11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagiertes Umfeld mit viel Potenzial, aber wenig Stabilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an Globogate Concept AG gut fand, war der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und die grundsätzlich respektvolle, professionelle Umgangsweise im Team. Die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis war unterstützend, humorvoll und geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft, was den Alltag auch in stressigen Phasen angenehm machte. Besonders positiv war die große Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten – das hat viel Raum für persönliches Wachstum geboten. Die Arbeit war abwechslungsreich, praxisnah und oft international ausgerichtet, wodurch man viel über interkulturelle Zusammenarbeit lernen konnte. Auch die Offenheit, mit der man auf allen Hierarchieebenen miteinander sprechen konnte, war ein Pluspunkt. Insgesamt bietet das Unternehmen ein dynamisches, lernorientiertes Umfeld, in dem eigenständige, motivierte Personen viel Erfahrung sammeln und sich fachlich weiterentwickeln können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Globogate Concept AG fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was dazu führt, dass Entscheidungen oft spontan oder gar nicht getroffen werden. Die Kommunikation ist unklar und teilweise widersprüchlich – besonders bei wichtigen Themen wie Umstrukturierungen oder Entlassungen, die häufig sehr plötzlich und ohne nachvollziehbare Erklärung stattfinden. Dadurch entsteht eine spürbare Unsicherheit im Unternehmen, die viele Mitarbeitende mit Humor überspielen, die jedoch langfristig das Vertrauen schwächt. Die Vorgesetzten, zeige wenig Führungskompetenz und sind fachlich oft auf das Wissen ihrer Mitarbeitenden angewiesen. In stressigen Phasen reagieren sie teils panisch oder geben Verantwortung weiter, statt Orientierung zu bieten. Eine echte Feedbackkultur existiert bislang kaum, und Weiterbildungen werden weder finanziell noch organisatorisch unterstützt – wer sich entwickeln will, muss dies selbst tragen. Die hohe Fluktuation und die häufigen Entlassungen erzeugen den Eindruck mangelnder Stabilität und Planung, was besonders für Personen mit Familie oder dem Wunsch nach Sicherheit problematisch ist. Insgesamt fehlt es an strategischer Klarheit, Führungssicherheit und langfristiger Perspektive, obwohl im Team selbst viel Engagement und Potenzial vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Organisation der internen Abläufe und Entscheidungswege würde helfen, Verantwortlichkeiten zu klären und Mitarbeitende zu entlasten. Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung unterstützt werden, um Unsicherheiten und Machtkämpfe zu vermeiden. Die Kommunikation sollte konsistenter und vollständiger gestaltet werden – weniger, aber klarere Informationen sind hilfreicher als halbe Updates, die Unruhe stiften. Eine echte Feedbackkultur, in der Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Folgen zu befürchten, wäre ein grosser Gewinn. Die starke Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist positiv, sollte aber durch bessere fachliche Begleitung und strukturierte Einarbeitung ergänzt werden. So könnten neue Teammitglieder schneller Fuß fassen und bestehende Mitarbeitende stärker unterstützt werden.
Auch im Bereich Weiterbildung wäre mehr Unterstützung wünschenswert – sei es finanziell oder durch flexiblere Arbeitszeiten für nebenberufliche Studien und Fortbildungen. Eine gezielte Personalentwicklung würde die langfristige Motivation und Bindung im Unternehmen deutlich stärken.
Insgesamt wäre es schön, wenn die wertschätzende Teamatmosphäre, die bereits vorhanden ist, durch mehr Führungskompetenz, Transparenz und Entwicklungsförderung noch besser getragen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Globogate Concept AG war insgesamt sehr positiv, vor allem im Kollegenkreis. Das Team war unterstützend, respektvoll und professionell im Umgang miteinander, Streitigkeiten oder Spannungen unter Mitarbeitenden gab es kaum noch, was sich im Laufe der Zeit deutlich verbessert hat. Humor und kleine Gespräche hatten immer Platz und trugen zu einem angenehmen Miteinander bei.
Etwas schwieriger war teilweise die Stimmung zwischen Management und Mitarbeitenden, insbesondere in stressigen Phasen oder bei internen Machtkämpfen. Der Umgang seitens der Vorgesetzten war grundsätzlich wertschätzend, allerdings nicht immer gleichmäßig – einzelne Mitarbeitende wurden gelegentlich bevorzugt. Konflikte wurden meist offen angesprochen, blieben aber manchmal ungelöst oder wurden vertagt. Insgesamt herrschte ein gutes Arbeitsklima, das besonders durch den starken Zusammenhalt im Team getragen wurde.
Image
Das Image von Globogate Concept AG wirkt nach außen hin solide, intern jedoch oft instabil. Die Belegschaft ist überwiegend jung, was zwar für Dynamik sorgt, aber auch dazu führt, dass viele Mitarbeitende keine langfristige Sicherheit erwarten. Themen wie Entlassungen oder Umstrukturierungen wurden häufig sehr kurzfristig und unklar kommuniziert – teils in kurzen Ansprachen, die mehr Verwirrung als Orientierung stifteten.
Mehrere Entlassungswellen innerhalb kurzer Zeit haben zu spürbarer Verunsicherung geführt. Unter Mitarbeitenden wurde zwar oft mit Humor darauf reagiert, doch die Unsicherheit blieb bestehen. Für junge Berufseinsteiger:innen kann das Umfeld lehrreich und lebendig sein, für Personen mit Familie oder dem Wunsch nach Stabilität ist es jedoch kaum geeignet. Das Unternehmen würde langfristig von mehr Transparenz, Planbarkeit und Kommunikationsklarheit profitieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Globogate Concept AG grundsätzlich nicht aktiv gefördert. Mitarbeitende müssen Fortbildungen in der Regel selbst finanzieren und so organisieren, dass sie parallel zur Arbeit stattfinden können. Auch wenn viele junge Mitarbeitende im Unternehmen tätig sind, gibt es keine klaren Strukturen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schwierig ist es, wenn für eine Weiterbildung das Arbeitspensum reduziert werden müsste – in solchen Fällen wird kaum Unterstützung geboten. Insgesamt hängt die persönliche Weiterentwicklung stark vom eigenen Engagement ab, nicht von der Unternehmensstruktur
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Globogate Concept AG sind menschlich grundsätzlich in Ordnung und meinen es meist gut, zeigen jedoch Schwächen im Führungsverhalten. Der Führungsstil ist überwiegend laissez-faire, mit einer Tendenz, Verantwortung an Mitarbeitende abzugeben oder Entscheidungen zu vertagen. Teilweise wurden Mitarbeitende auch genutzt, um interne Spannungen zwischen Vorgesetzten zu verstärken, was die Teamdynamik belastete.
Kritik wurde je nach Person unterschiedlich aufgenommen – manche Führungskräfte reagierten offen, andere eher defensiv. In stressigen Phasen wirkten Vorgesetzte oft überfordert und suchten Schuldige statt Lösungen, während die Ruhe und Stabilität häufig von den Mitarbeitenden selbst ausging. Fachlich sind viele Führungskräfte stark auf das Wissen ihrer Teams angewiesen, was zwar Vertrauen zeigt, aber auch Unsicherheit offenlegt. Auffällig war, dass Mitarbeitende, die das Unternehmen verliessen, teilweise weniger Beachtung oder Wertschätzung erfuhren. Insgesamt handelt es sich um engagierte, aber unerfahrene Führungskräfte, die menschlich sympathisch sind, jedoch in professioneller Führung noch Entwicklungspotenzial haben.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Globogate Concept AG war grundsätzlich offen und über die Jahre hinweg in vielen Bereichen verbessert. Informationen wurden regelmäßig geteilt, und durch die flachen Hierarchien konnte man jederzeit mit allen Ebenen sprechen – von Kolleg:innen bis zum Management. Dennoch gab es teilweise Herausforderungen in der Art und dem Timing der Kommunikation: Manche Informationen wurden zu früh oder unvollständig weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten oder Spekulationen im Team führte.
Team-Meetings fanden regelmäßig statt und waren in den letzten Jahren deutlich strukturierter und respektvoller als früher. Eine echte Feedback-Kultur befindet sich noch im Aufbau – Feedback ist zwar erwünscht, wird aber selten aktiv eingefordert oder gelebt. Grundsätzlich werden Meinungen ernst genommen, auch wenn es manchmal darauf ankommt, von wem sie kommen. In kritischen Situationen war das Management bemüht, transparent zu informieren, auch wenn dies teilweise zu Verunsicherung führen konnte. Insgesamt ist die Kommunikation offen und direkt, mit Raum für Verbesserung in Bezug auf Struktur und Feedback-Kultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Globogate Concept AG waren sehr vielfältig und boten viel Raum für Eigenverantwortung. Es gab zu Beginn kaum feste Strukturen oder definierte Abläufe – vieles musste man sich selbst aufbauen und organisieren. Das erforderte Eigeninitiative und Flexibilität, bot aber gleichzeitig die Möglichkeit, aktiv Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen.
Durch das hohe Vertrauen der Vorgesetzten konnte man viel bewegen und direkt zum Unternehmenserfolg beitragen. Teilweise war diese Freiheit jedoch auch herausfordernd, da Unterstützung oder fachliche Anleitung manchmal fehlte. Besonders bereichernd war der internationale Austausch, durch den man viel über interkulturelle Kommunikation lernte und fachlich wie persönlich wachsen konnte. Insgesamt waren die Aufgaben spannend, dynamisch und lehrreich, besonders für selbstständige Persönlichkeiten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Erfahrungen mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das freundliche Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die grundsätzliche Offenheit für neue Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unklare Kommunikation und die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber, die interne Kommunikation zu verbessern, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen sowie die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt okay, aber es fehlt teilweise an Wertschätzung und offener Kommunikation. Mit mehr Teamgeist und Transparenz könnte das Betriebsklima deutlich verbessert werden.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt neutral.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark vom Team und der jeweiligen Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es fehlt an Förderung und klaren Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich und bieten wenig Anreize. Verbesserungen in diesem Bereich wären dringend nötig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist oft unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt durchschnittlich, allerdings wird Wertschätzung und Anerkennung manchmal vermisst, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig – wichtige Informationen erreichen nicht immer alle zeitgerecht. Es besteht Potenzial für mehr Klarheit und regelmässigen Austausch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, es gibt aber noch Verbesserungsmöglichkeiten, besonders in Bezug auf Transparenz und Förderung unterschiedlicher Mitarbeitender.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen. Gelegentlich fehlt es jedoch an klaren Zielsetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin froh nicht mehr bei der Globogate zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in welchem ich gearbeitet hatte, war super! Aber das ist dann leider auch schon das einzige Positive, was ich über dieses Geschäft sagen kann... :(
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Internationales Umfeld mit grossem Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei GLOBOGATE Concept schätze ich besonders das internationale Arbeitsumfeld und die kulturelle Vielfalt im Team. Die Arbeit hat einen echten gesellschaftlichen Mehrwert, vor allem durch das Engagement im Bereich der Pflegekräftevermittlung. Der Umgang unter Kolleg:innen ist in der Regel freundlich, unterstützend und wertschätzend. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und wer Eigeninitiative zeigt, kann sich schnell einbringen und Verantwortung übernehmen. Auch die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist oft unkoordiniert, was Projekte unnötig verkomplizieren kann. Auch bei der Transparenz in Bezug auf Karrierepfade, Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsangebote besteht Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Team-Updates, transparente Entscheidungswege und eine definierte Rollenverteilung würden dazu beitragen, Missverständnisse und unnötige Reibungsverluste zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist positiv und kollegial. Man fühlt sich schnell willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, aber noch kein klar strukturiertes Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Zusatzleistungen (z. B. ÖV-Zuschüsse, Weiterbildungen) könnten ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig präsent
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen, aber teilweise etwas unstrukturiert. Es fehlen klare Prozesse und regelmässige Updates. Besonders in Projekten wäre mehr Transparenz hilfreich.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen Ländern und Kulturen – Diversität wird gelebt. Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen im Arbeitsalltag keine negative Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt schnell Verantwortung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass im Team ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen können. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Der Umgang miteinander ist respektvoll und von einem konstruktiven Interesse an Zusammenarbeit geprägt. Wenn Probleme auftreten, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, anstatt Schuldzuweisungen vorzunehmen.
Auch die Arbeitsaufgaben lassen sich gut strukturieren und in den individuellen Arbeitsalltag integrieren. Diese Flexibilität ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und stärkt das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Abläufe bei Globogate wirken in vielen Bereichen ad hoc und wenig abgestimmt. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen, ohne dass eine klare, übergeordnete Strategie erkennbar ist. Statt eines lösungsorientierten und verantwortungsbewussten Denkens zeigt sich oft eine „wird-schon-irgendwie“-Mentalität, die strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten erschwert.
Was dabei besonders auffällt, ist die überwiegend mündliche Kommunikation in wichtigen Entscheidungsprozessen. Absprachen werden selten schriftlich dokumentiert, was zu Unklarheiten, Missverständnissen und mangelnder Nachvollziehbarkeit führt. Ohne feste Protokolle, klar definierte Zuständigkeiten und verbindliche Timelines entsteht der Eindruck, dass viele Themen eher spontan oder „auf Zuruf“ bearbeitet werden – was der Professionalität und Verlässlichkeit, die ein funktionierendes Arbeitsumfeld braucht, nicht gerecht wird. Verbindliche Meetingstrukturen, schriftlich festgehaltene To-Dos und klare Zeitpläne würden hier wesentlich zur Verbesserung beitragen – sowohl intern als auch in der Außenwirkung.
Ein weiterer Punkt betrifft die geringe physische Präsenz im Büro. Häufig ist es vor Ort auffallend leer, was sich unmittelbar auf die Arbeitsdynamik und die allgemeine Stimmung auswirkt. Die Atmosphäre wirkt dadurch oft träge oder zu locker, anstatt aktiv, motivierend und teamorientiert.
Um diesem Eindruck entgegenzuwirken und den Teamspirit nachhaltig zu stärken, wären regelmäßige gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Standorts empfehlenswert. Solche Teamevents könnten nicht nur das Wir-Gefühl fördern, sondern auch die fachliche und persönliche Zusammenarbeit intensivieren. Ein gestärkter Zusammenhalt wirkt sich langfristig positiv auf Kommunikation, Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da ist noch Spielraum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Leute und in den Teams herrscht super Teamspirit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in den Arbeitsprozessen sowie eine offenere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitenden sind notwendig. Der Austausch zwischen den Abteilungen sollte gezielter und transparenter erfolgen – weniger Schönrederei, mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, da alle Kolleginnen und Kollegen respektvoll und freundlich miteinander umgehen.
Allerdings ist das Büro an manchen Tagen – insbesondere freitags – nur spärlich besetzt, da viele im Homeoffice arbeiten. Das kann das Gemeinschaftsgefühl vor Ort etwas beeinträchtigen.
Image
viele kennen die Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
keine interne Weiterbildung möglich
Kollegenzusammenhalt
Super Teams und alle sehr kollegial untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang
Kommunikation
In wichtigen Meetings wird teilweise die Realität schöngefärbt, obwohl die Fakten etwas anderes sagen.
Gleichberechtigung
Es wird häufig von einer flachen Hierarchie gesprochen, jedoch spiegelt sich das nicht in allen Bereichen wider. So hat das Management beispielsweise zwei Tage Homeoffice pro Woche, während allen anderen Mitarbeitenden nur ein Tag gewährt wird.
Auch bei alltäglichen Aufgaben zeigt sich ein Ungleichgewicht: Die Spülmaschine wird überwiegend von der Praktikantin ein- und ausgeräumt. Zwar helfen gelegentlich auch andere mit, doch viele lassen ihre benutzten Sachen einfach stehen und verlassen sich darauf, dass jemand anders sich darum kümmert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Großes Ziel, engagiertes Team - mit Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv in Erinnerung bleiben das internationale Team und die kulturelle Vielfalt, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Die Aufgabenbereiche waren vielseitig, und es gab viele Möglichkeiten, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Auch der Geschäftsinhalt selbst – ein Beitrag zur Lösung eines der großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit – war für mich ein echter Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personalentscheidungen wurden nicht konsequent genug getroffen, was es erschwert hat, die eigentlich sehr positive Unternehmenskultur nachhaltig zu etablieren. Zudem gab es bei Projekten vereinzelt nicht klar kommunizierte Hindernisse, die den Fortschritt bremsten – mit etwas mehr Transparenz ließe sich hier viel bewegen. Klare Verantwortungsbereiche und die Möglichkeit, darin wirklich wirksam zu sein, sollten konsequenter gelebt werden. Teamleiter*innen – viele davon neu in der Rolle – hätten mehr gezielte Unterstützung verdient, um ihre Führungsaufgaben im Spannungsfeld zum operativen Alltag besser ausfüllen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Um die Fluktuation zu senken, wäre mehr Stabilität in der Teamstruktur sowie eine klarere Rollenverteilung hilfreich. Die angestoßene transparente Kommunikation sollte konsequenter verfolgt werden. Auch ein konstruktiverer Umgang mit Spannungen in der oberen Führungsebene würde zu mehr Klarheit und Ruhe beitragen. Viele Ideen und Initiativen sind gut durchdacht – entscheidend wäre, sie stringenter umzusetzen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre immer gut, Ton respektvoll etc.
Image
Geredet wird bekanntlich ja immer. MA schätzen durch die Bank das internationale, interkulturelle Tätigkeitsfeld jedenfalls sehr.
Work-Life-Balance
Wie es sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann durch die Übernahme neuer Aufgabenfelder und Übernahme von Verantwortung definitiv gemacht werden. Allerdings würde ich mir hier eine Begleitung durch Vorgesetzte/Arbeitnehmer wünschen und diese Entwicklung bewusst fördern. Zum Zeitpunkt meines Austritts wurden hier bereits Anstrengungen unternommen. Da ich diese jedoch nicht mehr miterlebe und als Führungskraft das Thema Weiterbildung sehr wichtig finde nur 2 Sterne.
Gehalt/Benefits
Im Marktdurchschnitt, daher Luft nach oben. Beispielsweise, um besondere Engagement, Entwicklung oder Ergebnisse zu belohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach gibt/gab es hier bisher keine besonderen Anstrengungen oder Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Gut soweit, aber auf Grund der Länderaufteilung und teilweisen Ressourcen Konkurrenz nicht immer 100%ig.
Vorgesetztenverhalten
Nicht greifbar und nicht immer klar in der Führung/Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Helles, freundliches Büro und Homeoffice möglich
Kommunikation
Wurde immer besser but still some way to go
Gleichberechtigung
Es könnte mehr Frauen in den obersten "Reihen" geben.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, da verschiedene Stakeholder (B2B, B2C), verschiedenen Kulturen und unterschiedliche Produkte/Programme
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von vielen negativen Erfahrungen geprägt. Wertschätzung, Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden waren kaum spürbar. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Trotz hohem persönlichen Engagement wurde Eigeninitiative selten anerkannt. Statt konstruktivem Feedback herrschte ein Klima der Unsicherheit. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an Empathie und echter Fürsorge für seine Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges, dynamisches und motiviertes Team!
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job
Kollegenzusammenhalt
Tolle Einarbeitung, nette und fürsorgliche Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, gute Kommunikation und viel Gestaltungsfreiheit im eigenen Aufgabenbereich
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, keine langen Berichtswege, keep it simple.
Interessante Aufgaben
Eine spannende und zielführende Mission
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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GLOBOGATE concept AG: Anfänglich attraktiv, doch im Laufe der Zeit offenbaren sich zahlreiche negative Aspekte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die starke Teamkohäsion innerhalb einzelner Abteilungen und die generell guten Arbeitsbedingungen sind positiv hervorzuheben. Auch das Bemühen um ein respektvolles Miteinander, unabhängig von Alter oder Nationalität, trägt zu einer vorbildlichen Arbeitsumgebung bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inkonsistente Behandlung durch verschiedene Führungskräfte und die mangelnde Gleichberechtigung in höheren Führungsebenen sind problematisch. Ebenso ist das enttäuschende Gehaltsniveau sowie der Mangel an Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung ein bedeutender Negativpunkt. Intern sichtbare Probleme, die das positive externe Image trüben, bedürfen ebenfalls einer dringenden Aufmerksamkeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Förderung der internen Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt deutlich verbessern. Zudem wäre eine intensivere Beachtung der Work-Life-Balance wünschenswert, um den Druck der ständigen Verfügbarkeit zu reduzieren. Eine nachhaltigere Umweltpolitik, insbesondere in Bezug auf den Papierverbrauch, würde das Umweltbewusstsein des Unternehmens stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unterscheidet sich stark zwischen den Abteilungen; landet man in der richtigen, herrscht meist eine positive Stimmung. Jedoch gibt es auch oft Momente, in denen eine negative Atmosphäre vorherrscht und belastend wirken kann.
Image
Extern präsentiert sich Globogate mit einem positiven Image, aber intern sind zahlreiche Probleme sichtbar, die dieses Bild trüben.
Work-Life-Balance
Obwohl formell nicht erwartet wird, am Wochenende zu arbeiten, entsteht durch die Kommunikation und Erwartungshaltung der Vorgesetzten oft der Eindruck, dass zusätzliche Aufgaben unbedingt erledigt werden müssen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter ihre Freizeit opfern, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die Folge ist eine Beeinträchtigung der Work-Life-Balance, da das Gefühl entsteht, ständig verfügbar sein zu müssen und die eigene Freizeit für berufliche Belange zu opfern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Unterstützung oder Anreize für Weiterbildung. Die einzige Möglichkeit ist eine leichte Reduzierung des Pensums, was kaum als echter Vorteil zählt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist enttäuschend. Anfänglich verdienen alle gleich, aber dieser Betrag ist unzureichend und entspricht nicht den heutigen Standards. Selbst nach einer Anpassung nach drei Jahren bleibt das Gehalt unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind standardmäßig, ohne besondere Merkmale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz eines Fokus auf Recycling ist die Umweltbelastung durch die extensive Nutzung von Papier bemerkenswert. Diese Situation ist teilweise den Umständen geschuldet, in denen Globogate operiert, und könnte in Zukunft weiter optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Allerdings offenbaren sich zwischen verschiedenen Teams spürbare Differenzen. Es bilden sich Gruppen, und es kommt vor, dass Teams einander hinter dem Rücken negativ darstellen. Diese Praktiken führen zu erheblichen Vertrauensproblemen im gesamten Unternehmen. Trotzdem bleibt der Zusammenhalt innerhalb der Teams selbst unerschütterlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen herrscht ein vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen, der unabhängig von der generellen Bewertung der Gleichberechtigung gesehen werden muss. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Nationalität, werden gleichbehandelt und mit Respekt angesprochen. Diese Praxis der fairen und unvoreingenommenen Interaktion trägt zu einem positiven und integrativen Arbeitsumfeld bei und zeigt, dass das Unternehmen in diesem Aspekt ein vorbildliches Arbeitsklima schafft.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität des Verhaltens der Vorgesetzten variiert stark innerhalb des Unternehmens. Einige leitende Angestellte sind vorbildlich in ihrer Führung und im Umgang mit Mitarbeitern, setzen Maßstäbe für gutes Management. Diese positiven Beispiele sind jedoch eher die Ausnahme. Häufig entsteht der Eindruck, dass bestimmte Abteilungen von den Vorgesetzten vernachlässigt oder ignoriert werden. Zudem ist das Verhalten der Führungskräfte gegenüber verschiedenen Mitarbeitern stark unterschiedlich, was zu einer inkonsistenten und teilweise als unfair empfundenen Behandlung führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten ein gewisses Maß an Freiheit, die jedoch im Laufe der Zeit reduziert wurde. Generell sind die Bedingungen gut, allerdings gibt es wenig Besonderes darüber zu berichten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation effektiv und positiv. Allerdings wird sie problematisch und deutlich schlechter, sobald es um den Austausch mit anderen Teams geht. Diese Diskrepanz in der Kommunikationsqualität wird insbesondere bei übergreifenden Projekten sichtbar.
Gleichberechtigung
In den Ebenen der normalen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten herrscht meist eine gute Gleichberechtigung. Allerdings zeigt sich in der Geschäftsleitung und bei oberen Führungskräften, dass die Fairness in der Behandlung abhängig von der jeweiligen Führungsperson variiert. Hierbei wird entweder der männliche oder weibliche Teil des Personals bevorzugt, was zu einer inkonsistenten und ungerechten Behandlung führt. Lohntechnisch gibt es zwar scheinbar keine gravierenden Unterschiede, jedoch lässt auch hier die Fairness zu wünschen übrig. Diese Ungleichheiten stehen im klaren Widerspruch zum Gleichstellungsgesetz und untergraben das Prinzip der Chancengleichheit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen tendieren dazu, monoton und wiederholend zu sein. Anfänglich erscheinen sie durch den vielfältigen Kontakt mit verschiedenen Behörden interessant. Mit der Zeit jedoch offenbart sich, dass die eigentliche Arbeit weniger spannend ist; es ist vielmehr das Ergebnis, das Befriedigung und Freude bereitet. Diese Diskrepanz zwischen der anfänglichen Wahrnehmung der Aufgaben und ihrer tatsächlichen Natur beeinflusst das langfristige Engagement und die Arbeitszufriedenheit.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GLOBOGATE concept durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden GLOBOGATE concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GLOBOGATE concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.