Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Go interiors die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Büro ließ leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, wie Einstellungen neuer Mitarbeiter oder Kündigungen, wurden nicht transparent kommuniziert. Auch über betriebsrelevante Zahlen oder Veränderungen im Unternehmen wurde kaum gesprochen, was Unsicherheit im Team förderte. Zudem fehlte es oft an klaren Rückmeldungen und einer offenen Gesprächskultur, wodurch Missverständnisse und Frustrationen entstanden.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team war durchweg sehr gut und angenehm. Trotz mancher Herausforderungen im Büro konnte man sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Das Miteinander war locker und freundlich, was die Arbeit trotz schwieriger Situationen erleichtert hat.
Die Work-Life-Balance war im Unternehmen stark eingeschränkt. Überstunden waren die Regel, doch deren Ausgleich oder flexible Freizeitregelungen wurden kaum gewährt. Stattdessen musste man sich oft rechtfertigen, wenn man freie Zeit beanspruchen wollte. Diese starre Haltung führte zu zusätzlichem Stress und erschwerte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft launisch und wenig professionell im Umgang mit Mitarbeitern. Während sie in ihrem Job als Interior Designerin sehr kompetent war, zeigte sich im zwischenmenschlichen Bereich und der Mitarbeiterführung deutlicher Nachholbedarf. Eine zusätzliche, erfahrene Führungskraft oder eine kompetente HR-Person wären aus meiner Sicht sehr hilfreich gewesen, um das Team besser zu unterstützen und die Führung zu verbessern.
Die Atmosphäre im Büro war oft angespannt, und lockere, humorvolle Gespräche wurden selten geduldet. Hinter vorgehaltener Hand wurde häufig negativ über andere Personen gesprochen, was das Vertrauen beeinträchtigte. Die Führung durch die Chefin war wenig unterstützend und wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima aus.