globegarden Childcare Centers als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir stellen uns vor
Seit mehr als 10 Jahren verändert globegarden die Kinderbetreuungslandschaft in der Schweiz. Schon 2009 fanden wir: Eine gute Kita richtet sich danach, was gut für die Familie ist – und nicht umgekehrt. Wir machen Kinder stark fürs Leben und fit für die Zukunft. Ihren Eltern machen wir das Leben ein bisschen leichter, indem wir Ihnen helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Mit frühkindlicher Förderung verleihen wir Kindern die nötige Ausrüstung für Bildung, Integration und Teilhabe. Es geht im globegarden also um viel mehr als nur um Betreuung. Denn ein Kind, das einen guten Kita-Platz findet, findet später auch leichter seinen Platz im Leben. Mit dieser Überzeugung begann unsere Geschichte vor über 10 Jahren und dafür stehen wir noch heute: Globegarden ist ein Partner für die ganze Familie.
Mitarbeitende wertschätzen und Karrieren in der Kinderbetreuung eröffnen Unsere Teams von Betreuungsfachpersonen sind das Herz von globegarden. Ihre Energie und Motivation, ihr Engagement und ihre Loyalität tragen nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei, sondern machen es auch nachhaltig und geben ihm eine höhere Bedeutung. Wir schätzen dieses einzigartige Engagement in der Betreuung und honorieren es, indem wir für unsere Mitarbeitenden Karrierewege eröffnen und Lernmöglichkeiten bieten, damit sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Ausbildungen, Zertifikate und Abschlüsse weiter ausbauen und verfeinern können. Im Jahr 2021 wurden wir für diese Arbeit als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet.
Was Mitarbeitende sagen
Bei globegarden schaffen wir eine Arbeitsplatzkultur, die von Diversität, Inklusion und Fairness geprägt ist. Für mich persönlich ist die schönste Bestätigung, dass 94% der Mitarbeitenden empfinden, dass Kinder bei globegarden liebevoll betreut und gefördert werden, was die hohe Qualität unserer Kindertagesstätten bestätigt.
Silke Stolley
Fachbereichsleitung Sicherheit, Prävention von Gewalt und Kinderernährung
Was uns ausmacht
Wir sind ein als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet und bieten eine Familienkultur, motivierte, inspirierte Menschen und ein positives Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist. Wir investieren in dein Potenzial und du kannst dein Talent in einem inspirierenden Umfeld weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Das Familienleben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten Work-Life-Balance, einen gesunden Lifestyle, persönliche Betreuung und Beratung sowie eine moderne, attraktive Arbeitsumgebung.
Ausbildung und Entwicklung
Wir wollen die besten Mitarbeitenden. Deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung und bieten eine Vielzahl von Optionen auf jeder Stufe und für jedes Alter.
Versicherung und Sozialleistungen
Mit privater Unfallversicherung und langfristiger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie guten Sozialleistungen und Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen sorgen wir gut füreinander und sind auch in schwierigen Zeiten für dich da.
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
Erfahre mehr zum globegarden System:
www.globegarden.ch
https://www.instagram.com/globegarden_childcare
www.facebook.com/globegarden
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bau deine Karriere auf
Ob du in einer unserer Einrichtungen direkt mit Kindern arbeitest oder in unserer Geschäftsstelle bist – wir ermöglichen dir, all deine Talente und Fähigkeiten in einer respektvollen, kollegialen Arbeitsumgebung einzubringen. Entdecke die einzigartige Karriere-Reise, die du bei globegarden starten kannst.
Soziale Verantwortung
Bei globegarden haben wir das grosse Privileg, in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, einen echten Unterschied zu machen. Diese einmalige Möglichkeit nehmen wir uns zu Herzen.
Vielfalt und Inklusion
Wir bei globegarden bekennen uns zu Vielfalt und Inklusion und schaffen eine Kultur, in der die Eigenheiten jedes Einzelnen gefeiert und geschätzt werden. Alle unsere Teams und Familien haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Religionen, Überzeugungen und Rituale. Wir feiern die Einzigartigkeit jedes Kindes, jeder Familie und jedes Mitarbeitenden.
Bewerbungstipps
Was wir suchen
Wir suchen erfahrene und leidenschaftliche Betreuungsfachpersonen, die es lieben, Kinder zum Erforschen, Kreieren und «Lernen fürs Leben» zu motivieren sowie engagierte Menschen, die hinter den Kulissen mitdenken – im Rechnungswesen, Personalwesen oder der Familienberatung. Wir mögen Menschen, die eine innovative Denkweise in die Bildung und Erziehung bringen, frische Ideen für zweisprachiges und fächerübergreifendes Lehren und Lernen haben und die verschiedenen Kulturen der Welt schätzen. Werde Teil unserer Familie, finde Freunde und trag dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Die Arbeit in einer Kita bringt viele Vorteile
Globegarden ist nicht nur ein Unternehmen, es ist eine Kultur. Gemeinsam wir bieten Kindern und Eltern fröhliche, bunte Lern- und Lebenswelten.
Die Arbeit in der Verwaltung bringt viele Vorteile
Arbeite bei uns in der Verwaltung mit und leiste einen positiven Beitrag im Leben der Familien und Kindern, die uns ihr Vertrauen schenken. Werde Teil unserer grossen Familie und trage dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
- Eine vielseitige und lebendige Arbeit Tätigkeit in offenen, freundlichen Teams
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen & Work-Life Lösungen
- Attraktive Sozialleistungen
- Führungspositionen in Teilzeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freude an Innovation und viel Raum für Eigeninitiative
- Zentrale Lagen und optimaler ÖV-Anschluss
- Attraktive, moderne Räumlichkeiten
Ansprechperson
Isabella Costa, Leiterin Personalabteilung
Tel: 043 542 17 03
E-Mail: humanresources@globegarden.org
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
Erfahre mehr zum globegarden System:
www.globegarden.ch
https://www.instagram.com/globegarden_childcare
www.facebook.com/globegarden
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei globegarden Childcare Centers.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne als Gruppenleiterin bei globegarden. Besonders schätze ich, dass die pädagogische Arbeit und das Wohl der Kinder im Mittelpunkt stehen. Die Aufgabe ist vielseitig und sinnstiftend, und kein Tag gleicht dem anderen.
Ich erlebe globegarden als einen Arbeitgeber, bei dem man Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist wertvoll, und gemeinsam können wir die Qualität im Alltag für Kinder und Familien gestalten.
Natürlich bringt die Arbeit in einer ...
Ich arbeite sehr gerne als Kitaleiterin bei globegarden. Die Abwechslung und die Arbeit mit den Kindern, Familien und meinem Team machen meine Aufgabe für mich so interessant.
Ich finde es schön, dass wir Kitaleitungen uns untereinander austauschen und unterstützen. Man kann offen über Dinge sprechen und bekommt oft hilfreiche Ideen. Auch von der Regionalleitung und der Geschäftsleitung erlebe ich sehr viel Unterstützung und Wertschätzung. Ob Coaching, ein offenes Ohr oder konkrete Hilfe im Alltag – ich fühle mich begleitet und ...
I appreciate the opportunity to make a meaningful difference in children's lives, work in a multicultural environment and continuously develop both personally and professionally. There are many opportunities to take responsibility, contribute ideas and grow within the company.
- Liebevoll eingerichtete Einrichtungen: gross, hell und einladend
- Wir sind innovativ und entwickeln uns stetig weiter
- Man wird gesehen/gehört, unabhängig der Grösse ist der Zusammenhalt sehr Familiär
- Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig Überstunden, zu wenig Personal. Essensgeld wird vom Lohn abgezogen. Bei Krankheit wird man gemobbt und es wird erwartet dass man krank kommt. Täglich wird man kritisiert statt gelobt. Dadurch dass man ständig Dokumentationsarbeiten leisten muss bleibt kaum Zeit für das wichtigste : die Kinder. Dienstplanänderungen oft noch am Vorabend, keine Planbarkeit. Ferienanträge werden sehr kurzfristig bewilligt wenn überhaupt.
Die vielen Schliess- und Betriebsferientage lassen wenig Spielraum für die eigene Ferienplanung. Ausserdem empfinde ich den Kontakt mit der Lohnabteilung bei Rückfragen teilweise als mühsam und wenig freundlich. Ich finde es schade, dass uns bei einem Todesfall in der Familie keine zusätzlichen freien Tage zur Verfügung stehen. Gerade nach dem Tod meines Opas merke ich, wie wichtig Zeit für die Trauer und die Familie wäre.
Kein Platz für eigene Meinung oder Lösungsvorschläge. Anstatt das man sachlich kommuniziert, artet es in den grössten Diskussionen aus, bis sogar zu „Zickenkriegen“ . Viele Lästereien bis dast schon zu Mobbing. Die Kitaleitung wusste davon, aber sie war teil des ganzen.
Alles... von Drohungen und Unterdrückungen bis unfairen Lohn. Das ist Knast für Angestellte. Das hat nichts mit Pädagogik zu tun. Das ist eine Firma von Personen mit Intelligenzminderung. Die Zeitungsartikel sagen schon alles wie es drin ist.
Verbesserungsvorschläge
Du wirst hier überhaupt nicht geschätzt, vor allem die Arbeiter in tieferen Positionen. Man versucht dir ständig was aus der Tasche zu ziehen, da sie nicht den Lohn pro stunde reduzieren können, reduzieren sie dir einfach deine Arbeitsstunden sodass du am ende viel weniger Lohn bekommst , genau gleich wie wenn man den Studenlohn senken würde. Wenn es in der Firma gut läuft und es viele Kinder hat dann wird von dir mehr Leistung für genau dieselbe Vergütung erwarten, wenn ...
Globegarden hat zu viele Standorte und kein Interesse wie es den Kinder und ihre Mitarbeiter geht. Vielleicht um die 50 oder mehr Standorte schliessen und mal den Mitarbeiter zuhören.
Es würde auch helfen wenn man die Fehler einsieht anstatt alles vertuschen, aufkaufen, glücklich sein wenn die Mitarbeiter künden oder grundlos jemanden zu kündigen.
Dazu ist Globegarden kein Team!! Falls ein Standort Hilfe braucht, bekommt man dies nicht, da die anderen auch kein Personal haben oder niemand Lust hat zum aushelfen. ...
Ergonomisches Arbeiten - Ergonomisch korrekte Bürostühle, Höhenverstellbare Pulte, damit das Arbeiten auch im Stehen möglich ist
Gehälter / Benefits anpassen und regelmässigen Teuerungsausgleich berücksichtigen
Homeoffice / Gleichberechtigung - Für alle Mitarbeitenden z.B. an einem fixen Tag pro Woche. Ist bei manchen Personen möglich, bei manchen nicht
Digitalisierung / Prozesse - Wie fast überall: Verschlanken, Vereinheitlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Bei uns ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander bei Herausforderungen und arbeiten als Team zusammen. Ich schätze es sehr, dass wir uns aufeinander verlassen können und einander mit Respekt begegnen.
Den Austausch mit den anderen Leitungen erlebe ich positiv. Im Team klappt die Zusammenarbeit grundsätzlich gut, bei der Verlässlichkeit und gegenseitigen Unterstützung wünsche ich mir noch mehr Beständigkeit.
In unserem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und arbeitet als Team zusammen.
Man wird nie alleine gelassen egal in was für eine Situation, auch wenn man Fehler macht wird man unterstützt
Friendly and supportive colleagues who work together towards shared goals.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Gibt's nicht. Wer nicht 24/7 für die Arbeit erreichbar und einsatzbereit ist, wird nicht für Lohnerhöhungen in Betracht gezogen. Es gibt regelmäßig 10 - 12h-Tage. Man muss unangekündigt länger bleiben oder wird plötzlich nach Hause geschickt um Überzeit abzubauen. Auch Pausen werden schnell mal gestrichen oder verkürzt. Als stillende Mama wurden die Gesetze fürs abpumpen gerade so eingehalten, jedoch wird man regelmäßig unterbrochen oder gestresst, wie lange es noch dauert.
Es müsste stehen: work-work-balance. Sie verlangen, dass wir täglich auf den Dienstplan schauen, um zu sehen, wie wir am nächsten Tag arbeiten müssen. Da ständig der Einsatz kurzfristig geändert wird. Ebenso ist es für sie selbstverständlich und wird auch indirekt verlangt, dass wir immer Zeit haben müssen, um länger zu bleiben. Wie soll ich unter diesen bedingung leben?!
in meinem Standort muss ich trotz freien Tag auf Nachrichten Antworten oder Verantwortung übernehmen für Fehler, obwohl ich nicht mal in der Nähe von der Kita war.
Man bekommt keine Zeit zum Büro erledigen, hat nicht genügend Personal oder es wird einem nicht gezeigt wie und muss die Zuhause selber herausfinden.
Man ist vom Tag so fertig, dass man nach Hause kommt und nur noch schlafen möchte. Büroarbeiten konnten zum teil nicht in der Kita gemacht werden (keine Zeig) dass man sie nach Hause nahm. (natürlich ohne Überzeit)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
"Wenn du eine höhere Position haben willst, dann interessiere dich nicht für die anderen mitarbeiter!" wurde jemanden aus dem team gesagt. Damit die Person der cheffin infos der anderen mitarbeiter zusteckt. die person wird jedoch nie die andere position bekommen
Du kannst nur die Schulungen absolvieren, die Globegarden anbietet; die anderen kommen nicht in Frage, weil du in der Kindertagesstätte so viel zu tun hast, und wenn du sie nicht erledigst, macht dir die Leitung das Leben schwer und droht dir mit Kündigung.
Ich denke man hat nirgends so gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie bei uns. Man kann sich, mit Fleiss und Engagement sehr gut von der Praktikantin bis zur Leitung und noch weiter, entwickeln. Man wird gesehen und gefördert- grossartig!
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird man hier wirklich unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Ich habe als Praktikantin bei globegarden gestartet und bin nun nach meiner Lehre und und ein paar Jahren Berufserfahrung zur Gruppenleitung weiterentwickelt worden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- globegarden Childcare Centers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet globegarden Childcare Centers gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen globegarden Childcare Centers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 213 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei globegarden Childcare Centers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.