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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich leider wenig. Es gibt kaum positive Aspekte, die eine Empfehlung rechtfertigen. Die Arbeitsatmosphäre ist teils angespannt, und es fehlen klare Perspektiven für eine Weiterentwicklung. Insgesamt ist der Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
Funktionale Arbeitsumgebung. Einzelne kleine Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation. Häufig wechselnde Rahmenbedingungen. Geringe Verlässlichkeit. Angespannte Atmosphäre und schwacher Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das fehlende Entwicklungspotenzial, schlechtes Führungsverhalten und eine schlechte Kommunikation. Zudem herrscht eine negative Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit in Zusagen, eine klare und transparente Kommunikation sowie ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Führungskompetenz. Hohe Fluktuation ernsthaft verstehen.
Sich auf die Kernaufgaben konzentrieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glutform ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Führungsstil wirkte nach aussen und professionell , intern jedoch wenig verlässlich und stark eigenorientiert. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht nur begrenzt übernommen. Entscheidungen erschienen häufig schwer nachvollziehbar und verbindliche Zusagen waren nach meiner Erfahrung nicht immer gegeben.
Im Büro: Fehlende Empathie und Führungsskills
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. In der Montage ist es vorbildlich – die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen ihre Mitarbeitenden. Im Büro hingegen ist das Gegenteil der Fall: Die Vorgesetzten wirken überfordert, unsicher oder frustriert und verfügen oft nicht über das nötige Fachwissen. Dies führt zu einer vergifteten Arbeitsatmosphäre, die sich negativ auf das gesamte Team auswirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind nahezu nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die berufliche Entwicklung, und Aufstiegschancen sind praktisch ausgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glutform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Glutform schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glutform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glutform als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Glutform
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glutform
Branchendurchschnitt: Handwerk