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Goldbach Group 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kolleginnen und Kollegen, offene Kommunikationskultur, Verkehrsanbindung, 7-Wochen-Ferien, ...
super Klima, tolle Leute, man begegnet sich auf Augenhöhe, schöne Büros, familiär, fair
Positives Arbeitsklima und Chancen auf Aufstieg
Dass er sehr auf die Mitarbeitet achtet.
Es ist dynamisch und wir haben immer viel um zutun. Der Job macht Spass.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles ist von Tamedia/TX gesteuert
Image.
Unter anderem, dass nach Aussen als Gemeinschaft aufgetreten wird,
diese intern aber absolut nicht gelebt wird. Durch die gegebenen Strukturen ist das auch überhaupt nicht möglich.
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Es werden dauernd irgendwelche Newsletter verschickt. Niemand hat Zeit diese zu lesen. Und wenn man es tut, ist der Informationsgehalt klein. Alles ist immer "super dringend" oder "extrem spannend". Alles wird in Superlativen gehypt, dabei wird auch bei Goldbach nur mit Wasser gekocht.
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finanziell ist Luft nach oben
Gelegentlich unklare Kommunikation vonseiten der Höheren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen sollten dringend auf ihre Sinnhaftigkeit geprüft werden.
Regelmässige Mitarbeiter-Umfragen. Danach sollten aber auch echte
Handlungen erfolgen, auch wenn es nicht einfach ist.
Wenn sich das HR auf diesen Kommentar meldet, dass sie offen für ein Gespräch sind: danke, das habe ich bereits wahrgenommen.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Das beginnt u.a mit dem Firmenparkplatz..
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Zurück zur LA FAMILIA Kultur
Vorgesetzte bitte in Führungskräfte-Seminar schicken. Agiles Projektmanagement einführen, anstelle teure, externe, altmodische Berater zu bezahlen, die Monate lang an einem Projekt arbeiten.
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Klarer kommunizieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es kommt immer mal wieder was Neues dazu.
5
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Der Job hat sich in den letzten Jahren gewandelt und bleibt deshalb immer spannend und herausfordernd
5
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Durchaus, jedoch oft überbelastet und zu viel auf einmal
3
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abwechslungsreich und nie langweilig
5
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Aufgaben waren interessant
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Mitarbeiter bekommen jeune Infos...
1
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Als normaler Mitarbeiter kommt man nur schwer an wichtige & relevante Infos, die den Geschäfts-Alltag betreffen.
2
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Viele Newsletter, die nette Rezepte enthalten, ansonsten keine News.
1
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Regelmässige Meeting, aber bei Managementwechsel und vor Verkauf unzureichender Informationsfluss.
2
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Gerade die Kommunikation von Mitarbeiterabgängen nach intern - besonders aber gegenüber extern - viel zu spät.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt untern umständen finanzielle Beteiligungen. Jedoch nicht mehr als bei anderen Arbeitgebern. Intern gibt es keine sinnvolle Förderung.
2
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Interne/ externe Schulungen werden angeboten und wer will der kann auch aufsteigen. Leistung wird belohnt und gesehen
5
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Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden.
4
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Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch immer wieder neue Chancen, sich zu verändnern.
5
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Immer offen für Bedürfnisse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø95.100 CHF
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø87.500 CHF
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø112.000 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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