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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei GLOBOGATE Concept schätze ich besonders das internationale Arbeitsumfeld und die kulturelle Vielfalt im Team. Die Arbeit hat einen echten gesellschaftlichen Mehrwert, vor allem durch das Engagement im Bereich der Pflegekräftevermittlung. Der Umgang unter Kolleg:innen ist in der Regel freundlich, unterstützend und wertschätzend. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und wer Eigeninitiative zeigt, kann sich schnell einbringen und Verantwortung übernehmen. Auch die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist ein Pluspunkt.
Gut ist, dass im Team ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen können. Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Der Umgang miteinander ist respektvoll und von einem konstruktiven Interesse an Zusammenarbeit geprägt. Wenn Probleme auftreten, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, anstatt Schuldzuweisungen vorzunehmen.
Auch die Arbeitsaufgaben lassen sich gut strukturieren und in den individuellen Arbeitsalltag integrieren. Diese Flexibilität ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und stärkt das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden.
Positiv in Erinnerung bleiben das internationale Team und die kulturelle Vielfalt, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Die Aufgabenbereiche waren vielseitig, und es gab viele Möglichkeiten, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Auch der Geschäftsinhalt selbst – ein Beitrag zur Lösung eines der großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit – war für mich ein echter Pluspunkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich das freundliche Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die grundsätzliche Offenheit für neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Personalentscheidungen wurden nicht konsequent genug getroffen, was es erschwert hat, die eigentlich sehr positive Unternehmenskultur nachhaltig zu etablieren. Zudem gab es bei Projekten vereinzelt nicht klar kommunizierte Hindernisse, die den Fortschritt bremsten – mit etwas mehr Transparenz ließe sich hier viel bewegen. Klare Verantwortungsbereiche und die Möglichkeit, darin wirklich wirksam zu sein, sollten konsequenter gelebt werden. Teamleiter*innen – viele davon neu in der Rolle – hätten mehr gezielte Unterstützung verdient, um ihre Führungsaufgaben im Spannungsfeld zum operativen Alltag besser ...
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von vielen negativen Erfahrungen geprägt. Wertschätzung, Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden waren kaum spürbar. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Trotz hohem persönlichen Engagement wurde Eigeninitiative selten anerkannt. Statt konstruktivem Feedback herrschte ein Klima der Unsicherheit. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an Empathie und echter Fürsorge für seine Mitarbeitenden.
Bei Globogate Concept AG fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was dazu führt, dass Entscheidungen oft spontan oder gar nicht getroffen werden. Die Kommunikation ist unklar und teilweise widersprüchlich – besonders bei wichtigen Themen wie Umstrukturierungen oder Entlassungen, die häufig sehr plötzlich und ohne nachvollziehbare Erklärung stattfinden. Dadurch entsteht eine spürbare Unsicherheit im Unternehmen, die viele Mitarbeitende mit Humor überspielen, die jedoch langfristig das Vertrauen schwächt. Die Vorgesetzten, zeige wenig Führungskompetenz und sind fachlich oft auf das Wissen ihrer Mitarbeitenden angewiesen. ...
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Abläufe bei Globogate wirken in vielen Bereichen ad hoc und wenig abgestimmt. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen, ohne dass eine klare, übergeordnete Strategie erkennbar ist. Statt eines lösungsorientierten und verantwortungsbewussten Denkens zeigt sich oft eine „wird-schon-irgendwie“-Mentalität, die strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten erschwert.
Was dabei besonders auffällt, ist die überwiegend mündliche Kommunikation in wichtigen Entscheidungsprozessen. Absprachen werden selten schriftlich dokumentiert, was zu Unklarheiten, Missverständnissen und mangelnder Nachvollziehbarkeit führt. Ohne feste Protokolle, klar definierte Zuständigkeiten und verbindliche Timelines entsteht der ...
Eine bessere Organisation der internen Abläufe und Entscheidungswege würde helfen, Verantwortlichkeiten zu klären und Mitarbeitende zu entlasten. Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung unterstützt werden, um Unsicherheiten und Machtkämpfe zu vermeiden. Die Kommunikation sollte konsistenter und vollständiger gestaltet werden – weniger, aber klarere Informationen sind hilfreicher als halbe Updates, die Unruhe stiften. Eine echte Feedbackkultur, in der Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Folgen zu befürchten, wäre ein grosser Gewinn. Die starke Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist ...
Mehr Struktur in den Arbeitsprozessen sowie eine offenere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitenden sind notwendig. Der Austausch zwischen den Abteilungen sollte gezielter und transparenter erfolgen – weniger Schönrederei, mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit.
Ich empfehle dem Arbeitgeber, die interne Kommunikation zu verbessern, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen sowie die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GLOBOGATE concept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das Team in welchem ich gearbeitet hatte, war super! Aber das ist dann leider auch schon das einzige Positive, was ich über dieses Geschäft sagen kann... :(
Tolle Einarbeitung, nette und fürsorgliche Kollegen
Super Teams und alle sehr kollegial untereinander.
Gut soweit, aber auf Grund der Länderaufteilung und teilweisen Ressourcen Konkurrenz nicht immer 100%ig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBOGATE concept ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Globogate Concept AG grundsätzlich nicht aktiv gefördert. Mitarbeitende müssen Fortbildungen in der Regel selbst finanzieren und so organisieren, dass sie parallel zur Arbeit stattfinden können. Auch wenn viele junge Mitarbeitende im Unternehmen tätig sind, gibt es keine klaren Strukturen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders schwierig ist es, wenn für eine Weiterbildung das Arbeitspensum reduziert werden müsste – in solchen Fällen wird kaum Unterstützung geboten. Insgesamt hängt die persönliche Weiterentwicklung stark vom eigenen Engagement ab, nicht von ...
Karriere kann durch die Übernahme neuer Aufgabenfelder und Übernahme von Verantwortung definitiv gemacht werden. Allerdings würde ich mir hier eine Begleitung durch Vorgesetzte/Arbeitnehmer wünschen und diese Entwicklung bewusst fördern. Zum Zeitpunkt meines Austritts wurden hier bereits Anstrengungen unternommen. Da ich diese jedoch nicht mehr miterlebe und als Führungskraft das Thema Weiterbildung sehr wichtig finde nur 2 Sterne.
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, aber noch kein klar strukturiertes Weiterbildungsprogramm.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es fehlt an Förderung und klaren Entwicklungsperspektiven.
keine interne Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLOBOGATE concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GLOBOGATE concept schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLOBOGATE concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLOBOGATE concept als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GLOBOGATE concept
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GLOBOGATE concept
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung