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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei globegarden Childcare Centers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
globegarden Childcare Centers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
globegarden Childcare Centers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle überfordert und gereizt, da wenig Anerkennung herrscht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was uns noch motiviert hat überhaupt zu arbeiten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel - du arbeitest immer länger

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innert 2 Jahre hatten wir 5 verschiedene. Alle sind schnell wieder gegangen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur die Kinder

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

jugendlich, dynamisch, modern, hilfsbreit, qualitativ

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