Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztEigentlich alles! Sicherlich gäbe es den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag.
Abreits ort
Geht gut mit Veränderung um. Bezüglich Home-Office etc.
Lage, Lohn, Fringe Benefits
Home-Office
Habe in den letzten Jahren kaum hart gearbeitet
Führungskräfte, das System mit dem gearbeitet wird ist Horror und sehr veraltet. Toxische und falsche Mitarbeiter/Arbeitskollegen, die nur an sich denken. Entlöhnung macht wenig Sinn. Man kann nicht verhandeln bei Lohnerhöhung und allgemein kann man über die Entlöhnung nicht gross reden. Interne Tools um sich zu beschweren oder Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert oder einfach nicht wahrgenommen.
Einiges. Es braucht Mitarbeiter mit neuen und frischen Ideen. Das Unternehmen ist festgefahren
Keine klaren Strukturen, Doppelspurigkeiten
Fast alles
Lohnerhöhungen fehlanzeige
Es wird gespart wo es geht, Weihnachtsessen werden gestrichen und auch sonst gibt es kaum etwas vom Arbeitgeber.
Es wird überall gespart und Entlassungen gibt es auch mehr als genug, nur damit dann am Ende des Jahres Millionenbeträge an die GL und Aktionäre ausbezahlt wird.
Früher gab es jährlich eine Gewinnbeteiligung dies wurde jedoch seit Jahren nicht mehr ausbezahlt.
Man fühlt sich im Stich gelassen, grundlose Kündigungen, kein Gespräch, keine Transparenz, systematisches Ausschliessen, Bewerbungsprozess dauerte drei Monate
Ich glaube, die fetten Jahre sind vorbei und es wird zunehmend schlimmer.
Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor sehen, sondern ihre Entwicklung fördern
Komplizierte Organisationsstruktur vereinfachen
An das Management: "auch mal zuhören"
Es sind schlichtweg keine Anlaufstationen bei Problemen vorhanden
Professionellere Führung des Unternehmens notwendig
Einige Leute in Führung Positionen zu Künden.
Kompetentere Führungskräfte. Professionelität muss erhöht werden. Mitarbeiter im Vordergrund stellen, anstatt die Produkte, die man anbietet. Workflows verbessern und keine Ausreden immer suchen, sondern den Mitarbeiter einfach mal zuhören und handeln. Man müsste somit leider sehr viele Leute entlassen um frischen Wind reinzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einsatz wird nicht wahrgenommen/honoriert, aber auch nicht gefordert
Eigentlich das beste am Unternehmen.
bezahlter urlaub
ein burnout muss keiner befürchten
Top! Man konnte sich die Arbeit einteilen, so das man auch genug Zeit hatte für Hobbys.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider peinlich schlecht!
Und das in einem Unternehmen, dass sich mit Kommunikation beschäftigt.
Ausbaufähig für ein Kommunikationsunternehmen
Kommunikation kaum vorhanden, wichtige Infos werden nur teilweise weitergegeben oder es wird erst viel zu spät informiert. Oftmals erfährt man Informationen sogar zuerst aus den Medien!
Katastrophal
Ich würde von meinen Vorgesetzten ignoriert und uns nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrierepfade nicht gegeben. Die Coachings innerhalb der Tx Group sind vorhanden und gut.
Musst du Selber finanzieren und bekommst auch keine Lohn Erhöhung bei abgeschlossener Ausbildung.
Je nach Abteilung oder Position ist es unmöglich aufzusteigen.
Kam bei mir nie zur Sprache
Wenn man etwas wollte, hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
