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Geschätzte Lesende

Wir als Geschäftsleitung von G&P sind überzeugt, dass eigenverantwortliches Denken und Arbeiten uns Menschen längerfristig im Job glücklich macht.

Die gegensätzliche Haltung dazu kann man schön in diesem Beitrag sehen: Der Schreiber verlässt die sachliche Ebene - die Verantwortung für die eigene Zufriedenheit wird abgeschoben an andere, in diesem Fall an uns als Arbeitgeber.

Wir schätzen uns glücklich, dass die meisten unserer tollen Mitarbeitenden unsere Philosophie teilen und entweder direkt zu uns oder über ihre Abteilungsleiter Vorschläge, Meinungen und Rückmeldungen einbringen.
So nehmen alle ihren Teil der Verantwortung war und müssen nicht im Nachhinein andere für die eigene Unzufriedenheit verantwortlich machen, indem sie anonyme Kommentare verfassen.

Unser Fokus wird weiterhin positiv bleiben! Für ehrliche und sachliche Meinungen bleiben wir offen und freuen uns mit allen, die sich für diese Einstellung entschieden haben!

Dem Schreiber dieses Kommentars wünschen wir für die Zukunft alles Gute. Auf dass Sie Ihren optimalen Arbeitgeber finden.

Herzlichen Dank für die Bewertung. Es freut uns immer ganz besonders, so positive Eindrücke seitens unserer Mitarbeiter zur Kenntnis zu nehmen! Respekt im Umgang miteinander und eine angenehme Atmosphäre sind uns enorm wichtig. Schön, dass Ihnen diese Punkte positiv auffallen.

Ebenfalls ist es toll zu lesen, dass Sie die Möglichkeit Ihr Aufgabengebiet zu verändern, schätzen. Uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter bei uns verwirklichen können und das Aufgabengebiet spannend bleibt. Zudem schätzen wir Mitarbeiter, die mit der Firma mit wachsen.

Auch ist es schön, dass Ihnen unsere Transparenz aufgefallen ist. Wir sehen es als enorm wichtig an, Mitarbeiter jeweils zeitnah über Veränderungen und Neuigkeiten zu informieren.

Wir wünschen weiterhin viel Spass und Erfolg bei uns!

Besten Dank für die Bewertung. Es freut uns ausserordentlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so toll bewerten. Uns ist es sehr wichtig, dass man sich bei G&P gegenseitig hilft und unterstützt – auch wenn es über das eigene Aufgabengebiet hinaus geht.

Zudem haben Sie richtig erkannt, dass wir es sehr begrüssen, wenn sich Mitarbeiter melden und uns mitteilen, wenn Sie in andere Abteilungen rein schauen bzw. ihr Aufgabengebiet verändern möchten. Wir sind mit unserer Firma ständig in Bewegung, diese Möglichkeit sollen auch unsere Mitarbeiter haben.

Ebenfalls ist uns die Transparenz enorm wichtig. Die monatlichen GL-Sprechstunden in der über alle Themen diskutiert und alle Fragen gestellt werden können, liegen uns sehr am Herzen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen loben und Ihnen die Herausforderungen Spass gemacht haben. Gerne nehmen wir aber auch zu den Ihrerseits kritisierten Punkten Stellung:

Leadership: Da wir ein langjähriges, firmeninternes Leadership Programm besitzen und dieses gemeinsam mit externen Trainern entwickelt haben, sind auch wir selbst sehr vertraut mit dem Thema. Emotional – das stimmt. Wir führen mit Herz und Leidenschaft und auch Emotionen haben bei uns in der Firma Platz. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unsere Türe immer offen ist, jeder Mitarbeiter jederzeit mit allen Anliegen, Freuden, Kritik und Wünschen bei uns vorbei kommen kann und wir uns Zeit dafür nehmen. Würden wir Dinge «persönlich nehmen», in einem negativen Sinn wohlgemerkt, würden wir diesen Gedankenaustausch / unsere offenen Türen nicht so forcieren.

Infos seitens GL: Wie Sie sich bestimmt erinnern, gibt es bei uns monatlich die GL-Sprechstunde, in der pro-aktiv alle Mitarbeiter persönlich und in globo über aktuelle Themen informiert werden und JEDER Mitarbeiter ALLES fragen darf, was ihn interessiert und beschäftigt. Es ist schade, dass Sie sich trotzdem nicht gut informiert gefühlt haben und daher anscheinend diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Es wäre uns wichtig gewesen, dass man diese Chancen auch nutzt. Wir bedauern, dass dies nicht der Fall war.

Viel Stress: Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die phasenweise über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten und das ist immer mit uns und deren Abteilungsleiter abgesprochen. Wir betreiben das Hotel Management auf Flusskreuzfahrtschiffen. Wie in der saisonalen Hotelbranche üblich – ist daher mal mehr und mal weniger los. Unsere Mitarbeiter sind, alle schriftlich angehalten allfällige «Überstunden» zu beziehen und abzubauen, immer in enger Absprache mit den Abteilungsleitern. Wenn dies nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklappt hat, tut uns das nachträglich sehr leid. Es wäre wichtig gewesen, dies offen anzusprechen, zumal die Gesundheit und das Wohlgefühl der Mitarbeiter deutlich in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Die vielen Mütter und Väter z.B. bei uns im Unternehmen machen es vor, wie man, Privatleben und Job sehr gut und geregelt unter einen Hut bekommen kann. Es ist schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Recruiting Prozess: Wir sind der Meinung, dass wir sehr ehrlich kommunizieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Unternehmenskultur täglich und verantwortlich mitzugestalten. Die Tatsache, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, ermutigt uns diesen Weg weiter zu gehen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, bei dem die Unternehmenskultur auf Sie zugeschnitten ist und bei dem es dann besser gefällt. Alles Gute für Sie – privat sowie beruflich!

Geschäftsleitung, G&P Cruise Hotel Management GmbH