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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Funktionale Arbeitsumgebung. Einzelne kleine Freiheiten.
Sehr hohe Fluktuation. Häufig wechselnde Rahmenbedingungen. Geringe Verlässlichkeit. Angespannte Atmosphäre und schwacher Teamzusammenhalt.
Mehr Verlässlichkeit in Zusagen, eine klare und transparente Kommunikation sowie ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Führungskompetenz. Hohe Fluktuation ernsthaft verstehen.
Sehr hohe Fluktuation. Die Arbeitsatmosphäre erlebte ich überwiegend als angespannt und wenig wertschätzend. Ein offenes und vertrauensvollen Miteinander war nach meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt vorhanden.
Nach aussen wird ein positives und werteorientiertes Bild vermittelt. Dieses deckte sich nicht mit meiner Wahrnehmung der tatsächlichen Gegebenheiten im Arbeitsalltag.
Gab es aus meiner Sicht nicht. Arbeitsbelastung und Erwartungen waren hoch , bei gleichzeitig geringer Planbarkeit.
Konnte ich nicht erkennen. Müll wurde nach meiner Wahrnehmung nicht getrennt. Der Umgang mit sensiblen persönlichen Themen wirkte nicht immer angemessen diskret.
Den Zusammenhalt im Team erlebte ich als eingeschränkt. Es kam nach meiner Wahrnehmung häufiger zu Gerüchten und Spannungen statt zu unterstützenden miteinander.
Man bemühte sich, dennoch war für mich eine entsprechende Wertschätzung nur begrenzt erkennbar.
Der Führungsstil wirkte nach aussen und professionell , intern jedoch wenig verlässlich und stark eigenorientiert. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht nur begrenzt übernommen. Entscheidungen erschienen häufig schwer nachvollziehbar und verbindliche Zusagen waren nach meiner Erfahrung nicht immer gegeben.
Die Rahmenbedingungen änderten sich wiederholt. Dies führte aus meiner Sicht zu Unsicherheit und teilweise zu Verschlechterungen.
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und teils widersprüchlich. Informationen und Erwartungen änderten sich nach meiner Wahrnehmung kurzfristig.
Das Gehalt empfand ich als durchschnittlich. Weitere nennenswerte Zusatzleistungen gab es aus meiner Sicht nicht.
Die Verteilung von Aufgaben und Zusatzverantwortung wirkte nach meiner Wahrnehmung nicht durchgängig ausgewogen. Einzelne Mitarbeitende wurden stärker belastet als andere.
Eine ausgewogene Aufgabenverteilung war aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
Gut am Arbeitgeber finde ich leider wenig. Es gibt kaum positive Aspekte, die eine Empfehlung rechtfertigen. Die Arbeitsatmosphäre ist teils angespannt, und es fehlen klare Perspektiven für eine Weiterentwicklung. Insgesamt ist der Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das fehlende Entwicklungspotenzial, schlechtes Führungsverhalten und eine schlechte Kommunikation. Zudem herrscht eine negative Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma, Glutform AG, ist leider von starkem Konkurrenzdenken geprägt. Im Büro herrscht ein Klima, in dem sich Mitarbeitende gegenseitig schlechtreden, Neid eine grosse Rolle spielt und der respektvolle Umgang untereinander oft fehlt.
Das Image des Unternehmens könnte durch eine stärkere Fokussierung auf die Mitarbeiterzufriedenheit und eine transparentere Kommunikation deutlich verbessert werden. Zwar gibt es Bemühungen um ein positives Erscheinungsbild, doch die internen Herausforderungen und die Arbeitsatmosphäre wirken sich negativ auf die Wahrnehmung aus.
Die Work-Life-Balance wird nach aussen hin als fortschrittlich dargestellt, doch in der Realität sieht es anders aus. Zwar wurde teilweise eine 4-Tage-Woche mit längeren Arbeitstagen eingeführt, doch dies entpuppte sich als reines Marketinginstrument des Geschäftsführers, um sich nach aussen hin positiv zu präsentieren. In der Praxis hat das Konzept nicht funktioniert und tut es bis heute nicht.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind nahezu nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die berufliche Entwicklung, und Aufstiegschancen sind praktisch ausgeschlossen.
Das Gehalt ist durchschnittlich und entspricht den branchenüblichen Standards, bietet jedoch wenig Raum für aussergewöhnliche Leistungen oder zusätzliche Anreize.
Der Kollegenzusammenhalt im Büro ist praktisch nicht vorhanden. Statt Zusammenarbeit herrscht Konkurrenz und Missgunst. Im Gegensatz dazu ist der Zusammenhalt unter den Montagearbeitern sehr gut – hier wird sich gegenseitig unterstützt und als Team gearbeitet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen werden geschätzt, wobei noch Verbesserungspotenzial bei der Unterstützung besteht. Insgesamt positiv.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. In der Montage ist es vorbildlich – die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen ihre Mitarbeitenden. Im Büro hingegen ist das Gegenteil der Fall: Die Vorgesetzten wirken überfordert, unsicher oder frustriert und verfügen oft nicht über das nötige Fachwissen. Dies führt zu einer vergifteten Arbeitsatmosphäre, die sich negativ auf das gesamte Team auswirkt.
Die Kommunikation in der Firma ist absolut unzureichend. Wichtige Informationen werden nicht klar oder gar nicht weitergegeben, Missverständnisse sind an der Tagesordnung, und es fehlt an Transparenz sowie konstruktivem Austausch.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist insgesamt gut. Mitarbeitende werden grösstenteils fair behandelt, und es gibt wenig Unterschiede in der Behandlung von verschiedenen Gruppen. Vereinzelt gibt es jedoch noch Verbesserungsmöglichkeiten, weshalb es nicht die volle Punktzahl verdient.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen.