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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldbach Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird als merkwürdig angesehen, wenn du nicht mit den Leuten den Mittag verbringst oder wenn du alleine oder nur mit bestimmten Personen und nicht mit allen Pause machst. Somit wirst du bei den anderen ausgegrenzt, da sie sich wahrscheinlich angegriffen fühlen. Tratsch ist für die meisten tägliche Nahrung und so wirkt es sehr toxisch.
Vorgesetzte haben leider allgemein nicht die Kompetenzen einer Führungskraft. Unnötige Aufgaben und Sachen werden als wichtig anerkannt und dramatisch in die Länge gezogen. Kommen leider selten auf den Punkt. Den Vorgesetzten ist nicht wichtig wenn man kündet und man geht überhaupt nicht auf die Begründung ein, sondern man sagt, man ist eher selber Schuld, wenn man bei diesen Gruppenbildungen nicht mitmacht. Die Vorgesetzten haben nur eine Sicht, setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Sie vermitteln dir zwar , dass sie sich für dich einsetzen, man sieht aber kein Ergebnis. Es wird oft um den heissen Brei geredet und Prozessoptimierungen sind hier nicht angesagt, sondern lieber den alten langen Workflow verwenden.
Mit Corona wurde es durch homeoffice deutlich schlechter
Ausbaufähig für ein Kommunikationsunternehmen
Es wird dir eine offene und familiäre Atmosphäre versprochen, jedoch schlussendlich schaut jeder auf sich und es gibt Gruppenbildungen.