Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztKolleginnen und Kollegen, offene Kommunikationskultur, Verkehrsanbindung, 7-Wochen-Ferien, ...
super Klima, tolle Leute, man begegnet sich auf Augenhöhe, schöne Büros, familiär, fair
Positives Arbeitsklima und Chancen auf Aufstieg
Dass er sehr auf die Mitarbeitet achtet.
Team steht immer hinter einem!
Selten Lob, Fehlerkultur praktisch nicht vorhanden
Alles ist von Tamedia/TX gesteuert
Image.
Unter anderem, dass nach Aussen als Gemeinschaft aufgetreten wird,
diese intern aber absolut nicht gelebt wird. Durch die gegebenen Strukturen ist das auch überhaupt nicht möglich.
Es werden dauernd irgendwelche Newsletter verschickt. Niemand hat Zeit diese zu lesen. Und wenn man es tut, ist der Informationsgehalt klein. Alles ist immer "super dringend" oder "extrem spannend". Alles wird in Superlativen gehypt, dabei wird auch bei Goldbach nur mit Wasser gekocht.
finanziell ist Luft nach oben
Auf das hören, was die Mitarbeiter sagen und es nicht einfach ignorieren.
Die Strukturen sollten dringend auf ihre Sinnhaftigkeit geprüft werden.
Regelmässige Mitarbeiter-Umfragen. Danach sollten aber auch echte
Handlungen erfolgen, auch wenn es nicht einfach ist.
Wenn sich das HR auf diesen Kommentar meldet, dass sie offen für ein Gespräch sind: danke, das habe ich bereits wahrgenommen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Das beginnt u.a mit dem Firmenparkplatz..
Zurück zur LA FAMILIA Kultur
Vorgesetzte bitte in Führungskräfte-Seminar schicken. Agiles Projektmanagement einführen, anstelle teure, externe, altmodische Berater zu bezahlen, die Monate lang an einem Projekt arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Job hat sich in den letzten Jahren gewandelt und bleibt deshalb immer spannend und herausfordernd
Es kommt immer mal wieder was Neues dazu.
Durchaus, jedoch oft überbelastet und zu viel auf einmal
abwechslungsreich und nie langweilig
Aufgaben waren interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht so gut, alles viel zu kurzfristig
Die Mitarbeiter bekommen jeune Infos...
Als normaler Mitarbeiter kommt man nur schwer an wichtige & relevante Infos, die den Geschäfts-Alltag betreffen.
Viele Newsletter, die nette Rezepte enthalten, ansonsten keine News.
Regelmässige Meeting, aber bei Managementwechsel und vor Verkauf unzureichender Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt untern umständen finanzielle Beteiligungen. Jedoch nicht mehr als bei anderen Arbeitgebern. Intern gibt es keine sinnvolle Förderung.
Interne/ externe Schulungen werden angeboten und wer will der kann auch aufsteigen. Leistung wird belohnt und gesehen
Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden.
Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer wieder neue Chancen, sich zu verändnern.
Immer offen für Bedürfnisse.
