Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltWir bieten auf allen Empfangsgeräten Werbefenster (push und pull), über die individuelle Konsumenten unabhängig von ihrem Standort zum richtigen Zeitpunkt die erwartete kommerzielle Information ausgeliefert und angeboten bekommen. Als privates neutrales Saleshouse und Vermittler von Beziehungen zwischen Brands und Konsumenten schafft Goldbach für seine Kunden einen Mehrwert.
Bist du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Oder bist du ganz am Beginn der beruflichen Laufbahn? Interessiert dich die Welt der elektronischen Medien? Fühlst du dich in einem innovativen und dynamischen Umfeld wohl? Die Unternehmen der Goldbach Group bieten dir interessante Jobs und Berufsausbildungen mit Zukunft.
Die Goldbach Group hat ihren Hauptsitz in Küsnacht (Schweiz).
Um unsere Ziele optimal erreichen zu können, brauchen wir Gemeinsamkeiten. Für die Goldbach Group spielen Werte wie Respekt, Verantwortung, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, Fairplay und Teamfähigkeit eine entscheidende Rolle.
Die Unternehmenskultur der Goldbach Group ist geprägt von den hohen ethischen Werten eines börsenkotierten internationalen Unternehmens. Der Code of Conduct ist unser ethischer Orientierungsrahmen. Nach ihm richten wir unsere Entscheidungen und Handlungen aus. Hier sind die Werte und Überzeugungen verankert, von denen wir uns bei unserer Arbeit leiten lassen. Der Code of Conduct gilt für alle Mitarbeitenden der Goldbach Group, auf allen Stufen und in allen Ländern.
Der Prozess ist darauf ausgerichtet, sich gegenseitig ein umfassendes Bild zu geben. Wir möchten herausfinden, ob dich der Job wirklich anspricht und auch Goldbach der richtige Arbeitgeber für dich ist.
Das Auswahlverfahren sieht wie folgt aus:
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen
Meiner Meinung nach machen sie nichts falsch
grundsätzlich coole Leute, Zusatzferienregelung
Löhne sind nicht marktgerecht, hingegen hohe Arbeitsauslastung; kurzfristige Perspektive des Unternehmens
Es gilt ein Buddy-System: Arbeitsleistung und Fachkompetenz sind weniger wichtig als ein gutes internes Netzwerk
Das Grossraum Büro ist gerade für ältere Mitarbeiter ein hektisches und unkonzentriertes Umfeld
Förderung muss man sich selbst einholen. Das HR kennt keine spezifischen Kriterien für wichtige oder zu fördernde Mitarbeiter. "High Potentials" werden willkürlich vom Vorgesetzten ernannt. Koordination innerhalb der Firma diesbezüglich scheint zu fehlen
Die Bezahlung ist auf jeder Stufe am unteren Ende des Bandes von Salarium. Dennoch wird einem erzählt, dass man jetzt schon am Limit des bezahlbaren sei.
