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Goldbach 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score117 Bewertungen
23%23
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø83.200 CHF
Key Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø98.600 CHF
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø82.900 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • RabatteRabatte
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles! Sicherlich gäbe es den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag.
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Lage am See.
Home-Office
Habe in den letzten Jahren kaum hart gearbeitet
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Geht gut mit Veränderung um. Bezüglich Home-Office etc.
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Lohn, Homeoffice, HR Leute sind nett
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles
Lohnerhöhungen fehlanzeige
Es wird gespart wo es geht, Weihnachtsessen werden gestrichen und auch sonst gibt es kaum etwas vom Arbeitgeber.
Es wird überall gespart und Entlassungen gibt es auch mehr als genug, nur damit dann am Ende des Jahres Millionenbeträge an die GL und Aktionäre ausbezahlt wird.
Früher gab es jährlich eine Gewinnbeteiligung dies wurde jedoch seit Jahren nicht mehr ausbezahlt.
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Führungskräfte, das System mit dem gearbeitet wird ist Horror und sehr veraltet. Toxische und falsche Mitarbeiter/Arbeitskollegen, die nur an sich denken. Entlöhnung macht wenig Sinn. Man kann nicht verhandeln bei Lohnerhöhung und allgemein kann man über die Entlöhnung nicht gross reden. Interne Tools um sich zu beschweren oder Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert oder einfach nicht wahrgenommen.
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Man fühlt sich im Stich gelassen, grundlose Kündigungen, kein Gespräch, keine Transparenz, systematisches Ausschliessen, Bewerbungsprozess dauerte drei Monate
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Einiges. Es braucht Mitarbeiter mit neuen und frischen Ideen. Das Unternehmen ist festgefahren
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Selten Lob, Fehlerkultur praktisch nicht vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sind schlichtweg keine Anlaufstationen bei Problemen vorhanden
Professionellere Führung des Unternehmens notwendig
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Komplett reorganisieren und die aufgeblasenen Kader ersetzen. CEO auswechseln.
Kompetentere Führungskräfte. Professionelität muss erhöht werden. Mitarbeiter im Vordergrund stellen, anstatt die Produkte, die man anbietet. Workflows verbessern und keine Ausreden immer suchen, sondern den Mitarbeiter einfach mal zuhören und handeln. Man müsste somit leider sehr viele Leute entlassen um frischen Wind reinzubringen.
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Langsam sollte dem Unternehmen bewusst werden das langjährige Mitarbeiter mit Ihrem Wissen wichtig sind, dies sollte sich auch auf den Lohn auswirken. Langjährige Mitarbeiter erhalten viel weniger Lohn als neue Mitarbeiter.
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Frischer Wind würde der Abteilung gut tun. Fairer&sozialer Umgang sowie offene Kommunikation müssen gelernt & gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Top! Man konnte sich die Arbeit einteilen, so das man auch genug Zeit hatte für Hobbys.
5
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Work-Life Balance war stets gut da gefühlt niemand wirklich 8 Stunden arbeitet. Home-Office Möglichkeiten sind auch vorhanden
4
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bezahlter urlaub
5
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ein burnout muss keiner befürchten
5
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Durch Homeoffice-Möglichkeiten ziemlich gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kommunikation kaum vorhanden, wichtige Infos werden nur teilweise weitergegeben oder es wird erst viel zu spät informiert. Oftmals erfährt man Informationen sogar zuerst aus den Medien!
1
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Ich würde von meinen Vorgesetzten ignoriert und uns nicht informiert.
1
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Ausbaufähig für ein Kommunikationsunternehmen
2
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Unterirdisch
1
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Nicht so gut, alles viel zu kurzfristig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Je nach Abteilung oder Position ist es unmöglich aufzusteigen.
3
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Wenn man etwas wollte, hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
5
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Nur kostenlose Kurse möglich.
2
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Es gibt untern umständen finanzielle Beteiligungen. Jedoch nicht mehr als bei anderen Arbeitgebern. Intern gibt es keine sinnvolle Förderung.
2
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Es gibt viele interne Weiterbildungen, sowie aber auch die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Goldbach Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Goldbach Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeitenden Goldbach Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Goldbach Group als eher modern.
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