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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein grosses Kompliment an die Firma für all die Nebenleistungen die sie bieten. Es gibt jährlich ein Weihnachtsessen mit Partner, das 30-jährige Jubiläum wurde mit einem 4-tägigen Reise gefeiert, nach Hotelprojekten Wochenendaufenthalte, etc.
flache Hierarchien, engagiertes Miteinander, auch wenn viel läuft unterstützt man sich gegenseitig wo man kann und zieht an einem Strang
Immer tolle Mitarbeiter/innen welche ins Team passen, es gibt immer etwas zu lachen und stehts sehr tolle Projekte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Launisch, unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Atmosphäre: Eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens schaffen, in der konstruktives Feedback und offene Gespräche gefördert werden. Konfliktlösungsprozesse etablieren, um Spannungen frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Kommunikation: Regelmäßige, transparente Informationsweitergabe zu Personaländerungen und Unternehmenszahlen, offene Feedback-Kultur fördern.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und klare Regelungen zum Ausgleich von Überstunden einführen, Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken.
Führung: Führungskräfte-Trainings anbieten, professionelle HR-Unterstützung einbinden, klare Verantwortlichkeiten und offene Dialoge fördern.
Flexible Arbeitszeiten wären ein toller Benefit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Go interiors ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es haben alle die selbe Ausgangslage.
Alle werden genau gleich angesehen.
Als Mann kann ich wenig dazu sagen, doch ich erlebte, dass Menschen aus versch. beruflichen und lebensumständlichen Hintergründen Chancen gegeben wurden.
Jeder Mitarbeiter/in bekommt die gleiche Chance. Es gibt keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go interiors ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft launisch und wenig professionell im Umgang mit Mitarbeitern. Während sie in ihrem Job als Interior Designerin sehr kompetent war, zeigte sich im zwischenmenschlichen Bereich und der Mitarbeiterführung deutlicher Nachholbedarf. Eine zusätzliche, erfahrene Führungskraft oder eine kompetente HR-Person wären aus meiner Sicht sehr hilfreich gewesen, um das Team besser zu unterstützen und die Führung zu verbessern.
Schlechte Gewohnheiten lassen sich schwer/nicht ändern
Da die Vorgesetzte viel unterwegs oder auf Baustellen ist, kommt es manchmal zu Zeitdruck, weshalb die Stimmung auch ein Wenig angespannter sein kann als sonst.
Offene und persönliche Kommunikation, familiär und nah, hohe Ansprüche und dafür lernt man unglaublich viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Während meiner Zeit habe ich nicht mitbekommen, dass jemand an einer Weiterbildung teil genommen hat, bin mir jedoch sicher, dass einem geholfen wird, wenn man diesbezüglich Unterstützung braucht.
Wird sehr unterstützt, es gab schon Auslandaufenthalte, welche der Firma dienten, an denen man sich beteiligt hat.
Ich entspreche in meinem Lebenslauf kaum dem klassischem Weg, welcher auf einer geraden Linie verläuft. Vielmehr sammelte ich in meinem Leben verschiedenste Arbeitserfahrungen, welche sich zu einem komplexen Leistungsportfolio zusammensetzen und schlussendlich zur Selbständigkeit führten. Die Zeit bei go interiors nimmt hierbei eine wichtige Rolle ein.
Der Mitarbeiter/in wird gefördert und auch entsprechend Weitergebildet. Daher steht auch einer Karriere nichts im Weg.
Man wird viel lernen, viel gefördert und kann sich sehr gut weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Go interiors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Go interiors schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go interiors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go interiors als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Go interiors
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Go interiors
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur