Goldbach Group AG Unternehmenskultur

Goldbach Group AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldbach Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vermutlich vom Team ab. Bei uns können wir die Überstunden kompensieren.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausreichend

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden fall

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gilt ein Buddy-System: Arbeitsleistung und Fachkompetenz sind weniger wichtig als ein gutes internes Netzwerk

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut, aber meist ruhiges "Vor-sich-hin-Arbeiten".