder in der Verwaltung: Hier zieht jeder an einem Strang, und das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiver, sondern auch unglaublich angenehm.
Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und auch in herausfordernden Zeiten kann man sich auf das Team verlassen. Wertschätzung, Vertrauen und Respekt prägen das Miteinander, sodass jeder sich wohlfühlt und mit Freude zur Arbeit kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Gibt's nicht. Wer nicht 24/7 für die Arbeit erreichbar und einsatzbereit ist, wird nicht für Lohnerhöhungen in Betracht gezogen. Es gibt regelmäßig 10 - 12h-Tage. Man muss unangekündigt länger bleiben oder wird plötzlich nach Hause geschickt um Überzeit abzubauen. Auch Pausen werden schnell mal gestrichen oder verkürzt. Als stillende Mama wurden die Gesetze fürs abpumpen gerade so eingehalten, jedoch wird man regelmäßig unterbrochen oder gestresst, wie lange es noch dauert.
Es müsste stehen: work-work-balance. Sie verlangen, dass wir täglich auf den Dienstplan schauen, um zu sehen, wie wir am nächsten Tag arbeiten müssen. Da ständig der Einsatz kurzfristig geändert wird. Ebenso ist es für sie selbstverständlich und wird auch indirekt verlangt, dass wir immer Zeit haben müssen, um länger zu bleiben. Wie soll ich unter diesen bedingung leben?!
Man ist vom Tag so fertig, dass man nach Hause kommt und nur noch schlafen möchte. Büroarbeiten konnten zum teil nicht in der Kita gemacht werden (keine Zeig) dass man sie nach Hause nahm. (natürlich ohne Überzeit)
Gibt es nicht. Es wird erwartet täglich Überstunden abzuleisten und das ohne jegliche Absprache.
Nicht vorhanden. Viel muss in der Freizeit erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
"Wenn du eine höhere Position haben willst, dann interessiere dich nicht für die anderen mitarbeiter!" wurde jemanden aus dem team gesagt. Damit die Person der cheffin infos der anderen mitarbeiter zusteckt. die person wird jedoch nie die andere position bekommen
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird man hier wirklich unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Top. Man wird gehört und auch gefördert. Finde ich super. Freue mich auf die Karriere bei globegarden
Wenn dir deine Werte und Morale egal sind, dann hast du mega gute chance für Weiterbildungen und Karriere
mmmmmega finde ich, da gibt es keinen Anbieter der mithalten kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.