Manches versteht man im Rückblick besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den persönlichen Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Was ich persönlich vermisst habe, war irgendeine Art von Geschäftsbericht für die Mitarbeiter, welcher den Erfolg der Unternehmung darstellt. Für mich wäre das eine Motivation gewesen, da anzupacken, wo evtl. Handlungsbedarf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Ich war zusammengefasst fünf Jahre für G&P in verschiedenen Positionen/Abteilungen tätig. In jeder Abteilung herrschte eine unterschiedliche Atmosphäre, aber der Humor kam nie zu kurz.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr umfangreich. Es wurden regelmässig GL-Sprechstunden für alle HO-Mitarbeiter gehalten in welchen man alles fragen konnte. Bedauerlicherweise haben sich sehr wenig Mitarbeiter getraut vernünftige Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinader ist gut.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter ist für seine Arbeitszeit selber verantwortlich. Überstunden können kompensiert werden (wird jedoch in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt). Arztbesuche oder anderweitige Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, solange dies mit den Vorgesetzten abgesprochen ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nie grosse Differenzen mit den Vorgesetzten. Rückblickend betrachtet hätte ich mehr Mut aufbringen können, um gewisse Fehlentwicklungen direkt mit der GL zu besprechen.
Interessante Aufgaben
Meine persönliche Entwicklung bei G&P war enorm und ich durfte sehr viel lernen und profitier davon heute noch.
Die ganze Branche ist sehr interessant und bedingt durch kurzentschlossene Auftraggeber wird es selten langweilig.
Gleichberechtigung
Dafür steht die GL und dies wurde auch regelmässig propagiert:-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hier keine Unterschiede zwischen jung und "alt" gemacht.
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Arbeitsgeräte habe ich erhalten, auch solche, welche ich zusätzlich wollte (2. Bildschirm, anderes Headset, usw.)
Einen Stern muss ich jedoch für das Grossraumbüro abziehen. Wie üblich kann es in solchen Umgebungen sehr laut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Zeit lang gab es sogar eine "Umweltgruppe". Diese wurde jeoch wieder eingestellt (zu wenig Interesse seitens MA).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist im gastronomischen Sektor tätig und jeder der in der aktiven Schweizer Hotellerie gearbeitet hat, verdient bei G&P ein faires Gehalt.
Ebenfalls hatten zu meiner Zeit MA des HO folgendes extra:
- alle Feiertage vom Kanton Luzern
- je einen geschenkten Freitag für den 24.12. & den eigenen Geburtstag
- ein Geschenk zu Weihnachten, sowie ein Kuvert mit "Inhalt"
- Halbtax
Image
Wie üblich in der Branche, gab es häufige Wechsel bei den HO-Mitarbeitern. Dies hat neative Auswirkungen auf das Image, leider.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte die Möglichkeit mehrere Abteilungen kennenzulernen. Desweiteren gibt es regelmässig Mitarbeiterschulungen von externen und internen Trainern.