Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lage, Lohn, Fringe Benefits
Einiges. Es braucht Mitarbeiter mit neuen und frischen Ideen. Das Unternehmen ist festgefahren
Es sind schlichtweg keine Anlaufstationen bei Problemen vorhanden
Professionellere Führung des Unternehmens notwendig
Mit Corona wurde es durch homeoffice deutlich schlechter
ein burnout muss keiner befürchten
Silos und Grüppchen
Ausbaufähig für ein Kommunikationsunternehmen
Liebe*r Kununu-Nutzer*in
Wir danken dir für deine Rückmeldung. Goldbach-Mitarbeitenden stehen intern verschiedene anonyme sowie auch offene Feedback-Kanäle zur Verfügung, die unter anderem über unseren internen Newsletter sowie das Intranet kommuniziert und auch rege in Anspruch genommen werden.
Wir hoffen, dass du diese Feedback-Möglichkeit genutzt oder den Dialog mit der HR-Abteilung oder deinen Vorgesetzten gesucht hast. Wir bedauern, wenn du dies nicht gemacht hast oder dies nicht zielführend war.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Home-Office
Habe in den letzten Jahren kaum hart gearbeitet
Fast alles
Lohnerhöhungen fehlanzeige
Es wird gespart wo es geht, Weihnachtsessen werden gestrichen und auch sonst gibt es kaum etwas vom Arbeitgeber.
Es wird überall gespart und Entlassungen gibt es auch mehr als genug, nur damit dann am Ende des Jahres Millionenbeträge an die GL und Aktionäre ausbezahlt wird.
Früher gab es jährlich eine Gewinnbeteiligung dies wurde jedoch seit Jahren nicht mehr ausbezahlt.
Langsam sollte dem Unternehmen bewusst werden das langjährige Mitarbeiter mit Ihrem Wissen wichtig sind, dies sollte sich auch auf den Lohn auswirken. Langjährige Mitarbeiter erhalten viel weniger Lohn als neue Mitarbeiter.
War früher mal besser, mittlerweile wird nur noch gespart. Das einzige was zählt ist, dass die Aktionäre und die GL ihren Bonus bekommen und das merkt man.
Work-Life Balance war stets gut da gefühlt niemand wirklich 8 Stunden arbeitet. Home-Office Möglichkeiten sind auch vorhanden
Kollegenzusammenhalt war stets gut.
Wer lange bei Goldbach arbeitet wird dafür bestraft, etliche Mitarbeiter haben seit Jahren keine Lohnerhöhung bekommen!
Es wird auf die Mitarbeiter geschi**en, ganz nach dem Motto wenns dir nicht passt dann geh doch.
Kommunikation kaum vorhanden, wichtige Infos werden nur teilweise weitergegeben oder es wird erst viel zu spät informiert. Oftmals erfährt man Informationen sogar zuerst aus den Medien!
Lohn, Homeoffice, HR Leute sind nett
Man fühlt sich im Stich gelassen, grundlose Kündigungen, kein Gespräch, keine Transparenz, systematisches Ausschliessen, Bewerbungsprozess dauerte drei Monate
Frischer Wind würde der Abteilung gut tun. Fairer&sozialer Umgang sowie offene Kommunikation müssen gelernt & gelebt werden.
Eigentlich alles! Sicherlich gäbe es den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag.
Nichts.
War immer super und man kam immer gerne ins Office.
Top! Man konnte sich die Arbeit einteilen, so das man auch genug Zeit hatte für Hobbys.
Wenn man etwas wollte, hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Super! Absolut cooles Team gehabt.
War immer super und korrekt.
Ich bin eher ein fan von fixen Arbeitsplätzen. Aber man kann sich arrangieren.
Sicher noch ein wenig Luft nach oben.
Sehr!
Lage am See.
Siege oben.
Komplett reorganisieren und die aufgeblasenen Kader ersetzen. CEO auswechseln.
Wochenarbeitszeit wurde erhöht ohne Lohnanpassung.
Nur kostenlose Kurse möglich.
20% weniger Lohn als bei der Konkurrenz.
Der CEO benimmt sich wie ein pubertierender Teenager, meine Vorgesetzten fühlten sich extrem wichtig als waren sie das Zentrum des Universums.
Dank TXGroup eine Verbesserung von 2 auf 4 Sterne.
Ich würde von meinen Vorgesetzten ignoriert und uns nicht informiert.
Immer dasselbe.
Homeoffice-Möglichkeiten
Selten Lob, Fehlerkultur praktisch nicht vorhanden
Auf das hören, was die Mitarbeiter sagen und es nicht einfach ignorieren.
Abteilungen schieben die Schuld gerne an andere ab, niemand steht für Fehler ein
Durch Homeoffice-Möglichkeiten ziemlich gut
Kollegen organisieren selber Events, da sonst wenig stattfindet. Trotzdem gibt es oft Grüppchen innerhalb der Teams
Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge", wenn sie einen mögen hat man Glück, wenn nicht, merkt man das auch
super schöne Büros mit moderner infrastruktur
Nicht so gut, alles viel zu kurzfristig
ziemlich eintönig aber in einem spannenden Umfeld
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen während des Anstellungsverhältnisses durchwachsen gewesen sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Den Goldbach-Mitarbeitenden stehen intern verschiedene anonyme sowie auch offene Feedback-Kanäle zur Verfügung, die auch rege in Anspruch genommen werden.
Wir hoffen, dass auch Sie während Ihrer Anstellung diese Feedback-Möglichkeit genutzt oder den Dialog mit der HR-Abteilung oder Vorgesetzten gesucht haben. Wir bedauern, wenn Sie dies nicht gemacht haben sollten oder dies nicht zielführend war.
Herzliche Grüsse
Ihr HR-Team
Team steht immer hinter einem!
Alle Arbeitskollegen und Führungskräfte sind immer für einem da!
Super gelöst mit der Homeoffice/Office Möglichkeit
1 A
Herzlichen Dank für das schöne Feedback. Das freut uns natürlich sehr.
Homeoffice, Möglichkeit zum Ferien-Kauf
Image.
Unter anderem, dass nach Aussen als Gemeinschaft aufgetreten wird,
diese intern aber absolut nicht gelebt wird. Durch die gegebenen Strukturen ist das auch überhaupt nicht möglich.
Die Strukturen sollten dringend auf ihre Sinnhaftigkeit geprüft werden.
Regelmässige Mitarbeiter-Umfragen. Danach sollten aber auch echte
Handlungen erfolgen, auch wenn es nicht einfach ist.
Wenn sich das HR auf diesen Kommentar meldet, dass sie offen für ein Gespräch sind: danke, das habe ich bereits wahrgenommen.
Extrem abhängig davon, in welcher Unit man arbeitet. Ich empfinde alles
als ziemlich chaotisch und unstrukturiert. Kompetentes arbeiten wird einem durch sinnlose Prozesse & Verantwortungen erschwert.
wird leider immer schlechter. Es wird zu wenig Qualität geliefert.
Die meisten Leute sind eher unterbeschäftigt. Seit dem Homeoffice sind diverse Personen schwer zu erreichen. Work-Life-Balance scheint also super zu sein ;)
Es gibt untern umständen finanzielle Beteiligungen. Jedoch nicht mehr als bei anderen Arbeitgebern. Intern gibt es keine sinnvolle Förderung.
Es scheint kein Lohnband zu geben. Sozialleistungen entsprechen dem Minimum
schwer zu beurteilen, da man nicht viel davon mitbekommt
Innerhalb der eigenen Unit gut. Übergreifend = inexistent
schwer zu beurteilen, da selten jemand hier alt wird
oft unrealistische Ziele. In Entscheidungen wird man nicht involviert. Man wird informiert, sobald alles entschieden ist
klassisches Grossraumbüro
Als normaler Mitarbeiter kommt man nur schwer an wichtige & relevante Infos, die den Geschäfts-Alltag betreffen.
Leider nicht optimal. Besonders in der Entlöhnung festzustellen. Jedoch auch in der Förderung und der Übertragung von Verantwortung.
Kommt immer auf die Beziehung zum Vorgesetzten an
Druck Druck Druck und Mobbing
Man Lacht darüber
Emails stãndig prüfen, Wochenende: naja man muss auch arbeiten
Keine Chance
Schlwcht
Geld für Restaurant, alles ausdrucken, Auslandreise...
Bei der Produktmanagement einige Frauen die nur Zicke sind und dich mobben
Schon si lange da? Kann man die nicht brauchen...
Mobbing ist die Kultur
Löhne sehr tief
Die Mitarbeiter bekommen jeune Infos...
Frauen werden Schlecht behandelt
Immer das gleiche und wann nach etwas neues gefragt wird: NEIN
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer
Wir danken Ihnen für das Feedback und nehmen dieses natürlich sehr ernst. Falls Sie derzeit noch für Goldbach tätig sind und Sie uns diesbezüglich detaillierte Angaben geben möchten, können Sie dies anonym über die Good and Box tun oder sich an unsere Vertrauenspersonen wenden. Ansonsten haben Sie auch die Möglichkeit sich direkt bei den zuständigen HR-Kontaktpersonen zu melden.
Herzliche Grüsse
Ihr HR-Team
Es ist dynamisch und wir haben immer viel um zutun. Der Job macht Spass.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Das beginnt u.a mit dem Firmenparkplatz..
Grundsätzlich motiviert und gut gelaunt.
Die Firma ist bekannt im Markt und bietet viel Knowhow um sich in der Branche einzufinden.
7 Wochen Ferienregel ist eine tolle Möglichkeit auch mit Kindern zu planen.
Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden.
Ggü. dem Mitbewerber ist der Lohn tiefer. Für das was wir täglich leisten müsste hier noch was gehen.
Grundsätzlich wird relativ gut darauf geschaut. Plastikbecher sind endlich Geschichte..
Würde ich als gut bewerten.
Oft weiss niemand wer wo wie zuständig ist und man muss alles selbst lösen.
Lego System am Arbeitsplatz. Vermisse meinen eigenen Schreibtisch, persönlich eingerichtet, damit man sich wohl fühlt.
Männer werden in vielen Dingen immernoch bevorzugt. Sei es wenn eine neue Idee im Raum steht oder es um Riskmanagement geht. Als Frau wird man weniger gehört.
Durchaus, jedoch oft überbelastet und zu viel auf einmal
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir dein Job Spass macht und dir das dynamische Arbeitsumfeld gefällt. Falls du möchtest, kannst du uns auch gerne über die interne und anonyme Good and Bad Box noch detaillierte Verbesserungsvorschläge zukommen lassen. Bezüglich der Parkplatz-Thematik hast du neu die Möglichkeit mit einer Kollegin oder einem Kollegen einen Platz zu teilen. Bei Fragen hilft dir gerne unser Facility Management weiter.
Herzliche Grüsse
deine Unternehmenskommunikation
So verdient kununu Geld.