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G&P Cruise Hotel Management GmbHals Arbeitgeber

Schweiz Branche Tourismus/Gastronomie
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G&P Cruise Hotel Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,81
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,69
Arbeitsbedingungen
3,69
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,73
Work-Life-Balance
3,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,04
Umgang mit älteren Kollegen
4,13
Karriere / Weiterbildung
3,77
Gehalt / Sozialleistungen
3,24
Image
3,68
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 26 Bewertern Homeoffice bei 7 von 26 Bewertern Kantine bei 3 von 26 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 26 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 26 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 7 von 26 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 12 von 26 Bewertern Parkplatz bei 3 von 26 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 26 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 26 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 7 von 26 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 26 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 26 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 26 Bewertern Hunde geduldet bei 13 von 26 Bewertern
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Bewertungen

  • 24.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angstherrschaft

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorbilder nur Kontrolle

Kollegenzusammenhalt

Dazumals ein tolles Team in der eigenen Abteilung,ansonsten schlecht.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe.

Kommunikation

Motto "sagen was ist" stimmt ganz und gar nicht. Bei Kritik ist man unten durch.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Probezeit war der Lohn noch tiefer als danach. Insgesamt traurige Sozialleistungen und schlechtes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, keine goodies.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schifffahrt...

Contra

Kommunikation,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von G&P Cruise Hotel Management GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 24.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig kontrolliert und es gibt keine Gerechtgikeit. Leistung wird nicht belohnt sondern Arschkriecherei.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, parteiisch und nicht vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super alles andere ätzend.
Es gibt immer diejenigen die einen kontrollieren, selber aber null leistung bringen.

Interessante Aufgaben

Spannend für 6 Monate danach immer dasselbe.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super emotional und überhaupt nicht professionell. Wenn man was kritisiert/in Frage stellt ist man unten durch.

Gleichberechtigung

Ist schon wieder ungerecht den Männer gegenüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Lieblinge werden gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit, kein Angebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Man denkt weil man so toll ist reicht ein mickriger Lohn.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, keine Extras, unglaublich tiefer Lohn, kein LGAV.

Work-Life-Balance

Wenn man auf dem Schiff ist mit den armen Mitarbeitenden welche ausgepresst werden, hat man wahnsinnig lange Tage und sehr viel arbeit. Diese Stunden werden nicht vergütet obwohl es ca. 1/4 der Arbeit ausmacht.

Image

Hat an Image verloren seit Herr Gsell gestorben ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.

Contra

Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Geschätzte Lesende Wir als Geschäftsleitung von G&P sind überzeugt, dass eigenverantwortliches Denken und Arbeiten uns Menschen längerfristig im Job glücklich macht. Die gegensätzliche Haltung dazu kann man schön in diesem Beitrag sehen: Der Schreiber verlässt die sachliche Ebene - die Verantwortung für die eigene Zufriedenheit wird abgeschoben an andere, in diesem Fall an uns als Arbeitgeber. Wir schätzen uns glücklich, dass die meisten unserer tollen Mitarbeitenden unsere Philosophie teilen und entweder direkt zu uns oder über ihre Abteilungsleiter Vorschläge, Meinungen und Rückmeldungen einbringen. So nehmen alle ihren Teil der Verantwortung war und müssen nicht im Nachhinein andere für die eigene Unzufriedenheit verantwortlich machen, indem sie anonyme Kommentare verfassen. Unser Fokus wird weiterhin positiv bleiben! Für ehrliche und sachliche Meinungen bleiben wir offen und freuen uns mit allen, die sich für diese Einstellung entschieden haben! Dem Schreiber dieses Kommentars wünschen wir für die Zukunft alles Gute. Auf dass Sie Ihren optimalen Arbeitgeber finden.

Barbara Kress & Urs Gügler
Unternehmer

  • 02.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In den Räumen von G&P herrscht eine positive Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeitende wohl fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvoller Umgang wird bei G&P gelebt. Die Vorgesetzten sind kompetent und zeigen grosses Interesse an ihren Mitarbeitenden. Ich durfte bis jetzt nur gute Erfahrungen machen.

Kollegenzusammenhalt

Man fördert die Philosophie von G&P mit internen Anlässen und kleinen Aufmerksamkeiten. Deshalb ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet der Mitarbeitenden ist vordefiniert, kann aber auf Wunsch vergrössert oder verändert werden. Man kann stets auf die Abteilungsleiter oder auf die GL zugehen, um seine Anliegen anzusprechen. Es ist schön zu sehen, dass sie sich dafür Zeit nehmen und die notwendigen Veränderungen planen und realisieren.

Kommunikation

Eine offene und ehrliche Kommunikation wird bei G&P grossgeschrieben. Über aktuelle Ereignisse werden alle stets informiert. Die G&P Philosophie, dass unsere Türen immer offen sind, wirkt sich positiv auf die Mitarbeitenden aus.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter/innen sind gleichberechtigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Löhne werden vereinbart. In diesem Punkt gibt es aber noch ein bisschen Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell. Kaffee und Wasser stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung. Die technischen Mittel wie PC etc. sind zur Verfügung. Auch neue Arbeitsmittel werden wenn notwendig beschafft. Die Arbeitsbedingungen sind top.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind von 08.00-17.00 Uhr. Falls Mehrarbeit anfällt, darf diese eigenständig kompensiert werden. In Selbstkompetenz können wir planen und koordinieren. Es kann sein, dass dies nicht allen Mitarbeitern/innen leicht fällt.

Image

Die Menschlichkeit steht an erster Stelle und das Unternehmen wird sehr persönlich geführt. Es macht mich stolz, ein Teil der G&P Familie zu sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die Bewertung. Es freut uns immer ganz besonders, so positive Eindrücke seitens unserer Mitarbeiter zur Kenntnis zu nehmen! Respekt im Umgang miteinander und eine angenehme Atmosphäre sind uns enorm wichtig. Schön, dass Ihnen diese Punkte positiv auffallen. Ebenfalls ist es toll zu lesen, dass Sie die Möglichkeit Ihr Aufgabengebiet zu verändern, schätzen. Uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter bei uns verwirklichen können und das Aufgabengebiet spannend bleibt. Zudem schätzen wir Mitarbeiter, die mit der Firma mit wachsen. Auch ist es schön, dass Ihnen unsere Transparenz aufgefallen ist. Wir sehen es als enorm wichtig an, Mitarbeiter jeweils zeitnah über Veränderungen und Neuigkeiten zu informieren. Wir wünschen weiterhin viel Spass und Erfolg bei uns!

Barbara Kress & Urs Gügler
Unternehmer

  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre die auch den Austausch von nicht arbeitsrelevanten Unterhaltungen fördert.

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Vorgesetzte, welche Interesse an ihren Untergebenen zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer bereit auch über ihr Aufgabengebiet hinaus zu helfen und versuchen so gut wie möglich Auskunft zu geben.

Interessante Aufgaben

Sollte einem die Arbeit nicht gefallen, kann man auf Vorgesetzte zugehen und die Arbeiten im team eventuell neu verteilen oder sogar zu einem gewissen Grad in einer anderen Abteilung aushelfen.

Kommunikation

Jeden Monat hält die Geschäftsleitung (Inhaber) eine Sitzung mit allen Angestellten, zu welchem Anlass über aktuelle Ereignisse berichtet wird. Mitarbeiter dürfen während dieser Zeit alles fragen.
Weiter sind die Türen im übertragenen wie auch im wörtlichen Sinne immer offen und man wird mit Freude begrüsst.

Karriere / Weiterbildung

Bei einer Wusbildung kann das Pensum ohne Diskussion reduziert werden. Einige Ausbildungstage wurden mir gar als Arbeitszeit angerechnet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Monatliche Newsletter über die Ergonomie am Arbeitsplatz. Abfall wird getrennt und es wird sich bemüht, nichts unnötiges auszudrucken

Work-Life-Balance

Auch wenn viel gearbeitet wird, kann man sich qufgrund der super Atmosphäre auch während dem Arbeiten entspannen.

Image

Sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

  • Keine, weiter so.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für die Bewertung. Es freut uns ausserordentlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so toll bewerten. Uns ist es sehr wichtig, dass man sich bei G&P gegenseitig hilft und unterstützt – auch wenn es über das eigene Aufgabengebiet hinaus geht. Zudem haben Sie richtig erkannt, dass wir es sehr begrüssen, wenn sich Mitarbeiter melden und uns mitteilen, wenn Sie in andere Abteilungen rein schauen bzw. ihr Aufgabengebiet verändern möchten. Wir sind mit unserer Firma ständig in Bewegung, diese Möglichkeit sollen auch unsere Mitarbeiter haben. Ebenfalls ist uns die Transparenz enorm wichtig. Die monatlichen GL-Sprechstunden in der über alle Themen diskutiert und alle Fragen gestellt werden können, liegen uns sehr am Herzen. Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Barbara Kress & Urs Gügler
Unternehmer

  • 20.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre bei. Aus meiner Sicht ist die Atmosphäre sehr gut und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Schätze ich sehr. Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Die Tür zu der GL steht immer offen. Neue Ideen und innovative Vorschläge sind erwünscht und die Eigenverantwortung wird gefördert. Die Chefs verhalten sich gegenüber jedem Mitarbeiter (ob Spüler auf dem Schiff oder Kadermitarbeiter spielt keine Rolle) stets respektvoll, freundlich und dankbar! Wertschätzung wird gross geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich als sehr gut. Wer danach fragt, bekommt Unterstützung.

Kommunikation

Der Mailverkehr ist enorm (wo nicht?) und nach dem Urlaub jeweils eine grosse Herausforderung. Es wird offen und ehrlich kommuniziert und man versucht möglichst alle Mitarbeiter zu informieren, bevor die Gerüchteküche brodelt. Eine Herausforderung, weil das Unternehmen von jedem Einzelnen mitgestaltet wird.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist kein Thema.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, faire Löhne

Arbeitsbedingungen

Top! Schöne und moderne Arbeitsplätze, super Terrasse mit Grill und Ping-Pong Tisch.

Work-Life-Balance

Je nach Position spannende Auslandreisen. Während der Auslandreisen sind die Tage lang, allerdings gibt es dann wieder genügend Raum die Überstunden zu kompensieren.

Pro

Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und hat sich hohe Ziele gesteckt. Die Arbeitsabläufe/Prozesse sind gut strukturiert und auf die Schulung der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt. Die Feedbacks der Mitarbeiter werden ernst genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht. Das Unternehmen ist innovativ , dynamisch und überrascht immer wieder aufs Neue.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt der Kollegen war gut. Arbeit hat Spass gemacht, weil man Herausforderungen gemeinsam bewältigt hat.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sind sehr emotional und nehmen alles persönlich. Ein richtiges Leadership Training wäre notwendig!

Kommunikation

Wenig Info von der GL über aktuellen Stand. Meist wurde alles schön geredet.

Work-Life-Balance

Viele Dienstreisen, viel Arbeit, viel Stress. Für Leute ohne Beziehung und ohne Familie, die gerne und viel arbeiten perfekt!

Contra

Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen loben und Ihnen die Herausforderungen Spass gemacht haben. Gerne nehmen wir aber auch zu den Ihrerseits kritisierten Punkten Stellung: Leadership: Da wir ein langjähriges, firmeninternes Leadership Programm besitzen und dieses gemeinsam mit externen Trainern entwickelt haben, sind auch wir selbst sehr vertraut mit dem Thema. Emotional – das stimmt. Wir führen mit Herz und Leidenschaft und auch Emotionen haben bei uns in der Firma Platz. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unsere Türe immer offen ist, jeder Mitarbeiter jederzeit mit allen Anliegen, Freuden, Kritik und Wünschen bei uns vorbei kommen kann und wir uns Zeit dafür nehmen. Würden wir Dinge «persönlich nehmen», in einem negativen Sinn wohlgemerkt, würden wir diesen Gedankenaustausch / unsere offenen Türen nicht so forcieren. Infos seitens GL: Wie Sie sich bestimmt erinnern, gibt es bei uns monatlich die GL-Sprechstunde, in der pro-aktiv alle Mitarbeiter persönlich und in globo über aktuelle Themen informiert werden und JEDER Mitarbeiter ALLES fragen darf, was ihn interessiert und beschäftigt. Es ist schade, dass Sie sich trotzdem nicht gut informiert gefühlt haben und daher anscheinend diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Es wäre uns wichtig gewesen, dass man diese Chancen auch nutzt. Wir bedauern, dass dies nicht der Fall war. Viel Stress: Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die phasenweise über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten und das ist immer mit uns und deren Abteilungsleiter abgesprochen. Wir betreiben das Hotel Management auf Flusskreuzfahrtschiffen. Wie in der saisonalen Hotelbranche üblich – ist daher mal mehr und mal weniger los. Unsere Mitarbeiter sind, alle schriftlich angehalten allfällige «Überstunden» zu beziehen und abzubauen, immer in enger Absprache mit den Abteilungsleitern. Wenn dies nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklappt hat, tut uns das nachträglich sehr leid. Es wäre wichtig gewesen, dies offen anzusprechen, zumal die Gesundheit und das Wohlgefühl der Mitarbeiter deutlich in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Die vielen Mütter und Väter z.B. bei uns im Unternehmen machen es vor, wie man, Privatleben und Job sehr gut und geregelt unter einen Hut bekommen kann. Es ist schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Recruiting Prozess: Wir sind der Meinung, dass wir sehr ehrlich kommunizieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Unternehmenskultur täglich und verantwortlich mitzugestalten. Die Tatsache, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, ermutigt uns diesen Weg weiter zu gehen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben. Wir wünschen Ihnen, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, bei dem die Unternehmenskultur auf Sie zugeschnitten ist und bei dem es dann besser gefällt. Alles Gute für Sie – privat sowie beruflich! Geschäftsleitung, G&P Cruise Hotel Management GmbH

Barbara Kress & Urs Gügler
Unternehmer

  • 07.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich war zusammengefasst fünf Jahre für G&P in verschiedenen Positionen/Abteilungen tätig. In jeder Abteilung herrschte eine unterschiedliche Atmosphäre, aber der Humor kam nie zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte nie grosse Differenzen mit den Vorgesetzten. Rückblickend betrachtet hätte ich mehr Mut aufbringen können, um gewisse Fehlentwicklungen direkt mit der GL zu besprechen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinader ist gut.

Interessante Aufgaben

Meine persönliche Entwicklung bei G&P war enorm und ich durfte sehr viel lernen und profitier davon heute noch.
Die ganze Branche ist sehr interessant und bedingt durch kurzentschlossene Auftraggeber wird es selten langweilig.

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr umfangreich. Es wurden regelmässig GL-Sprechstunden für alle HO-Mitarbeiter gehalten in welchen man alles fragen konnte. Bedauerlicherweise haben sich sehr wenig Mitarbeiter getraut vernünftige Fragen zu stellen.

Gleichberechtigung

Dafür steht die GL und dies wurde auch regelmässig propagiert:-)

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hier keine Unterschiede zwischen jung und "alt" gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Ich persönlich hatte die Möglichkeit mehrere Abteilungen kennenzulernen. Desweiteren gibt es regelmässig Mitarbeiterschulungen von externen und internen Trainern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen ist im gastronomischen Sektor tätig und jeder der in der aktiven Schweizer Hotellerie gearbeitet hat, verdient bei G&P ein faires Gehalt.
Ebenfalls hatten zu meiner Zeit MA des HO folgendes extra:
- alle Feiertage vom Kanton Luzern
- je einen geschenkten Freitag für den 24.12. & den eigenen Geburtstag
- ein Geschenk zu Weihnachten, sowie ein Kuvert mit "Inhalt"
- Halbtax

Arbeitsbedingungen

Alle benötigten Arbeitsgeräte habe ich erhalten, auch solche, welche ich zusätzlich wollte (2. Bildschirm, anderes Headset, usw.)
Einen Stern muss ich jedoch für das Grossraumbüro abziehen. Wie üblich kann es in solchen Umgebungen sehr laut werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Zeit lang gab es sogar eine "Umweltgruppe". Diese wurde jeoch wieder eingestellt (zu wenig Interesse seitens MA).

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter ist für seine Arbeitszeit selber verantwortlich. Überstunden können kompensiert werden (wird jedoch in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt). Arztbesuche oder anderweitige Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, solange dies mit den Vorgesetzten abgesprochen ist.

Image

Wie üblich in der Branche, gab es häufige Wechsel bei den HO-Mitarbeitern. Dies hat neative Auswirkungen auf das Image, leider.

Verbesserungsvorschläge

  • Was ich persönlich vermisst habe, war irgendeine Art von Geschäftsbericht für die Mitarbeiter, welcher den Erfolg der Unternehmung darstellt. Für mich wäre das eine Motivation gewesen, da anzupacken, wo evtl. Handlungsbedarf besteht.

Pro

...den persönlichen Umgang untereinander.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und kollegiale Atmosphäre. Man bemüht sich sehr darum, dass die Mitarbeiter sich in der Unternehmung wohlfühlen und ist auch erfolgreich damit.

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Mir gegenüber wird sehr offen kommuniziert und ich vertraue meinen Vorgesetzten zu 100%.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut und wird im Sinne der G&P Philosophie auch gefördert. Persönlich hatte ich nur gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Es herrscht eine sehr offene, unkomplizierte Kommunikation und man ist immer Up-to-Date, was in der Unternehmung gerade ansteht.

Gleichberechtigung

Absolut! Teil der G&P Philosophie, die auch im Alltag gelebt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles in Ordnung. Hier "nur" 4 Sterne, weil es immer in diesem Punkt wohl immer und überall Luft nach oben gibt. Ich denke aber, dass es sehr faire Löhne sind und man Leistungen wie einen geschenkten Freitag zum Geburtstag gerne annimmt.

Arbeitsbedingungen

Tolle, helle Büroräumlichkeiten mit freiem Kaffee und Wasser. Alles top organisiert und die Arbeitsgeräte funktionieren alle einwandfrei uns sind schon recht modern.

Work-Life-Balance

Die offiziellen Arbeitszeiten sind von 08h00 - 17h00, was sehr grosszügig ist. Es kann auch mal zu Mehrarbeit kommen, dann bleibt man ausnahmsweise aber auch länger im Büro, erhält aber die Möglichkeit, diese Zeit auch zu kompensieren. Ich kann damit sehr gut umgehen, kann mir aber auch vorstellen, dass es Leute gibt, die das nicht können.

Image

Ich hatte bereits früher mit der Firma zu tun und muss sagen, dass mich die unter anderem die angenehme Zusammenarbeit mit G&P dazubewegt hat, Teil der "Familie" zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Bisher keine!

Pro

Es ist eine sehr faire Atmosphäre!
Wer Leistung erzielt, wird auch wertgeschätzt. Es wird grossen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gesetzt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den vier Jahren die ich in dieser Firma arbeiten durfte war die Arbeitsatmosphäre stets positiv und angenehm.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Aufgabengebiete sind in dem Tätigkeitsbereich einer solchen Firma natürlich breit gefächert. In dem Bereich in dem ich eingesetzt wurde waren es stets spannende und interessante Aufgaben.

Kommunikation

Es wird stets offen kommuniziert und die Türen der Geschäftsleitung stehen stets offen.

Gleichberechtigung

In der Firma wird es sehr gross geschrieben Frauen Karrieremöglichkeiten zu bieten. Böse Zungen behaupten, Frauen hätten bessere Chancen als Männer, diesbezüglich enthalte ich mich der Aussage.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    G & P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    LUZERN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 01.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

schlimm

1,23

Arbeitsatmosphäre

3-4 deutsch sprechende

Vorgesetztenverhalten

FOM Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

schlecht

Interessante Aufgaben

keine

Kommunikation

keine

Gleichberechtigung

schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

schlecht

Gehalt / Sozialleistungen

schlecht

Arbeitsbedingungen

schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr schlecht

Work-Life-Balance

zufriedenstellend

Image

schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Regierung aendern

Pro

nichts

Contra

alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung